Leyes de licencia de maternidad en California requieren que las empresas con al menos cinco empleados proporcionen 12 semanas de licencia familiar no remunerada a los nuevos padres y hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo no remunerada si no puede trabajar debido a condiciones relacionadas con el embarazo o el parto.

Si necesita tiempo adicional debido a una discapacidad calificada, puede ser elegible para una “licencia de acomodación razonable” durante la duración de su discapacidad.

Tipo de licencia parental según la ley de California	Tiempo libre	Ley aplicable
Licencia de maternidad/Licencia de paternidad – para vincularse con un nuevo bebé, un niño adoptado o un niño de crianza	Hasta 12 semanas (no remuneradas)	Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Licencia por discapacidad por embarazo – cuando no puede trabajar durante su embarazo	Hasta 4 meses (no remuneradas)	Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL)
Licencia de acomodación razonable – si tiene una discapacidad calificada y necesita licencia adicional	Depende de su caso	Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA)

Aquí en Shouse Law Group, hemos representado a innumerables madres nuevas y futuras cuyos empleadores intentaron negarles la licencia de maternidad que merecen según la ley. En nuestra experiencia, generalmente podemos lograr una resolución favorable, incluidos daños monetarios significativos, a través de la negociación sola y evitando por completo el tribunal.

En este artículo, nuestros abogados de derecho laboral de California discuten:

• 1. ¿Qué es el permiso de discapacidad por embarazo?
• 2. ¿Cuánto dura el permiso de maternidad en California?
• 3. ¿Qué es el permiso de acomodación razonable?
• 4. ¿Se paga el permiso de maternidad en California?
• 5. ¿Cómo solicito el permiso de maternidad?
• 6. ¿Puedo ser despedido por tomar permiso de maternidad?
• 7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones al permiso de maternidad?
• 8. ¿Puedo extraer leche materna cuando regrese al trabajo?
• Recursos adicionales

1. ¿Qué es el permiso de discapacidad por embarazo?

En California, puedes tomar hasta cuatro meses de permiso de discapacidad por embarazo no remunerado (PDL) si:

1. Estás discapacitado mental o físicamente por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada; y ya sea
   • Tu empresa emplea al menos a cinco personas (con la excepción de ciertas organizaciones religiosas sin fines de lucro); o
   • Tu empleador es el gobierno estatal o local; o
   • Tu empleador es un agente de un empleador cubierto.

Tanto los trabajadores a tiempo completo como los de medio tiempo califican para el permiso de maternidad, al igual que los trabajadores a largo plazo y los recién contratados. Además, puedes tomar el tiempo libre en incrementos.¹

Discapacidades que califican

Estás discapacitado si tu médico cree que no puedes llevar a cabo una función laboral esencial. Las discapacidades comunes que califican para el PDL son:

• Náuseas matutinas severas
• Preeclampsia / hipertensión
• Diabetes gestacional
• Depresión posparto
• Aborto espontáneo
• Dar a luz
• Aborto espontáneo (otro final del embarazo) y recuperación
• Cuidado prenatal y postnatal
• Otras condiciones de salud que requieren reposo en cama

Tenga en cuenta que los empleados embarazados que son hombres transgénero o personas no binarias también están protegidos por las leyes de licencia por discapacidad por embarazo de California.²

Cuando comienza la licencia por discapacidad por embarazo

La mayoría de nuestros clientes califican para la licencia por discapacidad por embarazo en la semana 36 del embarazo (aproximadamente cuatro semanas antes de la fecha de parto). Los partos vaginales generalmente requieren seis semanas de licencia (si no hay problemas). Las cesáreas pueden requerir ocho semanas de licencia no remunerada como mínimo.

Después de que termine la licencia por discapacidad por embarazo

Una vez que termine la licencia por discapacidad por embarazo, debe recuperar su mismo trabajo o uno similar, a menos que haya una razón comercial legítima (como despidos masivos). Puede solicitar que esta garantía se haga por escrito.³

2. ¿Cuánto dura la licencia de maternidad en California?

12 semanas
Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), puede tomar hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada al año si:

1. Su empleador emplea al menos 5 personas; y
2. Ha trabajado para su empleador durante más de 12 meses antes de la fecha de la licencia familiar; y
3. Ha trabajado al menos 1,250 horas para su empleador en los últimos 12 meses; y
4. Tiene un nuevo hijo por nacimiento, adopción o colocación en hogar de crianza.⁴

Cuando comienza la licencia de maternidad

Si da a luz, puede tomar estos beneficios de licencia familiar después de la licencia por discapacidad por embarazo. De esta manera, obtiene hasta siete meses de tiempo libre para cada embarazo.⁠

La licencia familiar puede tomarse en incrementos durante un año después de la llegada del niño. Aunque los empleadores pueden requerir que solo dos de estos incrementos duren menos de dos semanas.

