Una carta de derecho a demandar del Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) te da permiso para presentar una demanda por discriminación laboral en un tribunal federal. Recibir una significa que has agotado tus recursos administrativos para la discriminación, lo cual suele ser un requisito previo para presentar una demanda privada por discriminación.
Es como si la EEOC te dijera:
“Hemos considerado este asunto y hemos decidido no presentar una demanda ni tomar medidas legales nosotros mismos. Así que te pasamos la pelota a ti. Si tú y tu abogado quieren presentar una demanda, en este punto, tienes nuestra bendición.”
La carta de derecho a demandar significa que la EEOC ya no te ayudará en tu caso. Tendrás 90 días para presentar tu demanda.
¿Qué es una carta de aviso de derecho a demandar de la EEOC?
La carta de aviso de derecho a demandar es una carta que recibes de la EEOC después de presentar una denuncia de discriminación ante la agencia federal. El aviso te informa que la EEOC ha terminado su investigación sobre tu denuncia de discriminación. En la carta, la EEOC declara que ha hecho todo lo posible para resolver el caso. La carta te da permiso para continuar con tu reclamo de discriminación presentando una demanda contra tu empleador.
Debes tener una carta de derecho a demandar antes de presentar una demanda en muchos casos de discriminación laboral. La carta de derecho a demandar demuestra que has agotado tus recursos administrativos, lo que te deja sin otra alternativa que presentar una demanda para resolver tu caso.
¿Cómo encaja esto en el proceso administrativo para reclamos de discriminación?
La carta de derecho a demandar de la EEOC es el final del proceso administrativo para resolver reclamos de discriminación. Una vez que hayas recibido la carta, puedes llevar tu caso a los tribunales.
El proceso para presentar un reclamo de discriminación suele ser desconocido para muchas personas.
Acude al departamento de recursos humanos
Si crees que has sufrido discriminación en el lugar de trabajo, suele ser prudente acudir primero al departamento de recursos humanos de tu empleador. Este paso suele ser obligatorio según tu contrato laboral o manual del empleado. El departamento de recursos humanos puede resolver adecuadamente tu caso.
Además, si tu reclamo de discriminación involucra acoso por parte de un no supervisor, llevar tu reclamo a recursos humanos también es esencial para responsabilizar a tu empleador. En general, solo puedes responsabilizar a tu empleador por acoso de no supervisores si el empleador:
- sabía o debería haber sabido del acoso, y
- no tomó medidas inmediatas y apropiadas para detenerlo.1
Llevar tu reclamo de discriminación al departamento de recursos humanos pone a tu empleador en aviso de que está sucediendo. Si tu empleador no responde adecuadamente, puede fortalecer tu caso.
Presenta una denuncia ante la EEOC
Si no estás satisfecho con la respuesta de tu empleador, puedes presentar una denuncia de discriminación ante la EEOC. Si las leyes estatales contra la discriminación ofrecen mayores protecciones, también puedes presentar una denuncia ante la agencia estatal.
Una vez que la EEOC reciba su denuncia de discriminación, investigarán su reclamo. Esto generalmente implica un investigador de la EEOC:
- revisando documentos de empleo,
- leyendo quejas laborales,
- entrevistando testigos,
- tomando una declaración de usted sobre sus experiencias, y
- recibiendo una refutación de su empleador, negando sus cargos o explicando su lado de la situación.
A medida que la investigación de la EEOC llega a su fin, la agencia intentará resolver el caso a través de la mediación. Un mediador intentará que usted y su empleador lleguen a una solución mutuamente acordada.
Reciba la carta de derecho a demandar
Si la mediación falla y la EEOC decide no litigar el caso en sí, entonces la EEOC emitirá una carta de derecho a demandar. Esto le da permiso para perseguir su caso en la corte por su cuenta.
En algunos casos, un abogado laboral puede exigir una carta de derecho a demandar justo después de presentar la denuncia ante la EEOC. Esto puede acelerar el caso y llevarlo a la corte más rápidamente.
¿Cuánto tiempo tendré para presentar mi demanda por discriminación?
Una vez que haya recibido su carta de derecho a demandar de la EEOC, solo tendrá 90 días para presentar su demanda por discriminación en la corte.2
Antes de presentar su demanda por discriminación, sin embargo, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC. Esta denuncia debe presentarse dentro de los 180 días de la conducta incorrecta o discriminatoria.3 Sin embargo, si también va a presentar una denuncia estatal por discriminación laboral, este plazo se extiende a 300 días.4
¿Siempre necesito una carta de derecho a demandar?
La mayoría de las reclamaciones de discriminación en el lugar de trabajo requieren una carta de derecho a demandar antes de poder presentar su reclamo en la corte. Sin embargo, hay 2 excepciones:
- violaciones de la Ley de Igualdad Salarial, y
- discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).
Presentar una de estas reclamaciones no requiere una carta de derecho a demandar de la EEOC.
Ley de Igualdad Salarial
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación por sexo en el lugar de trabajo. Sin embargo, solo cubre la discriminación salarial. Requiere que hombres y mujeres reciban igual paga por igual trabajo. La Ley enmendó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).5
Estas demandas pueden presentarse en la corte sin pasar por los remedios administrativos proporcionados por la EEOC. Tiene
- 2 años a partir del día en que tuvo lugar la discriminación salarial para presentar una demanda, o
- 3 años si la discriminación fue intencional.6
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
Para demandas por discriminación por edad bajo la ADEA, no es necesario obtener primero una carta de derecho a demandar de la EEOC. Sin embargo, aún debe presentar una denuncia ante la EEOC antes de demandar a su empleador. Una vez que haya presentado la denuncia ante la EEOC, puede iniciar su demanda dentro de los 60 días.7
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo es un trato desigual basado en una clase protegida.8
Numerosas leyes estatales y federales de empleo prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Algunas de las leyes federales más importantes son:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
- Ley de Discriminación por Embarazo (PDA),
- Ley de Igualdad Salarial (EPA), y
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
Clases protegidas
En conjunto, estas leyes brindan protecciones legales a los trabajadores que pertenecen a las siguientes clases protegidas:
- raza,
- origen nacional,
- ascendencia,
- información genética,
- color,
- religión,
- sexo,
- género,
- expresión e identidad de género,
- orientación sexual,
- embarazo,
- edad,
- discapacidad física o mental discapacidad,
- estado civil, y
- estado militar o de veterano.
Comportamiento discriminatorio
El tratamiento dispar puede convertirse en un tipo de discriminación si se convierte en:
Si ha sido sometido a este tipo de tratamiento debido a que pertenece a una clase protegida, es posible que tenga un caso de discriminación. Debería considerar seriamente obtener la ayuda de un abogado laboral experimentado. Con el asesoramiento legal de un abogado de discriminación de una buena firma de abogados, puede seguir los pasos necesarios para demandar a su empleador en un tribunal federal o estatal. Un abogado experimentado puede ayudarlo primero a presentar su denuncia ante la EEOC o la agencia estatal correspondiente antes de que expire el plazo.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- ¿Ha terminado la luna de miel? El destino de la EEOC y la carta temprana de derecho a demandar – Revista de Derecho de Washburn.
- Igualdad de oportunidades: el derecho de los empleados federales a demandar por el Título VII y reclamos por agravios – Revista de Derecho de la Universidad de Chicago.
- Análisis de la emisión de cartas tempranas de derecho a demandar de la EEOC: ¿Promueve la eficiencia judicial o fomenta la incompetencia administrativa? – Revista de Derecho de la Universidad de Pensilvania.
- ¿Cuándo terminará? Si la carta de derecho a demandar limita efectivamente la autoridad investigadora de la EEOC – Revista de Derecho de la Universidad de Kansas.
- Maestro de su propio caso: investigaciones de la EEOC después de emitir un aviso de derecho a demandar – Revista de Derecho de la Universidad de Chicago.
Referencias legales:
- Vea Código de Gobierno de California 12940.
- 42 USC 2000e-5(f)(1).
- 42 USC 2000e-5(e)(1).
- Igual.
- 29 USC 206(d).
- 29 USC 255(a).
- 29 CFR 1626.18(b).
- Vea Teamsters v. United States, 97 S.Ct. 1843 (1977).
