La ley de salario y horas de Nevada requiere que los empleadores den a los empleados una lista detallada de deducciones con cada talón de pago. Los empleados también pueden solicitar que los empleadores produzcan su “registro de salarios”, que incluye:
- deducciones
- salario bruto
- salario neto en efectivo / salario
- fecha de pago
- total de horas trabajadas (a menos que se aplique una exención)
Si un empleador no proporciona talones de pago y registros a sus empleados, los empleados pueden presentar una queja general de empleo ante el Comisionado de Trabajo de Nevada o incluso demandar. El empleador también enfrentaría una multa administrativa de $5,000, así como cargos penales de delito menor.
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:
- 1. Leyes de talón de pago
- 2. Violaciones de talón de pago
- 3. Demandar al empleador
- 4. Corregir errores en el talón de pago
1. Leyes de talón de pago de Nevada
La ley de Nevada requiere que los empleadores den a sus empleados una lista detallada junto con su cheque que muestre todas las deducciones hechas de los salarios del empleado. Estas deducciones generalmente incluyen:
- impuesto federal sobre la renta
- impuesto de seguridad social
- impuesto de medicare
- seguro médico (si corresponde)
- planes 401K (si corresponde)
(Si el empleado recibe el pago a través de depósito directo, el empleador puede enviar o transmitir de otra manera esta lista detallada al empleado por separado del cheque).1
Los empleados también pueden hacer una solicitud por escrito a sus empleadores para un “registro de salarios“. Esta es una declaración para cada período de pago que muestra deducciones, así como las siguientes cuatro piezas de información:
- salario bruto sin incluir compensación por servicios, alimentos, vivienda o ropa;
- salario neto en efectivo o salario
- fecha de pago
- total de horas empleadas en el período de pago indicando el número de horas por día (con ciertas excepciones, incluidos ciertos empleados de servicio doméstico)
Los empleadores deben proporcionar estos registros de salarios a sus empleados dentro de los 10 días posteriores a la solicitud del empleado. Tenga en cuenta que los empleadores están obligados a mantener los registros de salarios de los empleados durante dos (2) años completos.2
2. Violaciones de recibos de pago en Nevada
Los empleadores que no proporcionen a sus empleados una lista detallada (con cada cheque) o un registro de salarios (a petición) enfrentan cargos por delitos menores. (Consulte la sección anterior para obtener más información sobre lo que constituye listas detalladas y registros de salarios).
Las penas por delitos menores en Nevada incluyen:
- hasta seis (6) meses de prisión, y/o
- hasta $1,000 en multas
Además, el Comisionado de Trabajo de Nevada puede imponer una pena administrativa al empleador de hasta $5,000 por cada violación.
3. Demandar a un empleador por violaciones de recibos de pago en Nevada
Si un empleador descuida o se niega a proporcionar a los empleados sus estados detallados o registros de salarios, el empleado puede presentar una demanda contra el empleador. Si tiene éxito, el juez podría ordenar al empleador que produzca los documentos necesarios.
Tenga en cuenta que a menudo no es necesario recurrir a demandas para obtener información de recibos de pago. En cambio, el empleado puede presentar una queja general de empleo ante el Comisionado de Trabajo de Nevada:
Estas quejas se pueden llenar y presentar en línea. El Comisionado de Trabajo luego investigaría el asunto y posiblemente contactaría al empleador para obtener los documentos. Dependiendo del caso, el Comisionado puede celebrar una audiencia, similar a un juicio, y puede emitir una decisión vinculante que se puede hacer cumplir en los tribunales.3
Tenga en cuenta que hay un plazo de dos (2) años para presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo.4
4. Corrección de errores en los recibos de pago en Nevada
Si una lista detallada o registro de salarios contiene inexactitudes, se aconseja al empleado informar al empleador lo antes posible. Si el empleador se niega a corregir la información, entonces el empleado puede considerar presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo de Nevada (vea la sección anterior para obtener más información).
Llame a un abogado de leyes laborales de Nevada…
¿Tu jefe en Nevada se niega a darte tu recibo de pago? Llama a nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas. Podemos ayudarlo a presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo y tratar de recuperar cualquier salario no pagado que le deban.
Si se le ha acusado de una violación de recibo de pago en Nevada, llame a nuestros abogados de defensa penal de Las Vegas. Es posible que podamos reducir o desestimar la acusación para que pueda volver a dirigir su negocio.
¿Trabajas en California? Vea nuestro artículo sobre violaciones de recibos de pago en California.
