¿Cuándo puedes demandar por despido injustificado?

Puede presentar una demanda por despido injustificado cuando ha sido despedido o despedido de su trabajo por una razón ilegal o incorrecta, como discriminación o represalia. Los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente tienen un tiempo limitado para presentar su reclamo. Este período de tiempo está establecido por la ley de prescripción de cada estado. En California, el plazo puede ser de 2 o 3 años.

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando un empleador despide o despede a un trabajador por una razón ilegal. La ley federal y la ley estatal protegen a los trabajadores de los despidos injustificados. Algunos ejemplos comunes de reclamos por despido injustificado implican descargas que:

• violaron un contrato implícito o el contrato de trabajo,
• fueron en contra de la política pública, o
• se vengaron de un trabajador por:
  • actividades de denuncia,
  • informar una lesión laboral o presentar una reclamación de compensación de trabajadores,
  • utilizar su licencia médica bajo la Ley de Familia y Médico (FMLA),
  • presentar una demanda de acoso sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC),
  • necesitar tiempo libre del trabajo para ir a la corte,
  • afirmar que había un ambiente hostil para un jefe o superior, o
  • participar en actividades protegidas, como el discurso político.

En algunos casos, el despido injustificado se basa en discriminación laboral. Las leyes contra la discriminación protegen a los trabajadores por sus:

• sexo,
• género,
• edad,
• origen nacional,
• orientación sexual,
• información genética,
• condiciones médicas, y
• muchas otras características protegidas.

Además, muchos estados tienen sus propias leyes que brindan más protecciones a los trabajadores.

Los trabajadores cuyo vínculo laboral es el de un empleado a voluntad, sin embargo, tienen menos derechos. Por ejemplo, en California, solo podría haber una demanda por despido injusto si el estado de empleo de la persona era el de empleo a voluntad y el despido:

• violó la política pública,
• equivalió a fraude o engaño,
• violó un contrato implícito de empleo continuo, o
• violó una alianza implícita de buena fe y equidad.

¿Cuándo puedo presentar mi demanda?

Los trabajadores que han sido despedidos injustamente tienen un período establecido después de ser despedidos para demandar a su empleador. Este período de tiempo está descrito en la prescripción estatal aplicable. A menudo, la prescripción que se aplica dependerá de la naturaleza específica del despido injusto. Para complicar aún más las cosas, algunas leyes requieren que los trabajadores despedidos presenten una queja administrativa antes de llevar su caso a los tribunales.

Por ejemplo, la Ley Sarbanes-Oxley es una ley federal que protege a los denunciantes que informan fraude de valores que está sucediendo en el lugar de trabajo. Despedir a un trabajador que ha denunciado este tipo de fraude puede violar la ley. Esto puede equivaler a un despido injusto.

Sin embargo, antes de presentar una demanda por despido injusto bajo la Ley, los trabajadores primero deben presentar una queja ante el Secretario de Trabajo de los Estados Unidos o su designado. Esta queja debe presentarse dentro de los 180 días. Solo si el Secretario de Trabajo no actúa sobre la queja dentro de los 180 días de recibirla, el trabajador puede presentar una demanda contra su empleador.¹ Los trabajadores tienen un total de 4 años después de su despido injusto para presentar una demanda bajo la Ley Sarbanes-Oxley.²

Muchos reclamos de despido injustificado están cubiertos por varias leyes. Algunos de estos casos surgen tanto bajo la ley estatal como federal. Esto puede significar que hay múltiples plazos de prescripción que deben cumplirse. Establecer una relación abogado-cliente con un abogado laboral de una firma de abogados local y obtener su consejo legal es la mejor manera de saber con seguridad cómo proceder con su reclamo.

¿Por qué el plazo de prescripción limita cuándo puedo demandar?

Hay varias razones por las que el plazo de prescripción pone un límite de tiempo en cuando los demandantes pueden presentar su demanda. Los más importantes son:

• asegura que la gente recuerde lo que pasó,
• hace menos probable que los testigos y las partes importantes desaparezcan o fallezcan,
• hace más probable que los documentos importantes todavía existan y se puedan encontrar fácilmente, y
• permite al demandado descansar una vez que se ha pasado el límite de tiempo.

¿Por qué algunas leyes usan un proceso de queja administrativa?

Algunas leyes de despido injustificado requieren que las víctimas presenten una queja administrativa primero. Este proceso está diseñado para resolver el caso fuera de los tribunales, a menudo a través de la mediación o la arbitraje. Esto reduce los gastos de presentar y defender el reclamo y alivia la carga del sistema judicial. También le da a los empleadores la oportunidad de corregir el problema sin enfrentar una demanda.

¿Cuál es la ley en California?

En California, los trabajadores tienen que presentar su caso de despido injustificado antes de que expire el plazo de prescripción aplicable. ¿Qué estatuto se aplica dependerá de qué ley laboral o de empleo se esté invocando. En general, los trabajadores agraviados tienen de 2 a 3 años para presentar su reclamo:

Estos límites de tiempo comienzan cuando el trabajador es despedido.

Si la demanda o la queja se presenta después de que se haya agotado el plazo, el antiguo empleador puede desestimarla fácilmente. Esto hace que sea esencial ver a un abogado de despido injustificado o a un abogado de leyes laborales temprano.