Nevada es un estado de “empleo a voluntad“, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a sus trabajadores por cualquier razón. Pero hay algunas excepciones al empleo a voluntad. Los empleadores de Nevada cometen despido injustificado cuando despedir a un empleado porque:
- El empleador está discriminando al empleado por motivos de raza, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad, identidad de género / expresión o orientación sexual;
- El despido es una violación del contrato; o
- El despido es una represalia contra las acciones legalmente protegidas del empleado (como negarse a trabajar en condiciones inseguras)
Las leyes de despido injustificado de Nevada generalmente se aplican a los empleadores con 15 o más trabajadores, dependiendo del caso.1 Los empleados despedidos injustamente pueden demandar por:
- Salario atrasado
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
- Reintegración
- Honorarios de abogado y costos de corte
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas discuten:
- 1. ¿Cuál es la definición de despido injustificado?
- 2. ¿Cuáles son las bases de las reclamaciones de despido injustificado?
- 3. ¿Cuáles son los daños?
Los empleados despedidos ilegalmente pueden presentar una demanda por despido injusto contra el empleador.
1. ¿Cuál es la definición de despido injusto en Nevada?
Despido injusto es cuando un empleador despide a un empleado por una razón ilegal. En general, Nevada es un estado de empleo “a voluntad”.2 Esto significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón y en cualquier momento. Pero hay tres excepciones principales:
- el despido rompe un contrato entre el empleador y el empleado;
- el despido se basa en el sexo, la raza, la nacionalidad, la religión, la edad o la discapacidad del empleado (razones discriminatorias); o
- el despido es en represalia por que el empleador tome ciertas acciones protegidas (como ir a cumplir el deber de jurado)3
Estas excepciones se discuten completamente en la sección 2 a continuación. Ejemplos de razones legales para despedir a un empleado incluyen:
- el empleado estaba constantemente tarde
- el empleado era grosero
- el empleado era incompetente
- el empleado cometió un delito
Tenga en cuenta que los empleadores también están autorizados a despedir a los empleados por razones aparentemente triviales, como una risa molesta o una afiliación política. Solo porque la razón de un despido puede ser injusta no significa automáticamente que sea ilegal.
2. ¿Cuáles son las bases para las reclamaciones de despido injusto en Nevada?
Las tres principales categorías de casos de despido injusto son:
- El empleado es parte de una clase protegida, y el empleado lo despidió por eso;
- El empleador y el empleado tenían un contrato, y el despido violó los términos del contrato; o
- El empleado realizó una acción protegida (como denunciar una irregularidad), y el empleador lo despidió en represalia
Tenga en cuenta que estas leyes no se aplican a todos los empleadores. En Nevada, las leyes de despido injusto generalmente solo se aplican a empresas con 15 o más empleados.4 Los trabajadores agraviados deben consultar con un abogado de leyes laborales de Nevada para determinar si tienen una reclamación.
2.1. Discriminación
Los empleadores bajo la ley estatal no están permitidos despedir a los empleados si la razón tiene que ver con su:
- raza o color
- nacionalidad
- religión
- edad
- discapacidad
- sexo (incluyendo embarazo)
- identidad o expresión de género
- orientación sexual5
En muchos casos, los empleadores fabrican razones falsas para despedir a alguien (pretextos) cuando la verdadera razón es que son prejuiciosos. Por lo tanto, se aconseja a los empleados que guarden todos sus registros y documenten todo lo relacionado con su caso. Cuanto más evidencia tengan de que la discriminación desempeñó un papel, mejor será la posibilidad de que un abogado de empleo pueda demostrar que el empleado fue despedido ilegalmente.
2.2. Incumplimiento de contrato
A veces los jefes y sus trabajadores firman contratos de empleo que especifican los términos del empleo y imponen un deber de “buena fe y equidad” a ambas partes del contrato.6 Dependiendo del caso, estos contratos pueden ser escritos o verbales. Algunos contratos son muy específicos, y otros son muy amplios como los acuerdos de negociación colectiva a través de un sindicato.
Si el empleador despide al empleado de una manera que infringe los términos del contrato, entonces el empleado puede tener una reclamación legal contra el empleador.
Ejemplo: Rex fue contratado por una estación de televisión como reportero. Rex firmó un contrato de cinco años que enumeraba explícitamente todas las razones por las que la estación podría despedir a Rex antes “por causa”. Pero después de dos años, la empresa despidió a Rex a pesar de que no cometió ningún delito despedible. Rex puede tener una acción legal contra la estación por infringir el contrato al despedirlo antes de los cinco años.
Tenga en cuenta que muchos lugares de trabajo tienen manuales de empleados que explican los términos de empleo, procedimientos disciplinarios, períodos de prueba y despidos. Estos manuales a menudo pueden servir como base para un caso de despido injusto si el empleador violó sus términos.
