La ley de California no requiere que los empleadores ofrezcan tiempo libre remunerado para el servicio de jurado. Dicho esto, si una empresa tiene una política establecida de permitir un cierto número de días pagados por el servicio de jurado, entonces tiene la obligación de actuar de acuerdo con su política.
Además, los trabajadores tienen derecho a utilizar días de vacaciones acumulados, tiempo libre remunerado o licencia por enfermedad para fines de servicio de jurado.
Como parte de las leyes de licencia laboral de California, los empleadores están obligados a permitirle tiempo libre no remunerado debido al servicio de jurado o si fue citado a comparecer como testigo en la corte. Como resultado de tener que tomar tiempo libre del trabajo, su empleador no puede:
- Despedirlo,
- Degradarlo,
- Amenazarlo,
- Castigarlo, o
- Tomar cualquier acción en su contra debido a su servicio de jurado.
¿Quién es elegible para el permiso de servicio de jurado en California?
Todos los empleados en el estado de California son elegibles para el permiso de servicio de jurado y citación. Los empleadores pueden solicitar que proporcione pruebas de su servicio. Los empleadores comúnmente aceptan:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado; o
- Una nota o aviso proporcionado por la corte.
¿Pago durante el permiso?
La ley estatal de California no requiere que los empleadores de California paguen a sus empleados mientras están en permiso de servicio de jurado. Sin embargo, los empleados tienen la opción de utilizar tiempo de vacaciones acumulado, tiempo libre remunerado o tiempo personal para fines de servicio de jurado.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes (faq) sobre las leyes de servicio de jurado y permiso por citación para empleados de California:
- 1. ¿Quién es elegible para el permiso por servicio de jurado?
- 2. ¿Existen requisitos para el empleado?
- 3. ¿Qué es una acción adversa de empleo?
- 4. ¿El empleador tiene que pagarme debido a mi servicio o citación?
- Lectura adicional
Los empleadores en California están obligados a permitirle tiempo libre del trabajo debido al servicio de jurado (un deber cívico) o porque fue citado a comparecer en el tribunal como testigo.
1. ¿Quién es elegible para el permiso por servicio de jurado?
Cada empleado en el Estado de California tiene derecho a tomar tiempo libre del trabajo para
- servicio de jurado y
- cumplimiento de una citación.
La ley federal y la ley de California protegen a los empleados de cualquier tipo de acción adversa de empleo debido al permiso por tener que comparecer en el tribunal. 1 Una acción adversa de empleo es algún tipo de conducta negativa tomada por un empleador hacia un empleado debido al servicio.
Los empleadores pueden solicitar que proporcione pruebas de su servicio. Los empleadores comúnmente aceptan:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado (citación para jurado);
- Una nota o aviso proporcionado por el tribunal.
Los tribunales generalmente proporcionarán pruebas de servicio de jurado si se solicita. Pida al tribunal la prueba que necesite, especialmente si su empleador lo solicita específicamente.
¿Qué tipos de empleados suelen ser llamados al tribunal?
Para el servicio de jurado, la mayoría de los empleados están sujetos a la llamada aleatoria de un tribunal para servir. Aquellos que podrían estar sujetos a una citación de un tribunal comúnmente incluyen:
- Víctimas de un delito;
- Testigos de un delito;
- Víctimas de violencia doméstica;
- Una persona que intenta obtener una orden de restricción; y
- Personas involucradas en procedimientos de divorcio.
2. ¿Existen requisitos para el empleado?
Los empleados que están obligados o desean tomar permiso para asistir a una función del tribunal, como deberes de testigo o servicio de jurado, deben proporcionar a su empleador un “aviso razonable con anticipación de la intención del empleado de tomar tiempo libre, a menos que el aviso anticipado no sea factible”.2
El aviso razonable no está definido específicamente en términos de cuántos días antes de la licencia solicitada un empleado debe informar a su empleador. Lo mejor es informar al empleador tan pronto como el empleado se entere de la notificación del servicio de jurado o de una citación como testigo.
3. ¿Qué es una acción adversa de empleo?
La ley de California prohíbe a un empleador tomar una acción adversa de empleo contra un empleado debido al servicio de jurado o a una licencia por citación.
Una acción adversa de empleo incluye:
- Terminación injusta;
- Fracaso injusto en la promoción;
- Intimidación;
- Discriminación;
- Coaccionar al empleado para que no asista o tratar de salir de la obligación; o
- Amenazar al empleado.
Casi cualquier acción ilegal tomada contra un empleado porque necesita ser parte de un jurado o ha sido citado como testigo en un caso está protegida.
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan un cargo menor por no dar licencia a los empleados para servir como jurado.
4. ¿Tiene que pagarme el empleador debido a mi servicio o citación?
La ley de California no requiere que los empleadores paguen a sus empleados durante la licencia por servicio de jurado o citación a un procedimiento judicial. A menos que haya alguna forma de política de licencia o acuerdo contractual en el manual del empleado, el empleador no tiene que pagar por ese tiempo libre, aunque debe permitirlo sin castigo.
¿Cómo afecta la ley a los empleados no exentos?
Un empleado no exento es un empleado que tiene derecho a 1.5 veces el pago por horas extras, y puede ser pagado por hora o por salario en cualquier campo de empleo. Según la ley de California, los empleados no exentos no tienen derecho a pago por las horas perdidas como resultado de la licencia.
Existen ciertas excepciones a esta regla general. Los empleados sindicales pueden tener derecho a compensación durante la licencia como parte de su contrato. Esto es una parte negociada del acuerdo sindical y no una protección que se otorga a todos los empleados. Si no está seguro de si su contrato le garantiza el pago durante la licencia, puede hablar con su abogado de derecho laboral para obtener ayuda.
¿Cómo afecta la ley a los empleados exentos?
Los empleados exentos son aquellos que reciben un salario de al menos $844 por semana y son de un cierto tipo de posición, como:
- Administrativo;
- Ejecutivo; o
- Profesional.
Los empleados exentos reciben un salario y no se basan en cálculos por hora de su trabajo. Como resultado, los empleados exentos generalmente continúan siendo compensados a su tarifa regular incluso cuando están de licencia.
En algunas situaciones, un empleador puede retener el pago de un empleado exento. Esto generalmente solo ocurre si el permiso requiere que el empleado esté ausente del trabajo por más de una semana y no puede completar sus deberes laborales.
Lectura adicional
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- El significado del permiso: comprender los derechos de permiso en el lugar de trabajo – Revista de Legislación y Política Pública de N.Y.U.
- Disposiciones del contrato sindical para el permiso remunerado por jurado – Revista Mensual de Trabajo.
- El derecho a un jurado bien descansado – Revista de Derecho de Michigan.
- Jurados reacios: lo que revelan las respuestas a las citaciones sobre las actitudes hacia el deber de jurado – Judicatura.
- El sociólogo en el deber de jurado – Artículo de Criminología sobre el deber de jurado desde una perspectiva sociológica.
Referencias legales:
- Información Legislativa de California. Código Laboral de California § 230; también ver FMLA.
- Código Laboral de California § 230(d)(1); ver también People v. Kwee (Distrito de la Corte de Apelaciones 4 de California, 1995), 39 Cal. App. 4th 1.