Como trabajador de hospital en California, es posible que tenga reglas especiales de horas extras.
Si está clasificado como trabajador exento, no tiene derecho a recibir pago de horas extras (una vez y media) a menos que su empleador decida proporcionarlo.
Si es no exento, tiene derecho a recibir pago de horas extras por trabajar más de:
- 8 horas en un día laborable,
- 40 horas en una semana laboral, o
- 6 días en una sola semana laboral.[4]
Sin embargo, si tiene un horario de trabajo alternativo (AWS) – que implica trabajar más de ocho horas en un día laborable – tiene derecho a recibir pago de horas extras por trabajar más de:
- el número de horas de trabajo programadas regularmente en un día laborable, según lo establecido por el AWS, o
- 40 horas en una semana laboral.11
¿Qué trabajadores de hospital son exentos y cuáles no lo son?
Se le clasifica como trabajador exento si hay una exención para su trabajo de ciertas leyes laborales de California.
En el campo de la salud, los siguientes tipos de trabajos se consideran exentos:
- trabajos de cuello blanco, como ejecutivo, administrativo o profesional,
- profesionales de la informática,
- médicos,
- cirujanos,
- empleados públicos, y
- empleados en el sistema de la Universidad de California.
Para ser considerado un trabajo de cuello blanco, debe:
- dedicar al menos la mitad de su tiempo a tareas ejecutivas, administrativas o profesionales,
- usar regularmente su juicio y discreción independientes en el trabajo, y
- ganar un salario mínimo al menos dos veces más alto que el salario mínimo por hora aplicable para trabajo a tiempo completo.[1]
Si es un empleado de hospital que no entra en una de estas exenciones, se le clasifica como empleado no exento.
La diferencia entre las clasificaciones de exento versus no exento es significativa. Como trabajador no exento, estás protegido por la ley federal y la ley estatal. Mientras que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal de empleo que se aplica en todo Estados Unidos y es aplicada por el Departamento de Trabajo, las leyes laborales de California ofrecen protecciones más fuertes en el estado. Estas protecciones incluyen:
- pago de horas extras,
- pausas para comer y descansar, y
- salarios mínimos.
Si eres un trabajador exento, no tienes estas mismas protecciones legales.
¿Es un enfermero registrado un trabajador exento?
Si eres un enfermero registrado en California, eres un trabajador no exento a menos que cumplas con los requisitos legales para ser un empleado de cuello blanco y te dediques principalmente a tareas ejecutivas o administrativas.[2]
Sin embargo, si eres un enfermero registrado que trabaja para un empleador público – incluyendo un hospital administrado por el estado de California, una ciudad o un condado – eres un empleado exento.[3]
¿Las leyes de horas extras de California proporcionan pago de horas extras a los trabajadores no exentos?
Sí. Si eres un trabajador no exento, los empleadores privados de California deben pagarte horas extras si trabajas más de cierto número de horas. Sin embargo, el número de horas requeridas puede cambiar si has acordado un horario de trabajo alternativo.
Como enfermero, deberías tener derecho a horas extras a menos que seas clasificado como un empleado exento.
En general, como trabajador no exento, tienes derecho a recibir salarios por horas extras que sean una vez y media tu tasa regular de pago si trabajas más de:
- 8 horas en un día laboral,
- 40 horas en una semana laboral, o
- 6 días en una sola semana laboral.[4]
Tienes derecho a “doble tiempo”, o salarios dos veces tu tasa normal por hora, si trabajas más de:
- 12 horas en un día laboral, o
- 8 horas por un séptimo día consecutivo.[5]
Muy pocos trabajadores exentos de hospitales reciben pago por horas extras.
¿Qué es un horario de trabajo alternativo según la ley de California?
Un horario de trabajo alternativo es un acuerdo entre tú y tu empleador que altera tu horario de trabajo y tus horas extras.[6]
Estos horarios te permiten trabajar hasta 10 horas en un día laboral sin tener derecho a una tasa de horas extras. Aún tienes derecho a salarios por horas extras si trabajas:
- más del número de horas autorizadas en el horario alternativo, o
- más de las 40 horas estándar de trabajo por semana.[7]
Los horarios de trabajo alternativos solo pueden ser adoptados si más de dos tercios de los empleados afectados los aprueban. Todos deben votar por voto secreto para que la aprobación sea válida.[8]
Si eres un empleado sindicalizado, también puedes adoptar un horario de trabajo alternativo a través de un acuerdo de negociación colectiva. Ese acuerdo también puede alterar las reglas estándar de horas extras.[9]
Estos horarios alternativos de trabajo son especialmente comunes en la industria de la salud, donde los trabajadores hospitalarios tienden a tener turnos más largos para satisfacer las necesidades de personal.
¿Pueden los trabajadores exentos ganar horas extras?
Ni la ley estatal ni la federal prohíben el pago de horas extras si eres un empleado exento. Sin embargo, muy pocos empleadores eligen proporcionarlo. Además, calcular las horas extras diarias para tus horas adicionales como empleado asalariado es más difícil porque tu tarifa regular de pago también incluirá bonificaciones y cualquier comisión que hayas ganado, además de solo tus horas de trabajo.
¿Cómo puedo recuperar las horas extras no pagadas?
Si eres un trabajador hospitalario de California que no está recibiendo pago de horas extras por tus horas adicionales de trabajo, puedes presentar una demanda de salario y horas contra tu empleador.
Estas demandas exigen el pago de tiempo y medio por tus horas de trabajo adicionales, en cumplimiento con las leyes salariales de California. También puedes recuperar intereses sobre tus salarios no pagados, así como honorarios razonables de abogados.[10]
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre la ley de horas extras de California, consulta lo siguiente:
- Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
- Calculadora gratuita de horas extras – Un programa proporcionado por Forbes que te permite ingresar tu salario y horas para que puedas estimar cuánto debería ser tu cheque de pago.
- Una descripción general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
- Trabajo justo: Una breve historia de las horas extras en Estados Unidos – Historia de audio de The Takeaway.
- Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Poster Compliance Center.
Citas legales:
[1] 8 Código de Regulaciones de California 11040(1)(A).
[2] Código Laboral de California 515(f)(1) LAB.
[3] 8 Código de Regulaciones de California 11040(1)(B). Ver también Kim v. Regents of University of California, 80 Cal.App.4th 162 (2000).
[4] Código Laboral de California 510 LAB.
[5] Igual
[6] Código Laboral de California 511 LAB.
[7] Igual
[8] Igual
[9] Código Laboral de California 510 LAB.