Después de que termine la licencia de maternidad

Una vez que termine la licencia familiar, debe recuperar su mismo trabajo o uno similar, incluso si alguien más lo estaba cubriendo o si su posición fue reestructurada.

Si se le asigna un nuevo trabajo después de estar de licencia, todo lo siguiente debe ser equivalente o sustancialmente similar a su antiguo trabajo:

• pago y beneficios
• horario/turnos
• ubicación
• condiciones de trabajo
• estado, derechos, beneficios, autoridad
• habilidad, responsabilidad y esfuerzo

Los empleadores también deben darle una oportunidad razonable para ponerse al día con cualquier capacitación.⁵

3. ¿Qué es la licencia por acomodación razonable?

Este es un tiempo libre para trabajadores discapacitados para recibir tratamiento y recuperarse de:

• discapacidades físicas que afectan al menos uno de los principales sistemas de su cuerpo y limitan una actividad importante de la vida; o
• discapacidades mentales que limitan una actividad importante de la vida.

Requisitos de elegibilidad

Si está embarazada o es un nuevo padre, puede ser elegible para este tiempo libre si:

1. Las leyes antidiscriminación de California lo cubren; y
2. No puede realizar funciones laborales esenciales debido a una discapacidad física o mental; y
3. Puede realizar funciones laborales esenciales si se le da licencia; y
4. La licencia no causará dificultades excesivas a su empleador.

Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede tomar una licencia por acomodación razonable además de la licencia por discapacidad por embarazo y la licencia familiar. Este tiempo libre puede ser remunerado o no remunerado dependiendo de su empresa.⁶

Los tribunales han determinado que la licencia por acomodación razonable debe ser el último recurso bajo la ley estatal.⁷

4. ¿Es remunerada la licencia de maternidad en California?

Los empleadores no están obligados a dar licencia remunerada. Solo tienen que continuar su seguro de salud y dejar su trabajo abierto para cuando regrese. Aunque muchos de nuestros clientes reciben algo de dinero a través del Programa de Licencia Familiar Pagada de California (PFL).

Si es elegible según el Programa de Licencia Familiar Pagada de California, puede recibir un pago parcial durante ocho semanas para vincularse con un nuevo hijo (“licencia de vinculación”). El salario máximo semanal de licencia parental remunerada es de $1,620 para 2023.

Para obtener PFL, presente una solicitud en línea o presente una solicitud por correo con el Departamento de Desarrollo del Empleo. Aprenda más sobre el proceso de reclamos de PDL. Tenga en cuenta que PFL no es una licencia protegida por el trabajo.

Otras formas de recibir pago durante la licencia de maternidad

• Tiempo libre pagado acumulado. Puede utilizar sus días de vacaciones o enfermedad para la licencia de maternidad. Los empleadores incluso pueden exigirle que utilice su tiempo libre pagado acumulado.
• Seguro de salud. Las empresas deben mantenerlo en su seguro de salud grupal con las mismas tasas de contribución.
• Pago por discapacidad temporal. Los empleadores deben pagarle si pagarían a empleados en situaciones similares en licencia por discapacidad por condiciones no relacionadas con el embarazo o el parto.
• Seguro de discapacidad estatal (SDI). Si es elegible para SDI, debe haber pagado $300 o más al programa durante cinco a 18 meses antes de la fecha de inicio del reclamo. Además, debe tener una discapacidad a corto plazo relacionada con el embarazo o el parto. El salario máximo semanal es de $1,620 para 2023.⁸

Algunas empresas sí ofrecen licencia de maternidad pagada como política. Podemos discutir todas sus opciones y lo que le corresponde.

5. ¿Cómo solicito la licencia de maternidad?

Muchos de nuestros clientes trabajan para empresas que tienen manuales con instrucciones sobre cómo solicitar la licencia de maternidad. Algunas solicitudes deben ser por escrito. Otras empresas permiten solicitudes orales.

Debe darle a su jefe un aviso razonable, que generalmente es de al menos 30 días. Si surge una emergencia médica (como un parto prematuro o una cesárea), entonces infórmelo lo antes posible.

También debe especificar cuánta licencia necesitará. Para la Licencia Familiar Pagada (discutida anteriormente), es posible que tenga que proporcionar una nota de su proveedor de atención médica.⁹