En California, se considera un empleado a tiempo completo si trabaja 40 o más horas en una semana. Esto le otorga ciertos beneficios laborales. Sin embargo, algunas leyes federales definen el “trabajo a tiempo completo” de una manera que requiere menos horas en el trabajo. Bajo estas leyes, podría tener derecho a beneficios de salud o jubilación sin trabajar 40 horas por semana.
¿Cuáles son las horas de tiempo completo en California?
La ley laboral de California define el “empleo a tiempo completo” como trabajar 40 horas por semana.[1]
Esta definición de trabajo a tiempo completo es importante. Si eres un trabajador a tiempo completo, obtienes más derechos y beneficios laborales.
¿Por qué el estado de tiempo completo importa para la ley laboral?
Un estado de empleo a tiempo completo hace varias cosas en California. Esto:
- establece el salario mínimo para los empleados exentos a tiempo completo,
- establece el límite de horas que los empleados no exentos pueden trabajar antes de que tengan derecho a pago de horas extras, y
- proporciona otras protecciones y beneficios legales.
Establece el salario mínimo para los empleados exentos a tiempo completo
Las leyes laborales de California proporcionan muchas protecciones legales para los trabajadores. Sin embargo, los empleadores pueden hacer ciertos trabajos que están exentos de algunas de estas protecciones cumpliendo con varios requisitos. Uno de esos requisitos es que el empleado exento gane al menos el doble del salario mínimo para el empleo a tiempo completo.[2]
En California, el salario mínimo estatal salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2024, es de $16.00 por hora.[3] Durante una semana laboral de 40 horas, esto es $33,280 por año. Esto significa que, para que usted sea clasificado como un empleado exento a tiempo completo, tendría que ganar al menos $66,560 por año.
Pago de horas extras
Una semana laboral de 40 horas siendo empleo a tiempo completo otorga a los trabajadores no exentos en California el pago de horas extras por cualquier trabajo realizado en exceso de:
- 8 horas en un día de trabajo,
- 40 horas en una semana laboral, o
- 6 días laborales consecutivos en una semana laboral.[4]
Cualquier hora trabajada en exceso de estos límites se paga a una y media veces, o 1.5 veces, la tarifa regular de pago del empleado.[5]
También podría tener derecho a pago por doble tiempo si su empleador lo hace trabajar mucho más allá de estos límites.[6]
Las leyes de horas extras de California ofrecen más beneficios a los empleados que otras leyes estatales.
Esto desencadena otras protecciones y derechos laborales para los trabajadores
Los trabajadores de tiempo completo también a menudo reciben otros derechos y beneficios laborales, como:
- licencia por enfermedad,
- tiempo de vacaciones,
- licencia parental,
- pago por días festivos,
- otros días de descanso remunerados (PTO), como días personales,
- seguro de salud,
- planes de jubilación, y
- un horario de trabajo fijo.
Sin embargo, cada vez más, los empleadores también han estado ofreciendo algunos de estos beneficios a los trabajadores de tiempo parcial. Esto generalmente se hace para:
- disminuir la rotación de trabajadores,
- atraer mejores o más dedicados trabajadores,
- reducir el agotamiento laboral, y
- mejorar la moral de los trabajadores.
¿Cuáles son las horas de tiempo completo bajo las leyes laborales federales?
Un par de leyes federales usan diferentes definiciones de “empleo a tiempo completo” al proporcionar beneficios laborales. Esto puede crear confusión, ya que puede ser un trabajador a tiempo completo para un conjunto de beneficios pero no para otros. 2 de estas leyes son:
- La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado (ERISA), y
- La Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA).
Una razón para la confusión es la falta de una ley federal que defina el “empleo a tiempo completo”. Ninguna ley federal, ni siquiera la Ley de Normas de Trabajo Justas (FLSA), establece el número de horas para el empleo a tiempo completo.
ERISA
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado, o ERISA, te hace elegible para participar en los planes de jubilación proporcionados por el empleador si eres un empleado a tiempo completo.
Bajo ERISA, sin embargo, eres un “empleado a tiempo completo” si trabajas 1,000 horas o más en un año. Esto es ligeramente menos de 19.5 horas por semana.[7]
ACA
La Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), también conocida como Obamacare, requiere que todos los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo ofrezcan a sus empleados a tiempo completo beneficios de atención médica.
Bajo la ACA, un empleado a tiempo completo es alguien que trabaja más de 30 horas en una semana laboral.[8]
¿Qué es un trabajador de tiempo parcial en California?
No hay una definición legalmente vinculante de un “empleado de tiempo parcial” en California. Generalmente se deja al empleador definir lo que significa “tiempo parcial”.
Mientras que la División de Información del Mercado Laboral (Labor Market Information Division) del Departamento de Desarrollo del Empleo de California (California Employment Development Department) indica que el trabajo a tiempo parcial es menos de 35 horas, esto solo se usa para calcular estadísticas de empleo. Esto no es legalmente vinculante en el estado.
Los trabajadores a tiempo parcial a menudo reciben menos beneficios que los trabajadores a tiempo completo.
Incluso si eres a tiempo parcial, sin embargo, todavía tienes derechos a:
- el salario mínimo aplicable,
- descansos y períodos de comida (rest periods and meal breaks)
- libertad de acoso (harassment) o discriminación (discrimination) en el lugar de trabajo.
Si su empleador llama a su trabajo a tiempo parcial pero exige horas a tiempo completo de trabajo, puede presentar una demanda de mal clasificación. Un abogado laboral puede ayudarlo a recuperar salarios no pagados y otras formas de compensación.