Pago retroactivo se define como salarios no pagados por trabajo realizado durante un período de pago anterior. Esto puede ocurrir por diversas razones, como:

1. Aumentos salariales retroactivos: Si su tasa de pago aumenta y la fecha efectiva se establece en el pasado, la diferencia entre las tasas antiguas y nuevas por el tiempo trabajado durante ese período se considera pago retroactivo.
2. Pago incorrecto: Si se le pagó menos de lo debido o no se le pagó en absoluto por parte de su trabajo, entonces su empleador debe proporcionar pago retroactivo para corregir el error.
3. Acuerdos legales: En casos que involucren disputas laborales o demandas, un tribunal o árbitro puede ordenar a un empleador que proporcione pago retroactivo.
4. Suspensiones o terminaciones: Si fue suspendido o despedido y luego reinstalado, tendrá derecho a pago retroactivo por el tiempo en que no se le permitió trabajar.

Pago retroactivo generalmente se proporciona en una suma global o se agrega al cheque regular del empleado una vez que se resuelve el problema. Pago retroactivo también se llama a veces “salarios atrasados.”

Si se le deben pagos retroactivos y salarios, puede recuperar salarios atrasados mediante presentar una demanda por salarios y horas.

A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre demandas por salarios no pagados para empleados de California:

• 1. ¿Qué es el pago retroactivo?
• 2. ¿Cómo sé si mi empleador me debe salarios atrasados?
• 3. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
• 4. ¿Qué pasa con las multas e intereses?
• 5. ¿Cuál es el interés sobre salarios no pagados?
• 6. ¿Cómo puedo presentar una reclamación?
• Lectura adicional

1. ¿Qué es el pago retroactivo?

El pago retroactivo es la cantidad de dinero que se le debe por el trabajo completado pero no pagado por su empleador. Los salarios atrasados son similares a los salarios no pagados en California. Sin embargo, el pago retroactivo de salarios es a menudo una cantidad calculada después de que se determine que su empleador ha violado algunas leyes de salarios u horas.

Por ejemplo, si su empleador calcula incorrectamente su cheque de pago, es posible que se le haya pagado menos por trabajo pasado. Puede darse cuenta del problema, o la División de Normas Laborales de California (DLSE) puede volver a calcular la cantidad y notificarle que se le deben salarios atrasados.

Los salarios atrasados y los salarios atrasados en California están generalmente relacionados con violaciones de leyes de salarios y horas que subcalculan la cantidad de dinero que se le debe.

Esto puede implicar los siguientes tipos de violaciones:

• Violaciones del salario mínimo,
• Violaciones del pago de horas extras (como horas extras no pagadas),
• Descansos para comer y descansos no pagados,
• Salarios finales no pagados,
• Licencia por enfermedad no pagada,
• Clasificación errónea de empleados exentos,
• Trabajo “fuera del horario” no pagado,
• Deducciones ilegales de nómina, o
• Reembolsos no pagados.

Tenga en cuenta que puede demandar por salarios atrasados ​​ya sea que todavía esté empleado o haya sido suspendido, despedido o despedido. Mientras se le deban salarios por trabajo realizado, el empleador le debe a usted.

2. ¿Cómo sé si mi empleador me debe salarios atrasados?

Puede ser notificado de salarios atrasados ​​y salarios después de una investigación de la DLSE de California. La agencia puede enviar un aviso informándole que se le deben salarios atrasados ​​y salarios por alguna violación salarial estatal o federal del FLSA.

Sin embargo, la DLSE no detecta todas las violaciones salariales y de horas. Puede ser su responsabilidad calcular cuánto se le debe en un período de pago y compararlo con la cantidad que se le paga.

La ley de California proporciona una serie de protecciones salariales y de horas mínimas para empleados no exentos en California. Esto incluye:

• Sueldo mínimo,¹
• Horas extras (ya sea permitidas o no),²³
• Descansos para almuerzo,⁴ y
• Restricciones fuera del horario laboral.⁵

El Departamento de Relaciones Industriales de California hace las siguientes recomendaciones para asegurarse de que se le paguen sus salarios completos y para respaldar su caso al presentar una reclamación:

• Registre el número de horas trabajadas: anote la hora en que comienza y termina el trabajo todos los días, el total de horas trabajadas y cuándo toma descansos para almuerzo o descansos.
• Guarde todos los recibos de pago: los estados de cuenta de salarios detallados deben contener cierta información, incluidos los salarios devengados, deducciones y fechas del período de pago.

Además de los salarios atrasados y los salarios, el DLSE también puede agregar intereses a los salarios impagos. Los intereses sobre los salarios atrasados están limitados al 10% por año.

3. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?

La cantidad de tiempo para presentar una demanda por salarios atrasados en California depende del tipo de reclamo. El límite de tiempo, también llamado “estatuto de limitaciones”, para la mayoría de las violaciones salariales y de horas en California debe presentarse dentro de los tres (3) años a partir de la fecha de la violación más reciente.⁶

Las violaciones de pago atrasado basadas en reclamos por incumplimiento de contrato deben presentarse dentro de 2 o 4 años.

• Si el reclamo de salario impago se basa en un acuerdo oral (sin contrato escrito), el reclamo debe presentarse dentro de dos (2) años.
• Si el reclamo de salario impago se basa en un acuerdo escrito, el reclamo debe presentarse dentro de cuatro (4) años.

Es importante presentar el reclamo a tiempo o su reclamo puede ser denegado. Hable con un abogado de demandas salariales y laborales de California lo antes posible para asegurarse de que su reclamo se presente a tiempo para que pueda obtener la compensación completa que se le debe.

4. ¿Qué pasa con las multas e intereses?

La cantidad de dinero adeudada por salarios atrasados y salarios impagos puede depender del tipo de violación y las acciones del empleador. Si el pago atrasado fue el resultado de un error sin intención de mala conducta, el pago atrasado puede incluir:

• Los salarios impagos por el cálculo erróneo, y
• Intereses sobre los salarios impagos (hasta un 10% por año).

Si el pago atrasado o los salarios impagos fueron el resultado de violaciones del código laboral, el empleador también puede deber daños y multas por las violaciones. El pago atrasado por violaciones laborales puede incluir:

• Los salarios impagos por el cálculo erróneo,
• Intereses sobre los salarios impagos (hasta un 10% por año),
• Si el empleador no otorgó descansos obligatorios para comer o descansar, puede ser elegible para una hora de salario por cada descanso perdido,⁷ y
• Honorarios razonables de abogados y costos judiciales.⁸

Si las violaciones fueron el resultado de un pago insuficiente intencional o no se debieron a un error de buena fe, puede ser elegible para daños dobles.⁹

5. ¿Cuál es el interés sobre los salarios impagos?

Si sus salarios no se pagan a tiempo en California, puede tener derecho a cobrar intereses a una tasa del 10% por año sobre la cantidad impaga. Este interés se calcula generalmente desde la fecha en que los salarios debían pagarse originalmente hasta la fecha de pago real.¹⁰

La acumulación de intereses sobre salarios impagos no es automática. Como empleado que busca intereses sobre salarios impagos, debe tomar medidas legales para hacer valer sus derechos presentando un reclamo salarial con la DLSE o iniciando una demanda contra su empleador.

Al perseguir intereses sobre salarios impagos, es crucial recopilar y preservar pruebas para respaldar su reclamo. Esto puede incluir talones de pago, registros de tiempo, contratos de empleo o cualquier otra documentación que pueda establecer la cantidad de salarios impagos y la fecha en que debían pagarse.

6. ¿Cómo puedo presentar un reclamo?

Si se le deben salarios atrasados o salarios impagos en California, puede presentar una demanda para recuperar

• la cantidad adeudada, incluyendo
• intereses y cualquier multa.

Hable con su abogado sobre su caso y cómo hacer que su empleador pague por el trabajo por el que nunca fue compensado.

Si le preocupa no poder pagar a un abogado, muchos abogados laborales de California representan a empleados en base a acuerdos de contingencia. Esto significa que el abogado no recibirá pago hasta que usted lo haga.

Recuerde, las leyes laborales y salariales de California requieren que los empleadores paguen los honorarios de su abogado en demandas exitosas por salarios impagos, lo que significa que esta tarifa no reducirá su recuperación total.

Si su empleador está violando las leyes de salario y horas en su contra, es posible que también lo esté haciendo con varios empleados. Esto puede significar que su caso puede formar parte de una demanda colectiva en nombre de un gran número de empleados.

Lecturas adicionales

Para obtener información más detallada, consulte los siguientes artículos académicos:

• ¿Es el pago atrasado un salario? – Revista Legislativa Laboral Americana.
• Cumpliendo con la promesa de Vaca: Asignación de pago atrasado para lograr objetivos correctivos – Revista de Derecho de la Universidad de California, Los Ángeles.
• Revisión del pago atrasado – Revista de Derecho de la Industria y el Comercio de Boston College.
• Premios de pago atrasado en arbitraje – Revista de Derecho Laboral.
• El remedio de pago atrasado en demandas colectivas de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Problemas de procedimiento – Revista de Derecho de la Universidad de Georgia.

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Referencias legales: