El Código Laboral de California § 202 exige que los empleadores entreguen a sus empleados su último cheque de pago inmediatamente si los terminan. Los empleados que renuncian con al menos 72 horas de aviso también tienen derecho a un último cheque de pago en su último día de trabajo. Si los empleados que renuncian no dan aviso, entonces el empleador tiene 72 horas para entregarles su último cheque de pago.
Análisis Legal
El Código Laboral de California 202 LC establece cuándo los empleadores deben entregar los últimos cheques de pago a los trabajadores que dejan su empresa:
- Cuando los empleadores despiden o despiden a un trabajador, el empleador debe entregar el último cheque de pago inmediatamente al momento de la terminación.
- Cuando un empleado renuncia con al menos 72 horas de aviso, el empleador debe entregar el último cheque de pago en el último día de trabajo.
- Cuando un empleado renuncia sin aviso, el empleador tiene 72 horas para entregar el último cheque de pago.
Los empleados que renuncian sin aviso pueden solicitar que el empleador les envíe su pago final a una dirección específica. El cheque debe ser enviado por correo dentro de las 72 horas posteriores al último día del empleado.1
Tenga en cuenta que el pago final incluye no solo salarios no pagados, sino también vacaciones no utilizadas y cualquier otro tiempo libre acumulado por el empleado.2 Si el empleador se retrasa en entregar el último cheque de pago, el ex empleado puede tener derecho a recibir penalizaciones por tiempo de espera.3
Spanish translation:
202. (a) Si un empleado que no tiene un contrato por escrito por un período definido renuncia a su empleo, sus salarios se vencerán y pagarán a más tardar 72 horas después, a menos que el empleado haya dado un aviso previo de 72 horas de su intención de renunciar, en cuyo caso el empleado tiene derecho a sus salarios en el momento de la renuncia. No obstante cualquier otra ley, un empleado que renuncie sin proporcionar un aviso de 72 horas tendrá derecho a recibir el pago por correo si así lo solicita y designa una dirección de correo. La fecha del envío por correo constituirá la fecha de pago a efectos del requisito de proporcionar el pago dentro de las 72 horas del aviso de renuncia.
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Referencias legales
- Código Laboral de California 202 LC – Empleado que renuncia; Pago dentro de las 72 horas; Aviso de intención.
El texto completo de la ley dice lo siguiente:
202. (a) Si un empleado que no tiene un contrato por escrito por un período definido renuncia a su empleo, sus salarios se vencerán y pagarán a más tardar 72 horas después, a menos que el empleado haya dado un aviso previo de 72 horas de su intención de renunciar, en cuyo caso el empleado tiene derecho a sus salarios en el momento de la renuncia. No obstante cualquier otra ley, un empleado que renuncie sin proporcionar un aviso de 72 horas tendrá derecho a recibir el pago por correo si así lo solicita y designa una dirección de correo. La fecha del envío por correo constituirá la fecha de pago a efectos del requisito de proporcionar el pago dentro de las 72 horas del aviso de renuncia.
Traducción al español:
202. (a) Si un empleado que no tiene un contrato por escrito por un período definido renuncia a su empleo, sus salarios se vencerán y pagarán a más tardar 72 horas después, a menos que el empleado haya dado un aviso previo de 72 horas de su intención de renunciar, en cuyo caso el empleado tiene derecho a sus salarios en el momento de la renuncia. No obstante cualquier otra ley, un empleado que renuncie sin proporcionar un aviso de 72 horas tendrá derecho a recibir el pago por correo si así lo solicita y designa una dirección de correo. La fecha del envío por correo constituirá la fecha de pago a efectos del requisito de proporcionar el pago dentro de las 72 horas del aviso de renuncia.