Referencias legales
- NRS 608.110 Retención de una parte de los salarios.1. Este capítulo no impide la retención de los salarios o compensación de cualquier empleado de cualquier cuota, tarifas o contribuciones que se deban a cualquier asociación hospitalaria o a cualquier departamento o asociación de ayuda, ahorros u otra mantenida por el empleador o los empleados para el beneficio de los empleados, o de otras deducciones autorizadas por orden escrita de un empleado.2. Al momento del pago de salarios o compensación, el empleador debe proporcionar al empleado una lista detallada que muestre las deducciones respectivas hechas del total de salarios o compensación.3. Excepto lo dispuesto de otra manera por un acuerdo entre el empleador y el empleado, cualquier empleador que retenga dinero de los salarios o compensación de un empleado para depositarlo en una institución financiera debe depositar el dinero en la institución financiera designada dentro de 5 días hábiles después del día en que se pagan los salarios o compensación de los que se retuvo.NAC 608.135 Aviso de días de pago regulares y lugar de pago; pago electrónico. (NRS 607.160, 608.080, 608.120)
1. Además de la información requerida de conformidad con NRS 608.080, el aviso descrito en NRS 608.080 puede /incluir:
(a) Días de pago alternativos para usar si un día de pago regular ocurre en un día no laborable, incluyendo un sábado, domingo o día festivo;
(b) Alternativas aceptables al método de pago si un empleado no está disponible para el pago;
(c) Procedimientos para liberar el pago a un tercero; y
(d) Cualquier otra disposición que el empleador considere relevante si la disposición no viola ninguna ley o reglamento de este Estado.
2. Un empleador puede usar un sistema de pago electrónico, incluyendo, pero no limitado a, un depósito directo, tarjeta de débito u otro sistema de pago similar, como una ubicación alternativa de pago si:
(a) El empleado puede obtener el pago completo de inmediato;
(b) El empleado recibe al menos una transacción gratuita por período de pago y cualquier tarifa u otro cargo se muestra prominentemente al empleado y está sujeto al consentimiento escrito del empleado;
(c) La ubicación alternativa de pago es fácil y accesible para el empleado;
(d) No hay otros requisitos o restricciones que una persona razonable considere una carga o inconveniente excesivos; y
(e) El uso de un sistema de pago electrónico es opcional a la elección del empleado.
NRS 608.120 Modo de pago de salarios. El pago de salarios o compensación debe hacerse en dinero legal de los Estados Unidos o mediante un buen y valioso cheque o giro negociable solo a la orden del empleado a menos que:
1. El empleado haya acordado por escrito alguna otra disposición de sus salarios; o
2. El empleador haya sido dirigido a hacer alguna otra disposición de los salarios del empleado por:
(a) Un tribunal competente; o
(b) Una agencia del gobierno federal, estatal o local con jurisdicción para emitir tales directivas.
- Tales cheques o giros deben ser pagaderos al presentarlos en algún banco, cooperativa de crédito o lugar establecido de negocios sin descuento en dinero legal de los Estados Unidos. Deben ser pagaderos en el lugar designado en el aviso prescrito en el NRS 608.080.
- NRS 608.115 Registros de salarios. 1. Cada empleador debe establecer y mantener registros de salarios para beneficio de sus empleados, mostrando para cada período de pago la siguiente información para cada empleado: (a) Salario bruto o salario a excepción de la compensación en forma de: (1) Servicios; o (2) Alimentos, vivienda o ropa. (b) Deducciones. (c) Salario neto en efectivo. (d) Excepto lo dispuesto en el NRS 608.215, el total de horas empleadas en el período de pago anotando el número de horas por día. (e) Fecha de pago. 2. La información requerida por esta sección debe ser proporcionada a cada empleado dentro de los 10 días después de que el empleado presente una solicitud. 3. Los registros de salarios deben mantenerse por un período de 2 años después de la entrada de información en el registro.
- NAC 608.140 Provisión de registros de salarios al empleado. (NRS 607.160, 608.115) Dentro de los 10 días después de una solicitud por parte de un empleado, un empleador debe proporcionar los registros de salarios requeridos para ser mantenidos por el empleador de acuerdo con el NRS 608.115 al empleado, incluyendo, pero no limitado a, un empleado que es pagado por salario, a precio por pieza o cualquier otra tarifa salarial.
- Vea Formularios para empleados, Departamento de Negocios e Industria de Nevada Oficina del Comisionado de Trabajo.