En California, debe recibir su último cheque inmediatamente si es despedido o renuncia con al menos 72 horas de aviso. Si renuncia sin aviso, entonces su empleador tiene 72 horas para darle su último cheque.
Su último cheque debe incluir no solo sus salarios sino también cualquier tiempo libre remunerado (PTO), bonos y reembolsos de gastos acumulados. Si su empleador no emite su último cheque a tiempo, puede que le deba penalidades por tiempo de espera iguales a sus salarios diarios por cada día que permanezca sin pago (hasta 30 días).
A continuación, nuestros abogados de trabajo y empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre cuándo un empleador está obligado por la ley estatal a pagar su cheque final:
- 1. ¿Cuándo recibo mi último cheque?
- 2. ¿Qué incluye mi último cheque?
- 3. ¿Cómo obtengo mi último cheque?
- 4. ¿Qué pasa si mi empleador nunca me paga?
- 5. ¿Cuánto dinero puedo obtener?
- 6. Reglas para trabajadores especializados
- 7. Lectura adicional
1. ¿Cuándo recibo mi último cheque?
Si es despedido o despedido de su trabajo en California, sus últimos salarios impagos deben ser pagados inmediatamente al momento de la terminación.
Si renuncia, entonces debería recibir su último cheque:
- en su último día de trabajo si dio al menos 72 horas de aviso de su renuncia, o
- dentro de las 72 horas si no proporcionó aviso.
Tenga en cuenta que si renuncia sin decirle a su empleador, tienen tres días para pagarle a partir del día en que se dan cuenta de que renunció.1
Vea nuestro artículo relacionado, Abandono de trabajo en California: ¿qué es y cuál es la ley?
2. ¿Qué incluye mi última nómina?
En California, el pago final incluye:
- salarios y comisiones no pagados,
- cualquier gasto comercial adeudado,
- Tiempo libre remunerado (PTO) como días de enfermedad y vacaciones, y
- el valor en efectivo de cualquier otro beneficio acumulado.
Al igual que con las nóminas típicas, las nóminas finales retienen deducciones estándar para impuestos federales y estatales y manutención de hijos ordenada por la corte.
Las nóminas finales también pueden deducir costos si robaste dinero o equipo de oficina o si tu negligencia grave llevó a la pérdida o daño de equipo de oficina.2 En nuestra experiencia, aquí es donde los empleadores intentan evitar pagar lo que se les debe: Hacen acusaciones falsas y se apuestan a que no se defienden, pero generalmente cambian de tono una vez que los abogados están involucrados.
3. ¿Cómo obtengo mi última nómina?
Tu última nómina debería transmitirse a través de depósito directo si has autorizado previamente a tu empleador a pagarte a través de depósito directo.
Si tu empleador te ha estado pagando a través de cheques en papel, entonces tu última nómina será un cheque en papel que puedes recoger en persona.
Puedes solicitar que tu empleador te envíe tu última nómina por correo de primera clase siempre que les proporciones tu dirección. Se considera que has recibido el pago en la fecha de envío, no en la fecha de recepción.3
4. ¿Qué pasa si mi empleador nunca me paga?
Si no recibes tu última nómina, podemos presentar una reclamación salarial a través del Comisionado de Trabajo de California. Investigarán el problema y, si es necesario, celebrarán una audiencia (similar a un juicio en miniatura) donde el funcionario de audiencia puede ordenar a tu empleador que pague.
Alternativamente, podemos presentar una demanda por salario y horas contra tu empleador para recuperar tus salarios no pagados además de otros daños proporcionados por la ley. En muchos de nuestros casos, podemos evitar los juicios simplemente enviando una carta de demanda con un lenguaje fuerte que asusta a los empleadores para que paguen.4
Si eres uno de los múltiples empleados que no recibieron una última nómina, todos pueden presentar una demanda colectiva por salario y horas.
5. ¿Cuánto dinero puedo obtener?
Si no has recibido tu último cheque en California, tienes derecho a recuperar:
- tus salarios no pagados más intereses;
- una pena de tiempo de espera si tu empleador retiene tu pago de manera intencional. Esta pena es igual a tu tarifa diaria de pago por cada día que tus salarios permanezcan sin pagar (hasta un máximo de 30 días);5
- honorarios razonables de abogado, y
- costos de corte.6
Si tu empleador tiene una buena fe disputa con respecto a la cantidad de salarios debidos, es posible que puedan evitar pagarle penas de tiempo de espera. Los empleadores pueden tratar de esconderse detrás de esta “defensa de buena fe” para no pagarte, pero a menudo hacen un cambio de actitud una vez que amenazamos con litigio.7
Tenga en cuenta que tiene derecho a estos daños, ya sea que trabaje a tiempo parcial o a tiempo completo.8
6. Reglas para trabajadores especializados
Las leyes de la última nómina de California varian para ciertas ocupaciones:
- Despidos de trabajadores estacionales – El pago debe emitirse dentro de las 72 horas de un despido grupal al final del empleo estacional para la conservación, secado y/o curado de frutas, pescado o verduras.9
- Despidos de producción cinematográfica – Si trabaja en producción de películas y es despedido – y si sus términos de empleo requieren un cálculo especial – puede recibir el próximo día de pago regular.10
- Despidos de perforación de petróleo – Si trabaja en la industria de la perforación de petróleo, debe ser pagado dentro de las 24 horas después de ser despedido. El período de 24 horas excluye los sábados, domingos y días festivos.11
- Trabajadores de lugares de eventos en vivo – Si trabaja de forma temporal en eventos teatrales o conciertos en vivo, puede ser pagado de acuerdo con su acuerdo de negociación colectiva. Esto se aplica si fue contratado a través de una sala de contratación u otro sistema que esté sujeto a un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca los límites de tiempo para los salarios finales.12
7. Lectura adicional
Para obtener información relacionada, consulte nuestros artículos informativos:
- ¿Qué sucede si mi empleador en California me paga tarde?
- Cobrar tiempo de vacaciones en California: así es cómo se hace
- Carta de demanda de salarios impagos en California (muestra)
- 5 “Leyes de nómina de California” que los trabajadores deben conocer
- Leyes de terminación de California: 5 que todo trabajador debe conocer
Referencias legales:
- Código Laboral de California 201 LC. Véase también Bernstein v. Virgin Am., Inc., (9th Cir. 2021) 990 F.3d 1157. Véase también Kaanaana v. Barrett Bus. Servs (2021) 11 Cal. 5th 158. Código Laboral de California 202 LC. Véase, por ejemplo, Villafuerte v. Inter-Con Security Systems, Inc.
- Código Laboral de California 227.3 LC. Tenga en cuenta que su empleador le debe por su PTO adquirido incluso si firmó un contrato diciendo que renuncia al pago por su PTO adquirido. Orden No. 4-2001 de la Comisión de Bienestar Industrial.
- Código Laboral de California 201 LC.
- Véase Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc.(2007) 40 Cal.4th 1094.
- Código Laboral de California 203 LC. Código Laboral de California 206 LC.
- Código Laboral de California 1194 LC.