De acuerdo con las leyes de licencia de California, los empleados tienen derecho a tomar una licencia no remunerada de ausencia por ciertos eventos, incluyendo:

• cuidar a un miembro de la familia,
• establecer un vínculo con un nuevo hijo, o
• obtener una orden de restricción por violencia doméstica.

Las leyes federales y estatales generalmente proporcionan protección laboral hasta 12 semanas de licencia. Cuando finaliza la licencia, el empleado puede regresar al trabajo en la misma o una posición equivalente.

Algunos tipos de licencia también proporcionan reemplazo de salario. Por ejemplo, el programa de Licencia Familiar Remunerada (PFL) de California, proporciona beneficios de compensación por discapacidad por desempleo para aquellos que toman tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia o establecer un vínculo con un nuevo hijo.

A continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia:

• 1. ¿Cuáles son las leyes federales y estatales que rigen la licencia de trabajo en California?
  • 1.1. ¿Qué trabajadores están cubiertos por las leyes de licencia de California?
• 2. ¿Qué tipos de licencia se proporcionan en California?
  • 2.1. Licencia por enfermedad
  • 2.2. Licencia para nuevos padres
  • 2.3. Licencia por discapacidad del embarazo
  • 2.4. Licencia por familia y médica
  • 2.5. Licencia por duelo
  • 2.6. Licencia para votar
  • 2.7. Licencia por deber de jurado o citación
  • 2.8. Licencia para víctimas de violencia doméstica
  • 2.9. Licencia para víctimas de delitos
  • 2.10. Licencia para actividades escolares
  • 2.11. Licencia para educación de alfabetización
  • 2.12. Licencia por rehabilitación de drogas/alcohol
  • 2.13. Cuidado de parientes
  • 2.14. Licencia por donante de órganos/médula ósea
  • 2.15. Licencia por lesión militar
  • 2.16. Licencia para cónyuge militar
  • 2.17. Licencia por pérdida reproductiva
• 3. ¿Recibiré pago durante la licencia de mi trabajo?
  • 3.1. ¿Cuánto dinero recibiré durante la licencia?
  • 3.2. ¿Por cuánto tiempo recibiré pago durante la licencia?
  • 3.3. ¿Tengo que pagar por el seguro de salud durante la licencia?
• 4. ¿Qué sucede si mi empleador dice que no puedo tomar tiempo libre?
  • 4.1. ¿Puede mi empleador rebajarme de categoría cuando regrese después de la licencia?
  • 4.2. ¿Puede mi empleador reducir mi salario cuando regrese de la licencia?
  • 4.3. Mi empleador dijo que mi trabajo ya no está disponible después de la licencia.
• 5. ¿Puedo demandar a mi empleador por violar las leyes de licencia de California?
• 6. Daños en una demanda de despido injusto durante la licencia

Si tiene más preguntas después de leer este artículo, le invitamos a que se ponga en contacto con nosotros en Shouse Law Group.

1. ¿Cuáles son las leyes federales y estatales que rigen la licencia laboral en California?

La licencia de ausencia en California está regulada por leyes federales y estatales. Existen una serie de leyes que se aplican a diferentes tipos de licencia y reemplazo salarial en California.

Bajo la ley federal, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles pueden tener hasta 12 semanas de licencia sin remuneración

• por enfermedad,
• para cuidar a un pariente cercano, o
• por el nacimiento o adopción de un hijo.

Después de la licencia, un empleado generalmente puede regresar al mismo trabajo o a un trabajo sustancialmente equivalente.¹

Bajo la ley de California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona protecciones similares a las de la FMLA.²³

Otras leyes de California que se aplican a la licencia incluyen:

• Licencia por Discapacidad del Embarazo (PDL)
• Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables
• Licencia Familiar Remunerada (PFL)
• Código Laboral de California 230.1 (Víctimas de Violencia Doméstica)
• Código Laboral de California 233 (Cuidado de Parientes)
• Código Laboral de California 1025-1028 (Rehabilitación de Drogas y Alcohol)
• Ley de Protección de Donación Memorial Michelle Maykin (Donantes de Órganos y Médula Ósea)
• Seguro Estatal de Discapacidad de California
• Compensación de Trabajadores de California
• Código Electoral de California
• Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA)

1.1. ¿A qué trabajadores se aplican las leyes de licencia de California?

Las leyes de licencia no se aplican igualmente a todos los trabajadores en California. Bajo la ley estatal y federal, solo los empleados elegibles están protegidos por las leyes de licencia. Ciertas posiciones, como los trabajadores altamente remunerados (a menudo ejecutivos), también pueden ser tratadas de manera diferente con el fin de obtener una licencia.

Con algunas excepciones, la FMLA se aplica a:

• Empleadores con 50 o más empleados (en 20 semanas del año pasado),
• Empleados que han trabajado por más de 12 meses,
• Empleados que han trabajado al menos 1250 horas en el último año,
• Empleados que trabajan en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.⁴

Sin embargo, la CFRA se aplica a empleadores con 5 o más empleados. Para ser elegible para la CFRA, el empleado debe haber trabajado para el empleador

• durante 12 meses y
• al menos 1250 horas en el último año.

Por lo tanto, más personas son elegibles para la licencia bajo CFRA que bajo FMLA.

Algunas ciudades y condados en California también tienen leyes locales de licencia por enfermedad pagada. Los empleados deben mirar las leyes locales de licencia para entender qué tipos de licencia están cubiertos y los límites para tomar licencia bajo las leyes locales.⁵

2. ¿Qué tipos de licencia se proporcionan en California?

Los siguientes tipos de licencia se proporcionan para los empleados elegibles en California:

• Licencia Familiar y Médica
• Licencia para Nuevos Padres
• Licencia por Discapacidad de Embarazo
• Licencia por Enfermedad
• Licencia por Luto
• Licencia para Votar
• Licencia por Servicio de Jurado o Citación
• Licencia para Víctimas de Violencia Doméstica
• Licencia para Víctimas de Crimen
• Licencia para Actividades Escolares
• Licencia para Educación de Alfabetización
• Licencia por Rehabilitación de Drogas/Alcohol
• Cuidado de Parientes
• Licencia por Donante de Órganos/Médula Ósea
• Licencia por Lesión Militar
• Licencia para Cónyuge Militar

2.1. Licencia por enfermedad

Bajo CFRA, los empleados elegibles en California pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por una condición de salud grave del empleado

• hijos (incluyendo hijos adultos)
• padre,
• cónyuge,
• nieto,
• abuelo,
• hermano,
• pareja doméstica, o
• una persona designada (cualquier persona relacionada por sangre o cuyo asociación con el empleado es equivalente a una relación familiar)

Las 12 semanas de licencia están disponibles en un período de 12 meses. Después de 12 meses, el empleado tendrá 12 semanas más de licencia disponible.

Una condición de salud grave incluye una enfermedad, lesión, discapacidad o condición mental que implica:

1. Atención hospitalaria en un hospital, una casa de cuidados paliativos o un centro médico residencial; o
2. Tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.⁶

2.2. Licencia por Nuevo Padre/Madre

Los empleados elegibles pueden tener hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para establecer un vínculo o cuidar a un nuevo hijo. Esto incluye

• los hijos recién nacidos de los padres o
• la colocación de un niño en el hogar a través de adopción o acogimiento.⁷

Bajo la CFRA, los empleadores deben permitir a los empleados elegibles trabajar un horario reducido o horario intermitente con el fin de establecer un vínculo con el bebé. Y bajo la CFRA, los empleadores que emplean a ambos padres deben permitir que cada padre tome 12 semanas de licencia.

2.3. Licencia por Discapacidad por Embarazo

La licencia por discapacidad por embarazo en California permite a los empleados tomar hasta 122 días (aproximadamente 4 meses) de licencia por

• discapacidad por embarazo o
• condiciones médicas relacionadas con el parto.

La LPD se aplica a los empleadores privados con 5 o más empleados y a todos los empleadores públicos. Los empleados no tienen que cumplir una cantidad mínima de tiempo o horas con el empleador para ser elegibles.

Bajo la ley estatal, los empleados están protegidos de la discriminación o represalias por motivos de embarazo o discapacidades relacionadas con el embarazo.

Consulte nuestro artículo sobre Las leyes de licencia por maternidad de California. Esto comprende la licencia por nuevo padre/madre, discapacidad por embarazo y licencia por adaptación razonable.

2.4. Licencia Familiar y Médica

Al igual que el cuidado de un hijo enfermo, cónyuge o padre/madre, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia protegida por su propia condición de salud grave.

Una “condición de salud grave” elegible tiene que ser una que haga que el empleado no pueda realizar las funciones del puesto.

Un empleador está permitido exigir alguna certificación o evidencia de la condición de salud. Esto puede incluir una certificación emitida por un proveedor de atención médica del empleado.

2.5. Licencia por Luto

De acuerdo con AB 1949, los empleadores con cinco o más empleados deben otorgar a los empleados al menos cinco días de licencia sin remuneración por luto.

2.6. Licencia para Votar

De acuerdo con la ley de California, los empleadores deben proporcionar a los empleados el tiempo suficiente para votar si el votante no tiene suficiente tiempo fuera del horario de trabajo para votar. Esto generalmente proporciona hasta 2 horas de tiempo libre remunerado para votar, ya sea al comienzo o al final del turno del empleado (a menos que se acuerde lo contrario).

Si un empleado tiene la intención de tomarse un tiempo libre para votar, el empleado debe notificar al empleador al menos 3 días antes de la fecha de votación.⁸

2.7. Licencia por Servicio de Jurado o Citación

Los empleados generalmente pueden tomar licencia para servir en el jurado o actuar como testigos citados. Un empleador no puede despedir ni discriminar a un empleado por tomarse un tiempo libre para servir en el jurado o la citación, siempre que el empleado le dé al empleador una notificación razonable.⁹

La ley de California no exige a los empleadores que paguen a los empleados por el servicio militar. Sin embargo, muchos empleadores tienen alguna política de servicio militar para compensar a los empleados por el tiempo que pasan sirviendo en un jurado.

2.8. Licencia por violencia doméstica

Los empleadores no pueden discriminar ni retaliar contra un empleado por tomar licencia del trabajo para obtener protección contra la violencia doméstica. Los empleados elegibles incluyen a una víctima de

• violencia doméstica,
• agresión sexual, o
• acoso.

Las víctimas de violencia doméstica pueden tomar tiempo libre protegido del trabajo para obtener una orden de restricción temporal, orden de restricción o cualquier otro alivio, para ayudar a garantizar la

• salud,
• seguridad, o
• bienestar de la víctima o del hijo de la víctima.¹⁰

Las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso también están protegidas para tomar tiempo libre para buscar

• atención médica,
• planificación de seguridad,
• asesoramiento psicológico, o
• para obtener servicios de violencia doméstica. ¹¹

2.9. Licencia para víctimas de delitos

De acuerdo a la ley de California, los empleados están protegidos por la licencia para víctimas de delitos. Esto incluye la licencia para víctimas para procedimientos judiciales relacionados con el delito. Un empleador no puede despedir, discriminar ni retaliar a un empleado que es víctima de ciertos delitos por tomar tiempo libre del trabajo relacionado con esos delitos.

Licencia para víctimas de delitos puede incluir tiempo libre para comparecer en el tribunal para ser escuchado en cualquier

• procedimiento,
• sentencia, o
• decisión de liberación post-condena.¹²

2.10. Licencia para Actividades Escolares

Los empleadores con 25 o más empleados en el mismo lugar no pueden despedir o discriminar a un empleado que sea padre de un niño por tomar tiempo libre (licencia) para participar en las actividades escolares de su hijo. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 40 horas por año para

1. abordar emergencias de cuidado infantil o
2. participar en actividades escolares.¹³

2.11. Licencia para Educación de Alfabetización

California prevé permitir a los empleados tomar licencia sin goce de sueldo para participar en un programa de alfabetización para adultos. Esto se aplica a los empleadores con 25 o más empleados. Los empleadores deben hacer los ajustes razonables para ayudar a cualquier empleado con problemas de analfabetismo que solicite participar en un programa de alfabetización para adultos.¹⁴

2.12. Licencia para Rehabilitación de Drogas/Alcohol

Los empleadores con 25 o más empleados deben proporcionar ajustes razonables (incluida la licencia) para los empleados que deseen participar en programas de rehabilitación de alcohol o drogas. Los empleadores también deben hacer esfuerzos razonables para mantener esta información privada.¹⁵

Los empleadores deben proporcionar una acomodación razonable que no imponga una carga excesiva al empleador. Sin embargo, los empleadores todavía pueden negarse a contratar y todavía pueden despedir a un empleado que no pueda realizar sus deberes debido al uso actual de drogas o alcohol.

