En California, el tiempo de maquillaje es tiempo adicional dedicado al trabajo para compensar una breve ausencia del trabajo al principio de la semana laboral. Una solicitud de tiempo de maquillaje debe hacerse por escrito. El tiempo de maquillaje no cuenta para tus horas extras en la mayoría de los casos. Tu empleador no puede animarte a trabajar tiempo de maquillaje.

¿Cuáles son algunos ejemplos de tiempo de maquillaje?

El tiempo de maquillaje es cualquier tiempo que pases en el trabajo para compensar una ausencia anterior.

Por ejemplo: Loretta sale del trabajo 1 hora antes el martes para recoger a su hijo de la escuela. El viernes está programada para trabajar de 8am a 5pm. Sin embargo, Loretta le pregunta a su jefe si puede trabajar hasta las 6pm para compensar el tiempo perdido el martes y su jefe está de acuerdo.

El tiempo de maquillaje sirve para varios propósitos. Sirve para:

• dar a los trabajadores cierta flexibilidad con su horario sin obligarlos a perder horas de trabajo o pago,
• asegurar que todas las tareas laborales se completen en una semana determinada, y
• ayudar a los trabajadores a reaccionar ante emergencias y otras circunstancias imprevistas sin depender de otras formas de tiempo libre remunerado (PTO), como licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones.

Las leyes laborales de California permiten explícitamente el tiempo de maquillaje.¹ Sin embargo, algunos empleadores requieren aviso previo antes de permitirte usar el tiempo de maquillaje.

¿Cómo puedo obtener el tiempo de maquillaje?

En California, tienes que solicitar el tiempo de maquillaje por escrito. Esa solicitud tiene que estar firmada. Se debe hacer una nueva solicitud escrita para cada ocasión en que trabajes tiempo de maquillaje.²

Es importante destacar que tienes que solicitar el tiempo de maquillaje. Tu empleador no puede animarte a usar el tiempo de maquillaje para cubrir horas de trabajo perdidas. La decisión de solicitar tiempo de maquillaje debe ser tuya.³ Esto es para evitar que los empleadores presionen a sus trabajadores para que realicen trabajo adicional.

¿Cuenta para el cálculo de mis horas extras?

El tiempo de maquillaje no cuenta para el cálculo de tus horas extras, siempre y cuando se sigan ciertas reglas.

Según la ley laboral de California y la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) federal, tienes derecho a recibir pago de horas extras si eres un empleado no exento y trabajas más de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días consecutivos en una semana laboral.⁴

Las horas trabajadas en exceso de estos límites se pagan a 1.5 veces tu tasa de pago regular.

Generalmente, el tiempo de maquillaje que pasas en el trabajo simplemente reemplaza las horas que te perdiste. Estas no agregan tiempo de trabajo a tu cálculo de horas extras.

Sin embargo, hay excepciones. Si ocurre alguna de las siguientes situaciones, entonces tienes derecho a recibir pago por horas extras por tu tiempo de maquillaje:

• el tiempo de maquillaje te hace trabajar más de 40 horas en una semana laboral,
• te hace trabajar más de 11 horas en un día, o
• el tiempo de maquillaje se trabaja en una semana laboral diferente.⁵

Si alguna de estas excepciones es el caso, tienes derecho a recibir pago por horas extras por la cantidad de horas que trabajas en tiempo de maquillaje.

Por ejemplo: Loretta perdió una hora de trabajo el martes para recoger a su hijo de la escuela. Ella y su jefe acuerdan que Loretta trabajará una hora de tiempo de maquillaje el próximo jueves. Típicamente, Loretta trabaja 40 horas en una semana. Bajo este acuerdo, sin embargo, ella estaría trabajando 39 horas en la primera semana, pero luego 41 en la siguiente. Loretta tendría derecho a recibir pago por horas extras por su hora de tiempo de maquillaje en la segunda semana.

Además, si tu empleador no puede demostrar que las horas de trabajo fueron tiempo de maquillaje, pueden ser responsables de pagos por horas extras.

Por ejemplo: Loretta y su jefe acuerdan verbalmente que ella trabajará tiempo de maquillaje al día siguiente para poder cumplir con una obligación personal. Esto lleva a que Loretta trabaje 7 horas un día, pero 9 horas el siguiente para compensar el tiempo perdido. El empleador de Loretta puede ser responsable de 1 hora de pago por horas extras porque no hay un formulario de solicitud que pruebe que el acuerdo fue por tiempo compensatorio.

Si tu empleador no cumple con los requisitos de horas extras, puedes presentar una demanda bajo la ley de horas y salarios de California.

¿Pueden los empleados exentos trabajar tiempo de maquillaje?

No, el tiempo de maquillaje es algo que solo pueden usar los empleados no exentos.

Los empleados exentos están exentos de muchas de las protecciones legales bajo las leyes laborales de California, incluyendo:

• pago por horas extras,
• salario mínimo, y
• descansos para comer y descansar.

A los trabajadores exentos se les paga por un día completo en cada día laboral en el que realizan su trabajo.

¿Cómo es esto diferente del tiempo compensatorio?

El tiempo de maquillaje es diferente del tiempo compensatorio en California.

El tiempo de maquillaje te permite trabajar una cantidad igual de tiempo para cubrir una ausencia anterior. Ese tiempo de maquillaje generalmente se paga a tu tarifa regular de pago.

El tiempo compensatorio te permite trabajar horas extras en una semana laboral a cambio de tiempo libre en una semana posterior. Según la ley de California, solo está disponible si trabajarías 40 horas o más en la semana laboral. El tiempo libre que recibes debe ser proporcionado a tu tasa de horas extras.⁶

Por ejemplo: Loretta acuerda trabajar 4 horas extras el sábado. A cambio, obtiene 6 horas de tiempo compensatorio (4 horas x 1.5) libres del trabajo.

El tiempo compensatorio también es diferente del tiempo de recuperación en el sentido de que debe ser permitido en tu contrato de empleo por escrito.⁷ Si tu contrato de empleo no lo contempla, el tiempo compensatorio no está disponible para ti.

Sin embargo, al igual que con el tiempo de recuperación, debes solicitar por escrito que se te pague con tiempo compensatorio en lugar de recibir un pago por horas extras.⁸

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulta lo siguiente:

• Horas de trabajo, salarios y vacaciones – ILR Review.
• Exenciones de las leyes de horas extras – Sitio web oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).
• ¿Qué es un empleado exento en California? – Explicación sencilla de una popular empresa de contratación.
• Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
• Llevar un registro del tiempo compensatorio es un trabajo de tiempo completo – Labor Law Journal.