No hay una ley estatal de empleo en California que defina el trabajo a tiempo parcial como menos de un cierto número de horas. En su lugar, generalmente es responsabilidad del empleador definir lo que significa “a tiempo parcial”.
La División de Información del Mercado Laboral del Departamento de Desarrollo del Empleo de California tiene una definición no legalmente vinculante de trabajo a tiempo parcial como menos de 35 horas a la semana.1
Según el Código Laboral de California 510(c), los trabajadores a tiempo parcial presumiblemente trabajan menos de 40 horas por semana, ya que define el trabajo a tiempo completo como al menos 40 horas a la semana.
s tanto, para los propósitos de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA o Obamacare), los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos de 30 horas a la semana.
¿Tengo alguna protección legal trabajando a tiempo parcial en California?
Aunque no hay una definición amplia de trabajo a tiempo parcial en California, usted se beneficia de protecciones legales más sólidas que en otros estados. Algunos de estos derechos y protecciones legales incluyen:
- 1 hora adicional de pago si gana el salario mínimo y trabaja un turno dividido,2
- un salario mínimo que es significativamente más alto que el salario mínimo nacional, y
- días de enfermedad pagados si tiene al menos 30 días de empleo en el año calendario (actualmente los trabajadores obtienen 40 horas/5 días de días de enfermedad por año con un límite de acumulación anual de 80 horas/10 días).3
Además, al igual que los trabajadores a tiempo completo, usted tiene derechos a:
- pago de horas extras (pago de tiempo y medio por trabajar más de 8 horas al día, más de 40 horas en una semana, o en el séptimo día de una semana laboral),
- salario mínimo (que puede ser más alto en su ciudad o condado que el salario mínimo estatal),
- periodos de comida y descanso,
- seguro de salud bajo la ACA (si su empleador tiene 50 o más empleados a tiempo completo, y usted trabaja al menos 30 horas a la semana),
- pago de vacaciones (si su empleador lo ofrece),
- planes de jubilación (los empleadores que tienen planes de jubilación deben ofrecerlos a los trabajadores a tiempo completo y parcial bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados),
- seguro de desempleo,
- libertad de acoso en el lugar de trabajo, y
- un lugar de trabajo libre de discriminación.
Tenga en cuenta que si sale temprano de un turno de trabajo, solo tiene derecho a recibir pago por el tiempo trabajado (a menos que usted y su empleador hayan acordado lo contrario).
¿Existen leyes federales que definan el trabajo a tiempo parcial?
No hay leyes federales que establezcan cuántas horas tiene que trabajar para ser
- un trabajador a tiempo completo o
- un trabajador a tiempo parcial.
Hay algunas leyes que utilizan un cierto número de horas para definir el trabajo a tiempo parcial en circunstancias específicas, como cuando tiene derecho a seguro de salud:
-
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- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que generalmente rige las reglas laborales. Sin embargo, la FLSA no menciona la distinción entre trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial.
- El Departamento de Trabajo de EE. UU., a través de la Oficina de Estadísticas Laborales, define a los trabajadores a tiempo parcial como aquellos que generalmente trabajan menos de 35 horas por semana.4 Sin embargo, esta definición solo se utiliza con fines estadísticos y no es una definición legal.
- También conocido como Obamacare, bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), eres a tiempo parcial si trabajas menos de 30 horas por semana laboral.5
- Bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA), si completas 1,000 horas de trabajo en un período de 12 meses, entonces adquieres elegibilidad para participar en un plan de jubilación ofrecido por tu empleador.6 Esto significa que un poco menos de 19.5 horas por semana es empleo a tiempo completo según ERISA.
Sin embargo, estas y otras leyes que definen el trabajo a tiempo parcial solo se aplican a circunstancias específicas. Puedes ser considerado un trabajador a tiempo parcial según una ley, pero un trabajador a tiempo completo según otra ley que requiere menos horas.
Además, los empleadores pueden etiquetar un trabajo como a tiempo completo o a tiempo parcial con poca supervisión. Un trabajo a tiempo parcial puede ser un rol que requiere desde 1 hora por semana hasta 35 o 40.
¿Qué puedo hacer si mi empleador me está clasificando incorrectamente como a tiempo parcial?
Si tu empleador está llamando a tu trabajo un rol a tiempo parcial pero está exigiendo horas a tiempo completo, puedes presentar una demanda por clasificación incorrecta en California.
Esta demanda exige que seas tratado adecuadamente en el lugar de trabajo, ya sea con beneficios a tiempo completo o con horas a tiempo parcial. La demanda también exige compensación por cualquier salario o beneficio del que hayas sido privado en el pasado.
Muchas de estas demandas por clasificación incorrecta se convierten en acciones colectivas. Si te están clasificando incorrectamente, es probable que tu empleador esté haciendo lo mismo con otros trabajadores a tiempo parcial.
Clasificación errónea de trabajadores a tiempo parcial no es poco común. Algunos empleadores lo ven como una oportunidad para obtener más trabajo de los empleados por menor compensación. Esto ahorra en la línea de fondo de la empresa.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Actitudes laborales de trabajadores a tiempo parcial vs. tiempo completo: una revisión meta-analítica – Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional.
- Reconceptualizando la naturaleza y consecuencias del trabajo a tiempo parcial – Revisión de la Academia de Gestión.
- ¿Por qué los trabajadores a tiempo parcial ganan menos? El papel de las habilidades del trabajador y del trabajo – Revisión de ILR.
- Trabajo a tiempo parcial: ¿una amenaza para los estándares laborales? – Perspectivas a tiempo parcial.
- Trabajadores voluntarios a tiempo parcial: una parte creciente de la fuerza laboral – Revista Mensual de Trabajo.
Referencias legales:
- Ver Revisión del mercado laboral de California, junio de 2022, página 4.
- Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial 1-15, sección 4(C).
- Código Laboral de California 246.
- Bureau of Labor Statistics de EE. UU., Estadísticas de la fuerza laboral de la Encuesta de Población Actual.
- 79 Fed. Reg. 8,581 (12 de febrero de 2014).
- 29 CFR 1052.