2.13. Cuidado de parientes

Bajo la ley de licencia de cuidado de parientes de California, los empleados pueden usar hasta la mitad de su licencia por enfermedad para cuidar a un miembro de la familia. Los empleados elegibles para licencia por enfermedad pueden usar Kin Care para cuidar a parientes cercanos, incluyendo a un

• niño,
• padre,
• cónyuge o pareja doméstica registrada,
• hermano,
• abuelo y
• nieto.

Kin Care no se limita a enfermedades graves. También puede aplicarse a enfermedades leves, como un resfriado o gripe. ¹⁶

2.14. Licencia de donante de órganos/médula ósea

Los empleadores con 15 o más empleados deben otorgar a un empleado una licencia de ausencia remunerada para la donación de órganos o donación de médula ósea. Los empleados deben proporcionar verificación escrita al empleador del programa de donantes. Después de la licencia, el empleador debe restaurar al empleado al mismo o equivalente estado. A partir de 2020, los empleadores con 15 o más empleados deben otorgar a los empleados elegibles 30 días de licencia sin goce de sueldo con el fin de la donación de órganos.¹⁷

2.15. Licencia por lesión militar

Bajo la FMLA, se otorga una licencia para un miembro de servicio militar enfermo o herido para los empleados que son el

• cónyuge,
• hijo,
• padre o
• pariente más cercano.

Licencia por miembro de servicio herido proporciona hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses.

Mientras tanto, CFRA hace disponible la licencia debido a una exigencia calificada relacionada con el servicio activo cubierto o la llamada al servicio activo cubierto de un empleado:

• cónyuge,
• pareja de hecho,
• hijo o
• padre en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.

2.16. Licencia de cónyuge militar

De acuerdo con la Ley de Licencia de Cónyuge Militar de California, los empleados elegibles que trabajan 20 o más horas por semana y el empleador tiene 20 empleados o más, pueden tomar licencia de cónyuge militar. Esto proporciona hasta 10 días de licencia sin goce de sueldo mientras el cónyuge militar está ausente por despliegue.

2.17. Licencia por pérdida reproductiva

De acuerdo con el Código de Gobierno 12945.6 (SB 848), los empleados de una empresa con al menos cinco empleados tienen derecho a tomar cinco días de licencia dentro de los tres meses de un:

• adopción fallida,
• subrogación fallida,
• aborto,
• nacimiento muerto o
• una reproducción asistida infructuosa.

Si un empleado tiene más de un evento de pérdida reproductiva dentro de un período de 12 meses, el empleador no está obligado a permitir más de 20 días de licencia por pérdida reproductiva en total.

La licencia por pérdida reproductiva es sin remuneración, aunque los empleados pueden usar otros saldos de licencia disponibles, como licencia por enfermedad remunerada.

3. ¿Recibiré pago durante la licencia de mi trabajo?

La mayoría de los tipos de licencia no requieren que el empleador pague al trabajador durante el tiempo de ausencia de la empresa. Pero ciertos tipos de licencia son elegibles para licencia remunerada y otros pueden desencadenar beneficios del Seguro de Discapacidad del Estado (DI).

Muchos empleadores tienen disposiciones de la empresa para licencia remunerada cuando un empleado está

• enfermo,
• cuidando a un miembro de la familia o
• otros tipos de licencia.

Los empleados deben revisar sus políticas de empleo y beneficios para comprender qué tipos de licencia son remunerados y los términos y condiciones de pago.

El pago de licencia por enfermedad en California requiere que los empleadores proporcionen al menos 40 horas o 5 días de licencia por enfermedad pagada por año con una política de “sin acumulación / anticipada”. Bajo una política de “acumulación”, los empleados pueden ganar licencia por enfermedad con el tiempo, para un mínimo de 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas de trabajo.

3.1. ¿Cuánto dinero recibiré durante la licencia?

California puede requerir reemplazo de salario o licencia pagada durante ciertos tipos de licencia. Esto incluye:

• Licencia por enfermedad pagada
• Cuidado de parientes
• Licencia por familia pagada (PFL)
• Seguro de discapacidad
• Compensación de trabajadores
• Donación de órganos / médula ósea

La cantidad que un empleado recibirá durante la licencia por enfermedad pagada depende de la cantidad de licencia por enfermedad pagada que el empleado haya acumulado. Generalmente, los empleados no exentos son pagados a su tarifa horaria regular. Los empleados exentos son pagados de la misma manera que el empleador calcula los salarios para otras licencias pagadas (como el pago de vacaciones).

