Las leyes de licencia de maternidad en California requieren que las empresas con al menos 5 empleados proporcionen hasta 12 semanas de licencia familiar sin remuneración a los nuevos padres. Además, las empresas con al menos 5 empleados deben proporcionar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad relacionada con el embarazo si no puede trabajar debido a condiciones relacionadas con el embarazo o el parto.
Aquí hay cinco cosas clave que debes saber sobre las leyes de licencia de maternidad de California:
- Los empleadores de California no están obligados a proporcionar licencia de maternidad remunerada.
- Todavía puede recibir pago a través de tiempo libre pagado acumulado, seguro de discapacidad del estado, discapacidad temporal y la Ley de Licencia Familiar Pagada.
- Los empleadores también están obligados a mantenerlo en el seguro de grupo de la empresa durante la licencia de maternidad.
- Debe ser reintegrado a su misma o posición de trabajo comparable después de su licencia (con ciertas excepciones).
- Si su empleador le discrimina por tomar licencia, puede presentar una reclamación al estado o presentar una demanda.
Tipo de licencia parental bajo la ley de California |
Máximo tiempo libre sin remuneración |
Licencia de maternidad/Licencia de paternidad (CFRA) – para unirse a un bebé recién nacido, un niño adoptado o un niño acogido | Hasta 12 semanas |
Licencia por discapacidad relacionada con el embarazo (PDL) – cuando no puede trabajar durante su embarazo | Hasta 4 meses |
Licencia de adaptación razonable (ADA y FEHA) – si tiene una discapacidad calificada y necesita una licencia adicional | Depende del caso |
Aquí en Shouse Law Group, hemos representado a innumerables madres nuevas y esperando cuyos empleadores intentaron negarles la licencia de maternidad que merecen bajo la ley. En nuestra experiencia, generalmente podemos lograr una resolución favorable, incluyendo daños monetarios significativos, solo a través de la negociación y evitando la corte por completo.
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de California discuten:
- 1. ¿Qué es la licencia por discapacidad del embarazo?
- 2. ¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad en California?
- 3. ¿Qué es la licencia de adaptación razonable?
- 4. ¿La licencia de maternidad se paga en California?
- 5. ¿Cómo solicito la licencia de maternidad?
- 6. ¿Puedo ser despedido por tomar licencia de maternidad?
- 7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones de la licencia de maternidad?
- 8. ¿Puedo extraer leche materna cuando vuelva a trabajar?
- Recursos adicionales
1. ¿Qué es la licencia por discapacidad del embarazo?
En California, puedes tomar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad del embarazo (PDL) sin remuneración si:
- Estás mental o físicamente discapacitado por el embarazo, el parto o la condición médica relacionada; y cualquiera de las siguientes:
- Tu empresa emplea a al menos cinco personas (con la excepción de ciertas organizaciones sin fines de lucro religiosas); o
- Tu empleador es el estado o el gobierno local; o
- Tu empleador es un agente de un empleador cubierto.
Tanto los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial califican para la licencia por embarazo, así como los trabajadores a largo plazo y recientemente contratados. Además, puedes tomar el tiempo libre en incrementos.1
Discapacidades calificadas
Estás discapacitado si tu médico cree que no puedes realizar una función laboral esencial. Las comunes discapacidades que califican para el PDL son:
- Náuseas matutinas severas
- Preeclampsia / hipertensión
- Diabetes gestacional
- Depresión postparto
- Aborto
- Dar a luz
- Aborto (otro extremo del embarazo) y recuperación
- Atención prenatal y postnatal
- Otras condiciones de salud que requieren reposo en cama
Tenga en cuenta que los empleados embarazados que son hombres transgénero o personas no binarias también están protegidos bajo las leyes de baja por discapacidad por embarazo de California.2
Cuándo entra en vigor PDL
La mayoría de nuestros clientes califican para PDL a partir de la semana 36 del embarazo (aproximadamente cuatro semanas antes de la fecha de vencimiento). Los partos vaginales generalmente requieren seis semanas de licencia (si no hay problemas). Las cesáreas (cesáreas) pueden requerir ocho semanas de licencia no remunerada como mínimo.
Después de que PDL finalice
Una vez que PDL finalice, debe recuperar su trabajo igual o similar a menos que haya una razón comercial legítima (como despidos masivos). Puede solicitar que esta garantía esté por escrito.3
2. ¿Cuánto dura la licencia de maternidad en California?
