A partir del 1 de enero de 2024, para ser considerado un empleado exento en los Estados Unidos, un trabajador debe recibir un salario mínimo de $844 por semana, o $43,888 por año. Mientras tanto, los trabajadores exentos en California deben recibir un salario que sea al menos el doble del salario mínimo estatal. El salario mínimo de California en 2024 es de $16.00 por hora.

Esto significa que la ley estatal en California proporciona una base salarial más alta para los trabajadores exentos que lo que se proporciona bajo la ley federal.

¿Cuál es el salario mínimo en todo el país?

La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que todos los empleados exentos reciban al menos $844 por semana. Esto equivale a un salario anual de $43,888.

Esto no se aplica a los empleados no federales en los siguientes territorios de los Estados Unidos:

• Islas Marianas del Norte,
• Guam,
• Puerto Rico,
• Islas Vírgenes de los EE. UU., o
• Samoa Americana.

En estos territorios, el salario mínimo ahora es de $455 por semana, excepto en Samoa Americana, donde es de $380 por semana.

Las nuevas cantidades son el resultado de un cambio reciente en la ley laboral federal. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) anunció una regla final el 24 de septiembre de 2019. La nueva regla cambió las regulaciones federales para los requisitos de salario mínimo para empleados exentos. Esta regla aumentó los mínimos para el salario de un empleado de $455 por semana – o $23,660 en compensación anual – al mínimo actual. Entró en vigor el 1 de enero de 2020.

¿Cómo afecta el salario mínimo de California a mi salario?

En California, el salario mínimo para empleados exentos se basa en el salario mínimo por hora aplicable para empleados no exentos en el estado. Los empleados exentos deben recibir al menos el doble del salario mínimo por hora para el empleo a tiempo completo.

El empleo a tiempo completo se considera 40 horas por semana.

Por lo tanto, el cálculo del nivel salarial mínimo de un empleado exento depende del salario mínimo aplicable actual. El salario mínimo estatal está programado para aumentar en California en los próximos años. También difiere para empleadores grandes y pequeños:

Además, algunos condados tienen sus propias leyes de salario mínimo que otorgan a los trabajadores del condado salarios más altos. Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2024:

• La tasa mínima por hora en Berkeley es de $18.67,[5]
• La tasa en Los Ángeles es de $17.27 por hora,[6] y
• La tasa mínima de salario en Emeryville es de $19.39 por hora.[7]

Debido a que los empleados exentos tienen derecho a un salario mínimo que es el doble del salario por hora mínimo de los trabajadores no exentos, la ubicación y el tamaño de su empleador pueden ser importantes, así como la fecha.

En enero de 2024, un empleado exento en un negocio en un condado sin su propia ley de salario mínimo tiene derecho a un nivel salarial de al menos $66,560.

Como puede ver, los empleados exentos en California se benefician de las leyes estatales de empleo que requieren un salario mínimo más alto que el que se requiere bajo la ley federal. En algunos casos, la diferencia es bastante significativa.

¿Qué es un empleado exento?

En California, un empleado exento es un trabajador de cuello blanco que clara y evidentemente:

• recibe un salario mínimo,
• pasa al menos la mitad de su tiempo realizando tareas administrativas, ejecutivas o profesionales, y
• utiliza su discreción y juicio independiente mientras realiza estas tareas laborales.[8]

Si un empleado cumple con todos estos requisitos, puede ser clasificado como un empleado exento. Estos empleados están exentos de las leyes laborales de California que les otorgan:

• pago de horas extras,
• un salario mínimo por hora, y
• descansos y pausas para comer durante horas extras.[9]

Algunos trabajos específicos tienen sus propias reglas con respecto a la exención. Estos incluyen empleados profesionales que trabajan como:

• médicos y cirujanos,
• profesionales de la informática,
• vendedores externos,
• maestros de escuelas privadas, y
• empleados con comisiones que ganan al menos una vez y media el salario mínimo y con más de la mitad de su compensación proveniente de comisiones.

Estos trabajos pueden venir con sus propias pruebas de deberes para determinar el estado exento de un trabajador.

[1] 29 CFR 541.600(a). Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2024 afectan a cámaras de velocidad, reservas de hotel y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).

[2] 29 CFR 541.600(a).

[3] Definición y delimitación de las exenciones para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, de computación y de ventas externas, 84 Fed. Reg. 51,306.

[4] Código Laboral de California 515(c) LAB.

[5] Código Municipal de Berkeley 13.99.

[6] Código del Condado de Los Ángeles Capítulo 8.100.

[7] Código Municipal de Emeryville 5-31.05.

[8] Código Laboral de California 515(a) LAB y Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., 32 Cal.App.4th 555 (1995).

[9] 8 Código de Regulaciones de California 11040(1)(A).