Ejemplo: Joseph trabaja para una empresa de computadoras y recibe beneficios de licencia por enfermedad pagada. Joseph ha acumulado 6 días de licencia por enfermedad. Joseph se enferma y tiene que quedarse en casa durante 10 días antes de que esté lo suficientemente bien como para regresar al trabajo. Joseph puede tomar hasta 12 semanas de licencia bajo las leyes de licencia de California. Sin embargo, Joseph solo puede ser pagado por 6 días de los 10 días fuera del trabajo.

Si la licencia está relacionada con una enfermedad que hace que el empleado no pueda trabajar durante un período de tiempo, el empleado puede poder presentar un reclamo de seguro de discapacidad. Esto puede proporcionar al menos un reemplazo parcial del salario. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el reemplazo salarial puede provenir de presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

3.2. ¿Por cuánto tiempo me pagarán durante la licencia?

La duración del tiempo que un individuo recibirá el pago durante la licencia depende

• de la política de su empresa hacia la licencia pagada,
• la razón de la licencia, y
• cuántas horas de tiempo libre pagado (PTO) o licencia por enfermedad el empleado haya acumulado.

Para muchos empleadores, hay un límite en la cantidad de licencia por enfermedad pagada (u otro PTO) que se puede llevar al año siguiente.

Si un empleado calificado está donando un órgano, el empleado puede ser elegible para hasta 30 días de licencia pagada. Si el empleado está donando médula ósea, el empleado puede ser elegible para licencia pagada por hasta 5 días.

3.3. ¿Tengo que pagar por el seguro de salud durante la licencia?

Bajo la FMLA, los empleadores generalmente están obligados a seguir proporcionando los beneficios de seguro de salud del empleado elegible durante una licencia calificada. Sin embargo, el empleador puede exigir al empleado que pague la misma porción de primas de seguro de salud que el empleador exigía antes de tomar licencia.

Si la licencia del empleado no califica o el empleado está tomando tiempo más allá de los montos proporcionados por la ley de California o federal, el empleado puede ser requerido para cubrir sus propios primas de seguro de salud.

4. ¿Qué sucede si mi empleador dice que no puedo tomar tiempo libre?

Hay excepciones limitadas donde un empleador no tiene que permitir a los empleados tomar licencia. Esto incluye:

• Tipos de licencia no cubiertos por la ley federal, estatal o local
• Empleadores que no están cubiertos por leyes de licencia
• Empleados que no califican para licencia

Ejemplo: Brian está comenzando a trabajar como escritor en una nueva empresa de tecnología. La empresa solo tiene 6 empleados con planes para crecer. Después de 2 meses, Brian le dice al jefe que necesita tomar un par de días libres para ir a ver a la banda de su amigo tocar en Las Vegas. El jefe le dice a Brian que si toma esos días libres, no debería molestarse en volver a trabajar.

Es posible que Brian no esté protegido por las leyes estatales o federales de licencia. Es posible que la empresa no califique como empleador bajo la FMLA u otras leyes de licencia porque solo hay 6 empleados. Tomar licencia para visitar a un amigo o tomar unas vacaciones no es un tipo de licencia calificado. Además, Brian solo ha estado con la empresa durante 2 meses y es posible que no haya trabajado suficiente tiempo para convertirse en un empleado elegible.

4.1. ¿Puede mi empleador rebajarme cuando regrese después de la licencia?

Los empleados que están protegidos por leyes de licencia no pueden ser rebajados por tomar licencia. Los empleadores deben permitir al empleado regresar a la misma o posición equivalente después de regresar de la licencia calificada. ¹⁸

Una posición equivalente es una que es virtualmente idéntica a la posición anterior del empleado en términos de salario, beneficios y condiciones de trabajo. Debe involucrar las mismas o tareas y responsabilidades sustancialmente similares.

Esto incluye:

• Habilidades, esfuerzo, responsabilidad y autoridad sustancialmente equivalentes;
• Mismo lugar de trabajo o cercano geográficamente; y
• Mismo turno o mismo horario de trabajo o equivalente.

Si el empleado solicita una adaptación al regresar al trabajo, el empleador puede proporcionar un turno o puesto diferente. Sin embargo, el empleado no puede ser inducido a aceptar un puesto diferente por el empleador en contra de los deseos del empleado.

4.2. ¿Mi empleador puede reducir mi salario cuando regrese de la licencia?

En general, se prohíbe al empleador reducir el salario al regresar de la licencia. Los empleadores deben tener la misma o una oportunidad equivalente para el salario, que incluye:

• Bonos,
• Participación en las ganancias, y
• Otros pagos similares.

Un empleado en licencia también tiene derecho a un bono si otros empleados en tipos similares de licencia también son elegibles para recibir un bono.

Ejemplo: Sherman y Bart trabajan para la misma empresa en puestos similares. Sherman está de vacaciones durante 2 semanas usando el tiempo acumulado. Bart tiene que tomar una licencia de 2 semanas para cuidar a un niño enfermo usando el tiempo acumulado de enfermedad. Si Sherman recibe el bono anual de la empresa durante su licencia, Bart también debería ser elegible para recibir el bono anual de la empresa.

Los empleados en licencia también deben recibir cualquier aumento de salario incondicional, como el aumento del costo de la vida, al regresar al trabajo. Otros aumentos de salario condicionales deben otorgarse de acuerdo con la política y no deben restringirse porque el empleado vaya a una licencia calificada.

Además, los mismos beneficios también deben estar disponibles. Los empleados no pueden ser obligados a volver a calificar para los beneficios que tenían antes de la licencia. La licencia también no puede contarse como una interrupción en el servicio con el fin de adquirir ciertos beneficios. Los beneficios pueden incluir:

• Seguro de salud
• Vacaciones anuales
• Beneficios educativos
• Licencia por enfermedad
• Seguro de discapacidad
• Seguro de vida
• Pensión

4.3. Mi empleador dijo que mi trabajo ya no está disponible después de la licencia.

Si un empleado ya no es calificado para el trabajo disponible porque el empleado necesita completar un curso, obtener una licencia o tener un número mínimo de horas porque el empleado estaba de licencia, el empleador debe darle al empleado una oportunidad razonable para completar esos requisitos al regresar al trabajo.

Si el trabajo ya no está disponible, un empleador debe permitir que el empleado regrese a un puesto equivalente en términos de

• sueldo,
• beneficios, y
• condiciones de trabajo.

5. ¿Puedo demandar a mi empleador por violar las leyes de licencia de California?

Los empleadores están prohibidos de retaliar contra los empleados bajo las leyes estatales y federales de licencia. Si un empleador retalió contra usted por tomar una licencia calificada, lo despidió o amenazó con despedirlo por tomarla, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador.

Hable con un abogado de trabajo y empleo de California sobre su caso y cómo hacer que su empleador sea responsable de las violaciones de la ley de licencia. Si no cree que pueda pagar para contratar a un abogado, muchos abogados de empleo de California representan a los trabajadores en una base de contingencia. Esto significa que el abogado no recibirá pago hasta que usted lo haga.

La mayoría de las leyes de licencia de California requieren que los empleadores paguen los honorarios de abogado de los empleados en demandas exitosas. Si ganas tu caso, tu empleador puede ser responsable de pagar tus honorarios y costos legales.

6. Daños en una demanda por despido injusto durante la licencia

Los daños disponibles en una demanda por despido injusto o violación de la licencia dependen del tipo de violación y las leyes estatales o federales involucradas.

Cuando un empleado es víctima de represalias o es despedido por una violación de la ley de licencia, el empleado puede ser elegible para:

• Daños compensatorios;
• Sueldo atrasado perdido;
• Salarios futuros perdidos;
• Intereses sobre el salario atrasado;
• Beneficios perdidos;
• Daños liquidados;
• Reintegro; y
• Gastos y honorarios legales.

Si un empleador está violando la ley de licencia familiar u otros derechos de los empleados de California para un trabajador, el empleador también puede estar haciéndolo con otros empleados. Un caso contra el empleador puede convertirse en parte de una demanda colectiva en nombre de un gran número de empleados.

Si tiene preguntas sobre las leyes de licencia de California o para discutir su caso de forma confidencial con uno de nuestros capacitados abogados de trabajo y empleo de California, no dude en contáctenos en Shouse Law Group.

Tenemos oficinas legales de empleo locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, la región de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.

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Referencias legales: