Ley de Trabajo y Empleo de Las Vegas Nevada

. Presentar una demanda
Una vez que el reclamante reciba una carta de “derecho a demandar” de la NERC o EEOC, el reclamante está libre de presentar una demanda civil. Las reclamaciones comunes incluyen:

• inflicción intencional de angustia emocional;
• batería; y/o
• difamación

A menudo es posible llegar a un acuerdo fuera de los tribunales. Pero si el caso llega a juicio, el demandante (víctima) tiene la carga de demostrar por preponderancia de la evidencia que el demandado es responsable. Los posibles daños monetarios en una discriminación sexual en el lugar de trabajo incluyen:

• salario atrasado;
• salario adelantado;
• angustia emocional y daños compensatorios;
• honorarios de abogados;
• costos de corte; y/o
• daños punitivos (si el tribunal encuentra que el empleador actuó particularmente mal)

Además, el tribunal puede exigir que el empleador devuelva al demandante su antiguo trabajo o lo avance a la posición que la acosación le impidió tener.²

Aprenda más sobre demandar por acoso sexual en Nevada.

3. Discriminación en el lugar de trabajo en Nevada

Los empleadores generalmente están prohibidos por la ley estatal y federal de Nevada de discriminar contra los candidatos y trabajadores por motivo de:

• raza o color,
• origen nacional,
• edad,
• sexo (incluyendo embarazo),
• religión,
• identidad de género o expresión (solo bajo la ley de Nevada),
• orientación sexual (solo bajo la ley de Nevada), o
• discapacidad

La discriminación puede tomar muchas formas, incluyendo:

• no contratar a los solicitantes calificados debido al prejuicio,
• no avanzar o promover a los empleados calificados debido al prejuicio, o
• despedir a los empleados calificados debido al prejuicio

Tenga en cuenta que a los empleadores se les puede permitir discriminar a los empleados en función de su religión o discapacidad si les supondría una carga excesiva adaptarse a sus necesidades.³

3.1. Empleadores exentos de las leyes de discriminación

En general, los siguientes empleadores pueden estar inmunes de las demandas por discriminación laboral:

• empleadores privados con menos de 15 empleados (en los casos de discriminación por edad federal, son menos de 20 empleados)
• agencias estatales y locales con menos de 15 empleados (en los casos de discriminación por edad federal, no hay un tamaño mínimo)
• sindicatos con menos de 15 miembros (en los casos de discriminación por edad federal, son menos de 25 miembros)

La mayoría de los empleadores tienen que seguir la Ley de Igualdad de Pago (EPA), que prohíbe pagar salarios desiguales a hombres y mujeres si realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo lugar de trabajo.⁴

3.2. Presentar una demanda

Las víctimas de discriminación laboral en Nevada pueden presentar una demanda contra cualquiera de las siguientes agencias:

• Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC), o
• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

En un principio, NERC y EEOC ofrecerán mediar las demandas. Si la mediación no funciona – o si el demandante se niega a intentar la mediación – entonces la agencia puede proceder con una investigación.

Dependiendo del resultado de la investigación, la agencia puede desestimar la reclamación o intentar resolverla con el reclamante. Si la reclamación sigue sin resolverse, la agencia emitirá al reclamante una “carta de derecho a demandar”.

En este punto, el reclamante está libre de presentar una demanda civil en busca de daños compensatorios, daños punitivos y posiblemente la reincorporación al trabajo.

Aprenda más sobre demandar por leyes de discriminación laboral en Nevada.

4. Leyes de salario y horas en Nevada

Con algunas excepciones, los empleados en Nevada tienen derecho a ser pagados por cada hora que trabajan:

4.1. Salario mínimo y horas extras

En general, el salario mínimo por hora para los trabajadores de Nevada es:

• $11.25 por hora si el empleador no proporciona seguro de salud
• $10.25 por hora si el empleador proporciona seguro de salud

Tenga en cuenta que los empleadores no pueden pagar a los empleados menos que el salario mínimo solo porque reciben propinas.

En general, los empleados tienen derecho a una tasa de horas extras de Nevada por hora de 1.5 veces su tarifa regular si trabajan más de 40 horas por semana. Y los empleados que trabajan más de 8 horas en un día laboral tienen derecho a una tasa de horas extras por hora de 1.5 veces su tarifa regular si su tarifa regular es menor que 1.5 veces el salario mínimo actual.

El salario mínimo de Nevada está programado para aumentar 75 centavos cada 1 de julio, y seguirá aumentando hasta llegar a $12 para trabajos sin seguro de salud y $11 para trabajos con seguro de salud, para 2024. (Ley de la Asamblea de Nevada 456 (2019).

Aprende más acerca de

• presentar demandas por horas extras en Nevada,
• leyes de trabajo fuera de horario en Nevada,
• violaciones de recibos de pago en Nevada,
• reembolsos de gastos de viaje en Nevada,
• reembolsos de gastos de trabajo en Nevada, y
• leyes de último cheque de pago en Nevada.

4.1.1. Exenciones

Existen varios tipos de empleados que no tienen derecho a horas extras, solo algunos de los cuales incluyen:

• empleados ejecutivos
• empleados profesionales
• empleados administrativos

Ciertamente, los empleadores y sus trabajadores pueden hacer sus propias políticas y contratos de empleo que otorguen a los trabajadores más derechos y beneficios de los que tendrían de otra manera bajo la ley de Nevada.⁵

Aprenda sobre la mal clasificación de empleados como contratistas independientes en Nevada y la mal clasificación de empleados no exentos como exentos en Nevada.

4.2. Políticas de licencia

Los empleadores con 50 o más trabajadores generalmente están obligados a proporcionar 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año. Y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede permitir que los empleados de empresas con al menos 50 trabajadores tomen 12 semanas de licencia sin goce de sueldo sin el riesgo de perder su trabajo. Aprenda más acerca de las leyes de licencia por enfermedad de Nevada.

Los empleadores no están obligados a pagar por la licencia por jurado, aunque no pueden despedir a un empleado por asistir al servicio de jurado. Y los empleadores están obligados a pagar por la licencia por votación si es impracticable para el empleado votar fuera del horario de trabajo.

Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a proporcionar indemnización por despido.⁶

Consulte nuestro artículo sobre las leyes de pago de vacaciones de Nevada.

4.3. Comidas y descansos

Los empleadores están obligados a otorgar a los empleados 30 minutos para una comida en cada período de trabajo de 8 horas. El empleador no está obligado a pagarle al empleado por este medio tiempo de comida. Aprenda más acerca de las leyes de descanso para el almuerzo de Nevada.

Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas que trabajan. Los trabajadores no tienen derecho a un descanso por trabajar menos de 3.5 horas. Obtenga más información sobre las leyes de descanso de Nevada aquí.⁷

Llame a un abogado de empleo de Nevada…

¿Necesita un abogado de leyes laborales en Nevada? Llame a nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas Nevada para una consulta gratuita. Dependiendo de su situación, es posible que podamos salvar su trabajo y obtener daños monetarios.

¿Trabaja en California? Vea nuestro artículo sobre abogados de leyes laborales de California.

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Referencias legales: