A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de Los Ángeles discuten las siguientes preguntas frecuentes:

• 1. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial al solicitar un trabajo?
• 2. ¿Por qué no?
• 3. ¿Puedo preguntar sobre el rango salarial de un empleador para un puesto?
• 4. ¿Puedo decirle a un empleador cuánto gané en mi último trabajo?
• 5. ¿Qué sucede si un empleador pregunta sobre mi historial salarial?
• 6. ¿Qué pasa si consigo el trabajo?
• Lectura adicional

Si tienes más preguntas después de leer este artículo, te invitamos a contactarnos en el Grupo Legal Shouse.

1. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial al solicitar un trabajo?

No. Cuando estás solicitando un trabajo en California, los empleadores no pueden preguntarte sobre tu historial salarial o el valor de tus beneficios (como los límites de la póliza de seguro de salud). Tampoco pueden tratar de obtener esta información personalmente o a través de un agente o reclutador.¹

Esta ha sido la ley en California desde que la Ley de la Asamblea 168 (firmada por el Gobernador Jerry Brown) entró en vigor en octubre de 2017.² Esta ley se aplica a todos los empleadores públicos y privados en California, incluidos los empleadores del gobierno estatal y local.³

Si un empleador pregunta sobre el historial salarial de un solicitante en violación de la ley laboral de California, el solicitante puede presentar una queja o demandar al empleador.

2. ¿Por qué no?

Los empleadores de California no pueden preguntar sobre su historial salarial porque podrían utilizar esa información como una forma de pagar a algunos empleados menos que a otros. El historial salarial puede reforzar la desigualdad salarial basada en el sexo, raza u otros tipos de discriminación. Prohibir preguntas sobre el historial salarial es una forma de compensarlo basándose únicamente en habilidades laborales y experiencia.⁴

Igualdad salarial para hombres y mujeres

California ya tiene leyes que prohíben la disparidad salarial basada en el sexo.⁵ Bajo la Ley de Pago Justo de California y la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores no pueden pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por un trabajo similar, excepto cuando el empleador pueda demostrar que la diferencia salarial se basa en:

• Un sistema de mérito,
• Un sistema de antigüedad,
• Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción, y/o
• Un “factor legítimo” que no sea el sexo (como educación, capacitación o experiencia).⁶

Si un empleador es acusado de violar las leyes de igualdad salarial, el empleador tiene que demostrar que el “factor legítimo” es:

• No se basa en o se deriva de una diferencia salarial basada en el sexo,
• Relacionado con el trabajo en cuestión, y
• Consistente con una necesidad comercial, definida como “un propósito comercial legítimo superior de manera que el factor en el que se confía cumpla efectivamente el propósito comercial que se supone que debe servir”.⁷

Incluso si el empleador es capaz de demostrar que se utilizó un “factor legítimo” que no sea el sexo para diferenciar la compensación, la defensa no se aplica si puede demostrar que existe una práctica comercial alternativa que serviría al mismo propósito comercial sin la desigualdad salarial.⁸

Los empleadores que violen la Ley de Igualdad Salarial son responsables ante usted por

• salarios no pagados,
• intereses, y
• una cantidad igual adicional como daños y perjuicios líquidos.⁹

3. ¿Puedo preguntar sobre el rango salarial de un empleador para un puesto?

Sí. Si haces una “solicitud razonable” a un empleador en California, deben proporcionar la escala salarial para un puesto al que estás aplicando. Tu solicitud puede ser oral o escrita.

Ten en cuenta que la ley de California ya requiere que los empleadores con 15 o más empleados incluyan una escala salarial en las publicaciones de trabajo.¹⁰

4. ¿Puedo decirle a mi empleador cuánto gané en mi último trabajo?

Sí. Aunque un empleador en California no puede preguntarte sobre tu historial salarial, eres libre de ofrecer esa información.¹¹ Por ejemplo, es posible que puedas utilizar tu salario anterior como una forma de negociar un salario más alto en el nuevo empleador.¹²

Tenga en cuenta que si divulga voluntariamente su historial salarial a un empleador, pueden utilizar esa información como factor, pero no el único factor, para determinar si contratarlo y cuál sería su salario.¹³

5. ¿Qué sucede si un empleador pregunta sobre mi historial salarial?

Si un empleador pregunta sobre su historial salarial en violación de la ley laboral de California, es posible que pueda:

• presentar una queja ante el Comisionado Laboral, o
• presentar una demanda contra el empleador.¹⁴

Es posible que pueda recuperar daños monetarios o alivio equitativo junto con los costos judiciales asociados con la presentación de la demanda, además de los honorarios de abogados.¹⁵

6. ¿Qué pasa si consigo el trabajo?

Después de que se le ofrezca un trabajo en California, el empleador puede comunicarse con su empleador anterior para verificar su salario anterior. Aunque en ciertas jurisdicciones como San Francisco, su empleador anterior solo puede revelar su salario con su autorización por escrito.¹⁶

Lecturas adicionales

Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Los límites borrosos del “Factor que no sea el sexo” de la Ley de Igualdad Salarial: Un argumento para limitar el uso del historial salarial y el beneficio para los empleadores – Revista de Derecho de Wake Forest.
• Nunca pregunte a una mujer su salario: La constitucionalidad de las prohibiciones de historial salarial – Revista de Derecho de la Universidad de Chicago.
• Cerrando la brecha salarial: Prohibiciones de ciudades y estados contra las consultas de historial salarial previo y las implicaciones para el futuro – Revista de Derecho de la Universidad de Seton Hall.
• Historial salarial debería ser su historia: Mantener las regulaciones del historial salarial a través de un análisis de discurso comercial – Revista de Derecho de William & Mary.
• El fantasma del salario pasado: Por qué las preguntas sobre el historial salarial perpetúan la brecha salarial de género y deberían ser eliminadas como un factor distinto al sexo – Revista de Derecho de Minnesota.

Referencias legales: