- salarios y beneficios perdidos,
- multas civiles,
- y los honorarios de abogado y los costos de la corte.
Un tipo de discriminación por sexo, discriminación relacionada con el embarazo ocurre cuando un empleador te trata con menos favor que cualquier otro trabajador debido a tu
- embarazo,
- parto, o
- condición médica relacionada.
Un ejemplo de discriminación por embarazo es cuando una empresa realiza prácticas laborales que limitan tus oportunidades de promoción porque estás embarazada.
Otras leyes que protegen a los empleados embarazados
Las leyes de discriminación anteriores son solo un ejemplo de cómo el Estado busca proteger a las mujeres trabajadoras. Otras leyes que tienen el mismo objetivo de protección incluyen:
- leyes de licencia por discapacidad por embarazo,
- leyes de licencia por maternidad, y
- leyes sobre descansos para la lactancia y la extracción de leche materna.
Otros tipos de discriminación laboral
Tenga en cuenta que la discriminación por embarazo es solo una forma de discriminación laboral ilegal en California. También es ilegal para un empleador en California discriminar en tu contra por motivos de:
- raza,
- religión,
- género, o
- ciertas condiciones médicas.
Aquí en Shouse Law Group, hemos ayudado a incontables mujeres embarazadas y madres recién nacidas a ser reincorporadas a sus trabajos y ganar grandes indemnizaciones financieras después de haber sido discriminadas ilegalmente por sus empleadores. En este artículo, nuestros abogados de trabajo y empleo de California responderán las siguientes preguntas frecuentes sobre tus derechos y recursos legales:
- 1. ¿Qué es la discriminación por embarazo?
- 2. ¿Esta discriminación está prohibida en el lugar de trabajo?
- 3. ¿Cómo puedo probar la discriminación por embarazo?
- 4. ¿Estoy protegido?
- 5. ¿Qué es una carta de demanda de discriminación por embarazo en California?
- 6. ¿Es esto diferente a una queja de CRD?
- 7. ¿Existen leyes federales que prohíban la discriminación por embarazo?
1. ¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por motivos de embarazo significa que un empleador trata a los empleados embarazados o a los solicitantes de empleo embarazados con menos favor que a otros trabajadores.
Más específicamente, para tener éxito en una demanda por discriminación por embarazo, debe demostrar lo siguiente:
- el empleador estaba sujeto a las leyes de discriminación por embarazo de California (por ejemplo, tenía cinco o más empleados),
- el empleador lo trató injustamente de alguna manera (como no promoverlo o contratarlo),
- esta trato injusto estuvo relacionado de alguna manera con su embarazo, y
- sufrió daños a causa del trato injusto.1
Las decisiones de empleo “injustas” incluyen despedirlo únicamente por el hecho de que estaba embarazada.
Ejemplos de discriminación por embarazo
Otros ejemplos de discriminación por embarazo son si:
- se le negó un permiso por enfermedad por estar embarazada,
- recibió nuevas asignaciones de trabajo que implicaban menos pago debido a su embarazo,
- se le privó de la capacitación y la educación que recibieron otros compañeros de trabajo debido a su embarazo,
- se le negó el seguro médico, los beneficios médicos, los bonos o los beneficios adicionales debido a su embarazo, y/o
- sufrió despidos por estar embarazada.
En nuestra experiencia, los empleadores intentan ocultar su discriminación por embarazo detrás de excusas como “recortar costos” o de repente darle revisiones de desempeño negativas sin motivo. La discriminación encubierta es tan ilegal como la discriminación abierta.
2. ¿Esta discriminación está prohibida en el lugar de trabajo?
La discriminación por embarazo está generalmente prohibida en los lugares de trabajo de California.
Protecciones de FEHA
La Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA) es la estatuta que busca garantizar el trato justo de los trabajadores embarazados.
Esta ley:
- se aplica a los empleadores con cinco o más empleados (a excepción de las organizaciones religiosas y las organizaciones sin fines de lucro),2 y
- dice que es ilegal para estos empleadores discriminar contra usted en base a su embarazo.3
La ley también prohíbe a los empleadores, o compañeros de trabajo, acosar a usted en base a su embarazo.4
La discriminación por embarazo es una forma de discriminación por sexo bajo la ley de California.5
Adaptaciones razonables
Tenga en cuenta que FEHA también requiere que los empleadores le proporcionen – si está discapacitado por su embarazo – con adaptaciones razonables.6 Los ejemplos pueden incluir:
- descansos más frecuentes para tomar medicamentos, hidratarse o usar el baño de señoras;
- tiempo libre para citas médicas de atención prenatal;
- modificaciones en el trabajo que le permitan sentarse más y evitar maquinaria peligrosa y levantar cosas pesadas;
- muebles ergonómicos;
- horario flexible, trabajo a distancia u otros cambios de horario; o
- ayuda con tareas físicamente exigentes.
Una adaptación razonable también puede incluir un período de licencia si
- su embarazo le impide realizar “funciones esenciales del trabajo” o
- su trabajo actual le pone en peligro a usted o a su embarazo.
Condiciones que desencadenan la licencia FEHA
Ejemplos de condiciones relacionadas con el embarazo que pueden justificar una licencia incluyen:
- náuseas matutinas / hiperemesis gravídica,
- preeclampsia
- diabetes gestacional,
- hipertensión,
- aborto espontáneo,
- recuperación del parto,
- depresión postparto.
Su empleador tiene derecho a ver una nota del médico (“certificación“) que justifique sus adaptaciones solicitadas. Su empleador también está obligado a participar en un “proceso interactivo” con usted (y si es necesario con su equipo médico) para decidir qué adaptaciones tienen sentido.
Otras leyes que otorgan licencia
Tenga en cuenta también que el estado tiene cuatro leyes más que otorgan “derechos de licencia” a los empleados embarazados y a las mujeres con recién nacidos. Estos incluyen:
- la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que otorga hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por condiciones de salud graves, incluidas las discapacidades relacionadas con el embarazo;7
- Ley de Licencia por Discapacidad del Embarazo de California (PDL), que otorga hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo por discapacidades relacionadas con el embarazo;
- la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que otorga hasta 12 semanas de licencia para el vínculo con el bebé; y
- Programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI), que proporciona hasta cuatro semanas de licencia con goce de sueldo por una discapacidad relacionada con el embarazo y ocho semanas de licencia con goce de sueldo para el vínculo con el bebé.
Si usted está en San Francisco, es posible que tenga derecho a seis semanas de pago adicional para el vínculo con el bebé.
3. ¿Cómo puedo probar la discriminación por embarazo?
A partir de nuestras décadas de experiencia combinada luchando por trabajadores embarazadas que fueron discriminadas, encontramos que los principales signos de que sufriste una acción laboral adversa debido a tu embarazo incluyen:
- Fue tratado peor que los empleados que no están embarazados;
- Su empleador dijo o implicó que su embarazo era un problema o perjudicaría a la empresa;
- Su empleador justificó su despido/rebaja/recorte de salario/etc. con una razón falsa.
La evidencia típica en la que confiamos para probar la discriminación por embarazo y la represalia incluye testimonios de testigos, comunicaciones grabadas (como correos electrónicos y mensajes de texto) y documentos contables. Le aconsejamos que documente todo y guarde cualquier evidencia relevante para ayudarnos a construir su caso.
4. ¿Estoy protegido?
La ley de California dice que es ilegal discriminar a los trabajadores embarazados.
“Trabajadores” incluye lo siguiente:
- empleados (permanentes y temporales, a tiempo completo o a tiempo parcial),
- solicitantes, y
- internos sin remuneración.8
5. ¿Qué es una carta de demanda de discriminación por embarazo en California?
Una carta de demanda de discriminación por embarazo “exige” a su empleador que deje de practicar ciertas prácticas discriminatorias contra usted. Establece en la carta que si se detienen estas prácticas, entonces no llevará el asunto más lejos.
Sin embargo, si su empleador no cesa el comportamiento discriminatorio, la carta informa que notificará a las autoridades adecuadas e iniciará una demanda civil.
Somos muy hábiles en la preparación de cartas de demanda de discriminación por embarazo concisas y efectivas que describen los hechos específicos que dan lugar a las reclamaciones de discriminación por embarazo de nuestros clientes. En la mayoría de los casos, la carta de demanda es suficiente para impulsar al empleador a terminar su discriminación y hacer reparaciones equitativas y monetarias.
6. ¿Es esto diferente a una queja de CRD?
Las cartas de demanda de discriminación por embarazo son diferentes a una queja de CRD.
de California establece que en la mayoría de los casos, antes de presentar una demanda por discriminación por embarazo, primero debe presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. 9 La queja describe los actos discriminatorios específicos cometidos por su empleador.
Proceso de queja
Si su reclamo por discriminación por embarazo se basa en la ley de California, entonces presentaría una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), antes conocido como el Departamento de Justicia y Vivienda Justa de California (DFEH).
Si su reclamo se basa en una violación de la ley federal, entonces presentaría una queja con:
- CRD, o
- la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC), con sede en Washington, DC.
Investigación administrativa
Luego, el CRD o la EEOC investigarán el asunto y tomarán una de estas dos acciones:
- no tomar ninguna acción, tras lo cual puede presentar una demanda si lo desea, o
- emprender una acción en su nombre contra su empleador.
7. ¿Existen leyes federales que prohíban la discriminación por embarazo?
Existen leyes federales en los Estados Unidos que prohíben la discriminación por embarazo. Muchas de estas leyes son aplicadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
Leyes federales
La principal ley federal es la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA), que protege a las mujeres que experimentan:
- embarazo,
- parto, o
- cualquier condición relacionada con el embarazo o discapacidad relacionada con el embarazo. 10
Existen varias otras leyes federales que ofrecen protección a los trabajadores embarazados y a aquellos con nuevos hijos. Algunas de ellas incluyen:
- el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,
- la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y
- la Ley de Justicia para Trabajadores Embarazados.
Ley de California
Tenga en cuenta que la ley de California (FEHA) ofrece una protección ligeramente mayor a los trabajadores embarazados cuando se trata de discriminación. Esto se debe a que FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, mientras que la ley federal (PDA) se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
Para obtener ayuda adicional…
Para obtener orientación adicional o para discutir su caso con un abogado de discriminación por embarazo, le invitamos a contactar a nuestro bufete de abogados en Shouse Law Group. Ofrecemos consejos legales en los que puede confiar. Asistimos a clientes en todo el estado de California, incluidos San Diego, Los Ángeles, San Francisco y el Imperio Interior.
Consulte nuestros artículos relacionados sobre licencia sin goce de sueldo y licencia de familia pagada en California y licencia parental y ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.
Recursos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)
- Discriminación por embarazo
- Tipos de discriminación por embarazo
- Derechos legales federales de los trabajadores embarazadas
Referencias legales:
- CACI No. 2500. Tratamiento desigual: Elementos de hecho esenciales. Instrucciones de jurado civil del Consejo Judicial de California (edición de 2017). Véase también Código de Gobierno de California 12940 GC.
- Código de Gobierno de California 12926d GC. Véase también Abed v. Western Dental Services, Inc. .
- Código de Gobierno de California 12926r1A GC. Véase también Código de Gobierno de California 12940a y 12945 GC. Véase también Malloy v. Superior Court ( .
- Vea lo mismo.
- Código de Gobierno de California 12926r1A GC.
- Código de Gobierno de California 12940 GC. Véase también Sanchez v. Swissport, Inc. (2013) 213 Cal.App.4th 1331.