12 Semanas
Bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), puede tomar hasta 12 semanas de licencia familiar sin remuneración al año si:
- Su empleador emplea a al menos 5 personas; y
- Ha trabajado para su empleador durante más de 12 meses antes de la fecha de licencia familiar; y
- Ha trabajado al menos 1.250 horas para su empleador en el último período de 12 meses; y
- Tiene un nuevo hijo por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida.4
Cuándo comienza la licencia de maternidad
Si da a luz, puede tomar estos beneficios de licencia familiar después de PDL. De esta manera, obtiene hasta siete meses de tiempo libre por cada embarazo.
La licencia familiar se puede tomar en incrementos durante un año después de la llegada del niño. Aunque los empleadores pueden exigir que solo dos de estos incrementos duren menos de dos semanas.
Después de que finalice la licencia de maternidad
Una vez que finalice la licencia familiar, debe recuperar su trabajo igual o similar, incluso si alguien más está reemplazándolo o su puesto se ha restructurado.
Si se le da un nuevo trabajo después de estar de baja, todos los siguientes deben ser equivalentes o sustancialmente similares a su antiguo trabajo:
- sueldo y beneficios
- horario/turnos
- ubicación
- condiciones de trabajo
- estatus, derechos, privilegios, autoridad
- habilidad, responsabilidad y esfuerzo
Los empleadores también deben darle una oportunidad razonable para ponerse al día en cualquier entrenamiento. 5
3. ¿Cuál es la licencia de adaptación razonable?
Esto es tiempo libre para los trabajadores discapacitados para recibir tratamiento y recuperarse de:
- discapacidades físicas que afectan al menos uno de los principales sistemas de su cuerpo y limitan una actividad importante de la vida; o
- discapacidades mentales que limitan una actividad importante de la vida.
Requisitos de elegibilidad
Si está embarazada o es un nuevo padre, puede ser elegible para este tiempo libre si:
- Las leyes antidiscriminatorias de California lo cubren; y
- No puede realizar las funciones esenciales del trabajo debido a una discapacidad física o mental; y
- Puede realizar las funciones esenciales del trabajo si se le da licencia; y
- La licencia no causará a su empleador una dificultad excesiva.
Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede tomar una adaptación razonable de licencia además de PDL y licencia familiar. Este tiempo libre puede ser pagado o no pagado dependiendo de su empresa. 6
Los tribunales han sostenido que la licencia de adaptación razonable debe ser un último recurso bajo la ley estatal. 7
4. ¿La licencia de maternidad es pagada en California?
Los empleadores no tienen que dar licencia pagada. Solo tienen que continuar con su seguro de salud y dejar su trabajo abierto para cuando regrese. Aunque muchos de nuestros clientes reciben algo de dinero a través de Paid Family Leave (PFL).
Si es elegible bajo el Programa de Licencia Familiar Pagada de California, puede obtener un salario parcial durante ocho semanas para estar con un nuevo bebé (“licencia de vínculo”). El salario semanal máximo de licencia parental salarial es de $1,620 para 2023.
Para obtener PFL, presente una solicitud en línea o presente una solicitud por correo con el Departamento de Desarrollo de Empleo. Aprenda más sobre el proceso de reclamos de PDL. Tenga en cuenta que PFL no es un permiso de ausencia con protección laboral.
Otras formas de recibir pago mientras está de baja por maternidad
- Tiempo de pago acumulado. Puede usar sus vacaciones o días de enfermedad para la baja por maternidad. Los empleadores incluso pueden exigir que use su tiempo de pago acumulado.
- Seguro de salud. Las empresas deben mantenerlo en su seguro de salud grupal a las mismas tarifas de contribución.
- Pago de discapacidad temporal. Los empleadores deben pagarle si pagarían a empleados en situaciones similares en una licencia por discapacidad por condiciones no relacionadas con el embarazo o el parto.
- Seguro de discapacidad del estado (SDI). Si usted es elegible para SDI, debe haber pagado $300 o más al programa durante cinco a 18 meses antes de la fecha de inicio de la solicitud. Además, debe tener una discapacidad a corto plazo relacionada con el embarazo o el parto. El salario máximo semanal es de $1,620 para 2023.8
Algunas empresas sí proporcionan licencia por maternidad pagada como una cuestión de política. Podemos discutir todas sus opciones y lo que le corresponde.
5. ¿Cómo solicito una licencia por maternidad?
Muchos de nuestros clientes trabajan para empresas que tienen manuales con instrucciones sobre cómo solicitar una licencia por maternidad. Algunas solicitudes deben ser escritas. Otras empresas permiten solicitudes orales.
Debe darle a su jefe un aviso razonable, que generalmente no es menos de 30 días. Si surge una emergencia médica (como un parto prematuro o una cesárea), entonces dígaselo lo más pronto posible.