2.3. Represalias
Los empleadores generalmente están autorizados para despedir a los empleados que actúan de una manera que perjudica los mejores intereses del empleador. Pero los empleadores no están permitidos despedir a los empleados en represalia por tomar cualquiera de las siguientes acciones “protegidas”, incluso si estas acciones causan que el empleador sufra daños.7
- Servicio militar
- Denunciar
- Presentar una demanda por discriminación laboral
- Presentar una reclamación de compensación de trabajadores
- Aprovecharse de la FMLA
- Negarse a trabajar en condiciones inseguras
- Negarse a participar en una conducta ilegal
- Tomar acción concertada para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo (como a través de un sindicato)
- Cooperar con una investigación sobre discriminación laboral, horas o salarios
- Usar armas, beber alcohol o usar otros productos legales mientras está fuera de servicio
Consulte nuestro artículo relacionado, ¿Es Nevada un estado de trabajo a derecho?
2.3.1. Servicio militar
Los empleadores de Nevada generalmente no pueden despedir a los empleados por ir a servicio militar. Si lo hacen, el empleado puede demandar al empleador por:
- doble salario y beneficios perdidos,
- reinstalación en el trabajo,
- honorarios de abogado, y
- daños punitivos
Tenga en cuenta que ir a servicio militar no descuenta el tiempo de vacaciones o enfermedad del empleado.8
2.3.2. Denunciar
Los empleadores de Nevada generalmente no pueden despedir a los empleados por informar de una conducta ilegal a una agencia externa. Ejemplos de denunciar incluyen:
- Un enfermero informando de malas prácticas médicas al Consejo Médico Estatal
- Un trabajador de servicio de alimentos informando condiciones insalubres a la FDA
- Un cajero de banco informando de fraude a la SEC
- Un constructor informando condiciones inseguras a OSHA (la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional)
OSHA de Nevada puede ayudar a los denunciantes despedidos a buscar remedios como la reinstalación y el salario atrasado.9
Es ilegal despedir a alguien debido a su raza.
2.3.3. Discriminación laboral
En general, es un despido injusto tanto bajo la ley federal como bajo la ley de Nevada si los empleadores despiden a los trabajadores por presentar una reclamación de discriminación laboral ante la agencia gubernamental:
- Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC), o
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)
Si el caso no se resuelve a través del proceso de reclamación, entonces el empleado puede presentar una demanda civil por daños compensatorios y daños punitivos y posiblemente la readmisión al trabajo.10
2.3.4. Compensación de trabajadores
En general, está prohibido por la ley federal y la ley de Nevada que los empleadores despidan a los trabajadores por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Como con cualquier asunto legal, se recomienda a los empleados contratar a un abogado para ayudarlos a componer la documentación de una manera que demuestre que la reclamación es de buena fe.11
Vea nuestro artículo relacionado, ¿Puede una empresa retaliar contra un trabajador por presentar una reclamación de compensación de trabajadores en Nevada?
2.3.5. FMLA
En general, los empleadores con 50 o más trabajadores deben cumplir con la Ley de Licencia Familiar Médica (FMLA). Por lo tanto, los empleadores no pueden despedir a los empleados que usan la FMLA para tomarse días libres por razones como:
- licencia de maternidad,
- enfermedad,
- cuidado de un familiar enfermo y/o
- abordar emergencias derivadas del servicio militar de un pariente
Con algunas excepciones, los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia FMLA al año. Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a pagar a los trabajadores mientras están de licencia FMLA.12
2.3.6. Condiciones inseguras
En general, los empleadores no pueden despedir a los trabajadores que se niegan a trabajar en condiciones que son razonablemente inseguras para ellos.13
Ejemplo: Jack es un camionero para una gran empresa de Nevada. Jack nota que su camión está humeando bajo el capó y que las ruedas no están alineadas. Él le dice a su jefe, quien se niega a gastar el dinero para darle servicio al camión. Si Jack se niega a trabajar, probablemente sería ilegal que el jefe lo despida porque conducir un vehículo defectuoso es razonablemente inseguro.
Tenga en cuenta que si el camión en el ejemplo anterior solo tenía daños cosméticos, como un guardabarros abollado, entonces el jefe probablemente podría despedir legalmente a Jack si se negaba a conducir el camión.
2.3.7. Acciones ilegales
En general, los empleadores no pueden despedir a los trabajadores que se niegan a realizar actividades ilegales para su empleador.14
Ejemplo: Jack es un camionero para una gran empresa de Nevada. La empresa está atrasada para un envío, así que ordena a Jack que vaya veinte millas por encima del límite de velocidad para entregar el envío a tiempo. Si Jack se niega a exceder la velocidad, probablemente sería ilegal que el jefe lo despida porque exceder el límite de velocidad está contra la ley.
Tenga en cuenta que no debería importar en el ejemplo anterior si las carreteras estaban vacías o si otros conductores excedían la velocidad con frecuencia. Jack puede negarse a cumplir las órdenes ilegales de su jefe incluso si es poco probable que alguien se lastime.
2.3.8. Actividad concertada
En general, se permite a los trabajadores tomar medidas para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo sin temer que sean despedidos por ello.15 La actividad concertada generalmente puede tomar varias formas, incluyendo:
- protestas
- reuniones
- publicaciones en redes sociales
- sindicalización o actividades sindicales
Ciertamente, la actividad concertada en sí misma debe ser legal para que los trabajadores estén protegidos de la terminación. Si se vuelven violentos o destructivos, el empleador probablemente podría despedirlos legalmente.
2.3.9. Investigaciones
En general, los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por cooperar con las autoridades que están investigando al empleador con respecto a temas como:
- salarios,
- Horas de trabajo, y/o
- Discriminación laboral
Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores incluso si testifican en contra del empleador como testigo.
2.3.10. Productos legales
En general, los empleadores no pueden despedir a los trabajadores que usan productos legales en sus horas libres, incluso si estos productos están prohibidos en el trabajo. Los ejemplos pueden incluir:
- Cigarrillos
- Alcohol
- Armas
Tenga en cuenta que los empleadores pueden despedir a los empleados por sus actividades legales fuera del trabajo si estorban su rendimiento laboral. Por ejemplo, los empleadores pueden despedir a las personas que llegan a trabajar borrachas después de beber fuera del trabajo.
Es ilegal despedir a alguien si al hacerlo se viola un contrato de empleo.
3. ¿Cuáles son los daños?
Los demandantes en demandas por despido injusto pueden recuperar los siguientes daños:
- Pérdida de salario y beneficios
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
- Reintegro
El juez también puede ordenar que el demandado pague los honorarios del abogado del demandante y los costos del tribunal.16
1. Pérdida de salario y beneficios
Las víctimas de despido injusto pueden recuperar todo el dinero y los beneficios que perdieron debido al despido, incluyendo:
- sueldos/salarios,
- propinas,
- pago por horas extras,
- bonos,
- seguros (salud, dental, ojos, vida, etc.),
- pensiones o planes 401K,
- participación en los beneficios, y/o
- opciones de acciones
La corte también puede ordenar que el demandado pague al demandante “pérdida de ganancias futuras”. Esto es el dinero que el demandante habría seguido recibiendo si no hubiera sido despedido. Si el demandante consigue un nuevo trabajo que paga menos que el trabajo del que fue despedido, el demandante también puede recuperar la diferencia de pago.
2. Dolor y sufrimiento
El dolor y el sufrimiento se refieren al dolor emocional que el demandante experimentó debido al despido. Esto puede ser difícil de calcular ya que es tan subjetivo e individual para el demandante. A menudo, los abogados laborales se basan en testigos expertos en salud mental para ayudar a evaluar la extensión del dolor y el sufrimiento del demandante.
3. Daños punitivos
Las indemnizaciones punitivas tienen como objetivo castigar a los demandados y, con suerte, disuadirlos a ellos y a otros de cometer el mismo error. Esto es diferente de las indemnizaciones compensatorias, como el salario atrasado, que hacen que los demandantes recuperen lo que perdieron indebidamente. Si los demandados actúan de una manera particularmente sorprendente, los tribunales pueden optar por imponer indemnizaciones punitivas. Los abogados laborales siempre persiguen indemnizaciones punitivas ya que pueden ser mucho mayores que las indemnizaciones compensatorias.
4. Reintegración
A veces, los empleados despedidos quieren seguir adelante con otro empleador. Pero algunos quieren recuperar su trabajo. Dependiendo del caso, los tribunales pueden ordenar a los empleadores que reincorporen a los trabajadores que despedieron ilegalmente.
Tenga en cuenta que ser reintegrado no significa que el empleado esté inmune a ser despedido en el futuro. Si cometen un delito que justifique el despido, el empleador puede despedirlo legalmente.
¿Trabaja en California? Consulte nuestro artículo sobre las leyes de despido injustificado de California. También vea nuestro artículo sobre 9 ejemplos comunes de despido injustificado.
Descargo de responsabilidad: Los resultados pasados no garantizan resultados futuros.
Referencias Legales
- NRS 613.310.
- Ver Hansen v. Harrah’s, 100 Nev. 60, 675 P.2d 394 (1984).
- Ver Tipos de Discriminación Laboral, Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada.
- NRS 613.310.
- NRS 613.330.
- K Mart Corp. v. Ponsock, 103 Nev. 39, 732 P.2d 1364 (1987).
- NRS 613.340.
- NRS 6.190.
- NRS 618.445.
- NRS 613.330.
- Ver Dillard Dep’t Stores, Inc. v. Beckwith, 115 Nev. 372, 989 P.2d 882 (1999).
- Ver Ley de Licencia Familiar y Médica, Departamento de Administración de Nevada; VISIÓN GENERAL Para Agencias del Poder Ejecutivo del Estado de Nevada.
- Ver D’Angelo v. Gardner, 107 Nev. 704, 819 P.2d 206 (1991).
- Ver Allum v. Valley Bank, 114 Nev. 1313, 970 P.2d 1062 (1998).
- Ver MGM Grand Hotel-Reno v. Insley, 102 Nev. 513, 728 P.2d 821 (1986).
- Ver Dillard Dep’t Stores, Inc. v. Beckwith, 115 Nev. 372, 989 P.2d 882 (1999).