(b) No obstante cualquier otra ley, el empleador estatal se considerará que ha realizado un pago inmediato de salarios en virtud de esta sección por cualquier vacación, licencia anual, licencia por días festivos, licencia por enfermedad a la que el empleado tenga derecho debido a una jubilación por discapacidad, o tiempo libre al que el empleado tenga derecho por haber trabajado horas extras previamente y haber recibido tiempo libre compensatorio por parte de la autoridad nombrante, siempre y cuando al menos cinco días laborables antes de su último día de empleo, el empleado presente una elección por escrito a su autoridad nombrante autorizando al empleador estatal a realizar el pago por cualquier o toda la licencia que se contribuya en una base previa a impuestos o en una base Roth, en el año de separación, a la cuenta del empleado en un plan de jubilación suplementario patrocinado por el estado como se describe en las Secciones 401(k), 403(b) o 457 del Código de Impuestos Internos, siempre y cuando el plan permita dichas contribuciones. La contribución se depositará en la cuenta del plan 401(k), 403(b) o 457 del empleado a más tardar dos meses y medio después de su último día de empleo. Esta sección no tiene la intención de autorizar contribuciones que excedan los límites de aplazamiento anual impuestos por la ley federal y estatal o las disposiciones del plan de jubilación suplementario en sí.
(c) No obstante cualquier otra ley, cuando un empleado estatal renuncia, se jubila o se jubila por discapacidad de su empleo con el estado, el empleado puede, al menos cinco días laborables antes de su último día de empleo, presentar una elección por escrito a su poder de nombramiento autorizando al empleador estatal a diferir al próximo año calendario el pago de cualquier o todas las vacaciones no utilizadas o acumuladas del empleado, licencia anual, licencia por días festivos, licencia por enfermedad a la que el empleado tenga derecho debido a una discapacidad, jubilación o tiempo libre al que el empleado tenga derecho por razón de trabajo anterior de horas extras donde el poder de nombramiento otorgó tiempo libre compensatorio. El empleado puede elegir cualquiera de las siguientes opciones:
(1) Contribuir el pago completo a su cuenta de plan 401(k), 403(b) o 457.
(A) Esta elección solo está disponible si el último día de empleo del empleado es el 1 de noviembre o después del año calendario de su último día de empleo.
(B) Las contribuciones se depositarán en la cuenta del plan correspondiente a más tardar dos meses y medio después del último día de empleo del empleado.
(2) Contribuir cualquier parte del pago diferido a su cuenta de plan 401(k), 403(b) o 457 y recibir un pago en efectivo por el resto de la licencia no utilizada no contribuida.
(A) Un empleado es elegible para diferir una parte del pago diferido a una cuenta de plan 401(k), 403(b) o 457 solo si el último día de empleo del empleado fue el 1 de noviembre o después del año calendario de su último día de empleo.
(B) Para la parte diferida en una cuenta de plan 401(k), 403(b) o 457, las contribuciones se depositarán en una cuenta de plan correspondiente a más tardar dos meses y medio después del último día de empleo del empleado.
(C) Para la parte recibida como pago en efectivo:
(i) Solo esa parte de la licencia que se extiende más allá del período de pago de noviembre para el empleado se diferirá al próximo año calendario.
(ii) Los pagos se realizarán en virtud de este párrafo a más tardar el 1 de febrero del año siguiente al último día de empleo del empleado.
(3) Recibir un pago único por toda la licencia no utilizada diferida como se describe anteriormente.
(A) Solo esa parte de la licencia que se extiende más allá del período de pago de noviembre para el empleado se diferirá al próximo año calendario.
(B) Los pagos se realizarán en virtud de esta sección a más tardar el 1 de febrero del año siguiente al último día de empleo del empleado.
(d) Esta sección no tiene la intención de autorizar contribuciones que excedan los límites de aplazamiento anuales impuestos por la ley federal y estatal o las disposiciones del plan de jubilación complementario en sí.
Véase también: Southern California Pizza Co., LLC v. Certain Underwriters at Lloyd’s, London (Cal. App. 4th Dist., 2019), 252 Cal. Rptr. 3d 635, 40 Cal. App. 5th 140; McLean v. State of California (Cal., 2016), 206 Cal. Rptr. 3d 545, 377 P.3d 796, 1 Cal. 5th 615.