También debe especificar cuánta licencia necesitará. Para el Pago de Familia (discutido anteriormente), es posible que tenga que proporcionar una nota de su proveedor de atención médica.9
6. ¿Puedo ser despedido por tomar una licencia por maternidad?
Las empresas con menos de cinco trabajadores pueden despedir o rebajarle el cargo por tomar PDL. (Ciertas organizaciones sin fines de lucro religiosas nunca están obligadas a proporcionar PDL).
Si tomas una licencia familiar, podrías ser despedido o degradado si:
- Tu empresa emplea a menos de 5 personas; o
- Has trabajado 12 meses o menos para la empresa; o
- Has trabajado menos de 1.250 horas en los últimos 12 meses
De lo contrario, despedirte o degradarte en violación de tus derechos de licencia es una forma de discriminación.
Tenga en cuenta que las leyes antidiscriminatorias de California no protegen a las personas empleadas por sus cónyuges, padres o hijos.10 Además, los contratistas independientes no tienen derecho a tiempo libre.11
7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones de la licencia por maternidad?
Primero intenta resolver el asunto internamente, como reuniéndose con el gerente.
Si eso no funciona, debe presentar una queja al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Dependiendo del caso, generalmente tiene uno o tres años para presentar esta queja después de la fecha de la presunta violación, así que asegúrese de contactar a un abogado para determinar cuál plazo de prescripción se aplica a usted.12
Iniciar una demanda
Si el CRD no puede resolver el litigio, le emitirá una carta de derecho a demandar. Solo entonces podemos demandar formalmente a la empresa. Necesitaríamos mostrar cuatro cosas:
- Las leyes de discriminación de California cubren a su empleador;
- Su empleador lo despidió, lo destituyó o se negó a promoverlo (o tomó otra acción negativa);
- La razón de su empleador fue su embarazo, posible embarazo futuro o discapacidad relacionada con el embarazo; y
- La acción negativa de su empleador le causó daño.
Tenemos un año para demandar después de recibir la carta de derecho a demandar.
Daños potenciales
En una demanda por licencia de maternidad, buscaríamos tales remedios como:
- Daños compensatorios (como pérdida de salarios);
- Daños punitivos (para castigar a su empleador); y/o
- Reintegro al trabajo
Mientras tanto, su empleador no puede despedirlo ni tomar otra acción represiva contra usted solo por presentar una demanda en su contra.13
8. ¿Puedo extraer leche materna en el trabajo?
Sí. Su empleador debe darle tiempo para extraer leche materna cuando regrese al trabajo. Si extrae fuera de sus horarios de descanso normales, su empleador no tiene que pagarle durante ese tiempo.
Además, se debe proporcionar un espacio para bombear que sea:
- privado, limpio y seguro,
- tiene una superficie plana y un lugar para sentarse,
- tiene acceso a electricidad, y
- tiene un fregadero y un refrigerador (pero no es un baño).14
Recursos adicionales
Para obtener información más allá de las leyes de maternidad de California, consulte lo siguiente:
- Centro de apoyo para padres y padres expectantes – Ayuda del Departamento de Servicios Sociales de California.
- Encuentra ayuda: Apoyo para padres/cuidadores por primera vez – Compilación de organizaciones curadas por First 5 California.
- MotherToBaby California – Información sobre medicamentos y otras exposiciones durante el embarazo y durante la lactancia.
- Ayuda para madres solteras – Lista compilada por singlemoms.com.
- Ayuda para madres solteras en California: 35 programas de ayuda – Lista compilada por wealthysinglemommy.com.
Referencias Legales
- Código de Gobierno 12945; vea el Acta de Derechos Familiares de California (CFRA); Proyecto de Ley del Senado de California 1383 (2020). Véase también: California Federal Sav. & Loan Ass’n v. Guerra (1987) 479 U.S. 272; Rental Housing Owners Assn. of Southern Alameda County, Inc. v. City of Hayward (2011) 200 Cal.App.4th 81. Tenga en cuenta que la Ley de Licencia para Padres Nuevos (NPLA) – que se aplicaba a las empresas con 20 o más empleados – fue derogada por SB 1382 (2020) porque ahora está cubierto bajo CFRA.
- Cal. Code Regs., título 2, 11035.
- Cal. Code Regs., título 2, 11043.
- Código de Gobierno 12945.2;
- Cal. Code Regs., título 2, 11089; vea el Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD); vea la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) – ley federal.
- Sanchez v. Swissport, Inc. (2013) 213 Cal.App.4th 1331, 1338-1341 (2013). Cal. Code Regs., título 2, 11068, 11069 & 11065. Código de Gobierno 12926, 12040.