En California, los empleados con salario pueden ser clasificados como exentos o no exentos. Los empleados con salario no exentos son elegibles para horas extras. Los empleados con salario exentos pueden no ser elegibles para horas extras.
Aquí hay tres cosas clave que saber sobre los salarios bajo la ley laboral de California:
- Los empleadores de California deben pagar a los empleados exentos de salario por lo menos el doble del salario mínimo por hora basado en una jornada laboral de 40 horas.1
- A partir de 2024, el salario mínimo de California es $16.00 por hora. Aunque muchas ciudades y condados de California tienen requisitos de salario mínimo más altos que el salario mínimo estatal.
- También a partir de 2024, el salario mínimo anual para calificar como empleado exento es $66,560. Este salario mínimo ha aumentado constantemente durante los últimos años:
| Año | Salario mínimo para trabajadores exentos de cuello blanco en empleadores con 26 o más empleados | Salario mínimo para trabajadores exentos de cuello blanco en empleadores con 25 o menos empleados |
| 2021 | $58,240 | $54,080 |
| 2022 | $62,400 | $58,240 |
| 2023 | $64,480 | $64,480 |
| 2024 | $66,560 | $66,560 |
A continuación, nuestros abogados de leyes laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes salariales:
- 1. ¿Cuáles son las leyes salariales de California?
- 2. ¿Cuál es el salario mínimo para los empleados no exentos en California?
- 3. ¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores de “cuello blanco”?
- 4. ¿Puede mi empleador pagar salarios diferentes a hombres y mujeres?
- 5. ¿Puede mi empleador reducir mi salario?
- 6. ¿Puedo demandar a mi empleador por no seguir las leyes salariales de California?
- 7. Recursos adicionales
También vea nuestro artículo sobre pago de vacaciones.
Según la ley laboral de California, los empleados con salario pueden clasificarse como exentos o no exentos.
1. ¿Cuáles son las leyes salariales de California?
Las leyes de salario y horas de trabajo de California afectan a los trabajadores con salario y sin salario. Los empleados con salario no exentos están protegidos por las leyes de salario mínimo de California. Sin embargo, también hay un requisito de salario mínimo para los empleados exentos.2
1.1. Definición de empleados exentos
“Empleados exentos” son empleados que están exentos de las leyes de salario y horas de trabajo de California. Sin embargo, para calificar como empleado exento, la persona debe
- tener tareas principales que involucren tareas ejecutivas, administrativas o profesionales,
- tener tareas que requieran ejercer discreción e independencia de juicio, y
- ganar un salario mínimo equivalente al doble del salario mínimo estatal basado en una jornada laboral de 40 horas.3
Tenga en cuenta que hay varias exenciones de horas extras específicas para el trabajo bajo los decretos de salario de California que se aplican a ciertas ocupaciones como vendedores externos, empleados con comisión, conductores de camiones comerciales y empleados domésticos que viven en la casa. Las tareas, la estructura de pago y las reglas de horas extras pueden variar.
Tenga también en cuenta que algunos empleados sindicalizados califican para exenciones de horas extras bajo ciertos acuerdos de negociación colectiva que proporcionan tarifas de horas extras premium y salarios base al menos un 30% más altos que el salario mínimo. El acuerdo debe especificar expresamente los salarios, horas y condiciones de trabajo.
1.2. Los salarios no siempre significan exención
La mayoría de los empleados no exentos se pagan por hora, pero también pueden recibir un salario siempre que esto no sea inferior al salario mínimo estatal. Al igual que los trabajadores no exentos por hora, los empleados no exentos con salario están protegidos por las leyes de salario y horas de trabajo de California, incluyendo
- leyes de horas extras y
- leyes que requieren descansos y comidas.4
1.3. Igualdad salarial, pago justo y transparencia
Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores no pueden pagar un salario menor a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo. La Ley de Pago Justo también ofrece protección para la igualdad salarial basada en la raza o etnia.5
Tenga en cuenta que las leyes de transparencia salarial de California bajo el Proyecto de Ley 1162 del Senado requieren que muchos empleadores con 15 o más empleados incluyan un rango de salarios en sus publicaciones de trabajo. Si ya trabaja allí, puede solicitar un rango de salarios para su propia posición.
2. ¿Cuál es el salario mínimo para los empleados no exentos en California?
Los empleados no exentos están protegidos por las leyes de salario mínimo de California, incluso si reciben un salario regular. Está prohibido que los empleadores paguen a los empleados menos que el salario mínimo. Si su empleador viola las leyes de salario mínimo, puede recuperar el dinero que le adeudan en
2.1. Salario mínimo
En 2024, el salario mínimo estatal en California es de $16.00 por hora.7
Un empleado con salario debe recibir como mínimo el número de horas trabajadas a la tasa de salario mínimo de California. Para los empleados que trabajan un trabajo a tiempo completo de 40 horas por semana, el salario mínimo no debe ser menor que
- $640.00 por semana, o
- $33,280 por año.
Como empleados no exentos, los empleados con salario que trabajan más de las horas máximas deben ser pagados de acuerdo con las leyes de horas extras de California. Un empleador no puede pedirle a un empleado con salario no exento que trabaje más de las horas máximas sin proporcionar una compensación por horas extras.
Ejemplo: Toni trabaja en un centro de llamadas con unos 20 empleados más. Toni recibe un salario basado en trabajar 40 horas a la semana. En 2024, el salario semanal de Toni no debe ser menor que $640.00 (40 x 16.00 = 640).
El jefe de Toni le pide a Toni que venga el sábado a trabajar 4 horas extras. Toni debe ser compensado con un salario no inferior a una y media (1 ½) veces el salario mínimo de California por esas 4 horas trabajadas durante la semana laboral máxima de 40 horas. El salario semanal de Toni para esa semana no debe ser inferior a $736.00 (40 horas a $16.00/hora ($640.00), más 4 horas a $24.00/hora de horas extras ($96.00).
El salario mínimo de California aumentó cada año entre 2017 y 2024, según el siguiente horario. Ahora es de $16.00 por hora:8
| Año | Salario mínimo para empleadores con 26 o más empleados | Salario mínimo para empleadores con 25 o menos empleados |
| 2021 | $14.00/hora | $13.00/hora |
| 2022 | $15.00/hora | $14.00/hora |
| 2023 | $15.50/hora | $15.50/hora |
| 2024 | $16.00/hora | $16.00/hora |
Cada año, el Director de Finanzas de California determina el 1 de agosto o antes si el salario mínimo debe ajustarse en función del Índice de Precios al Consumidor (CPI). Si el CPI aumenta más del 7%, el salario mínimo debe aumentar en la cantidad menor entre el 3.5% o el cambio en el CPI. Para 2024, ya que el CPI aumentó en un 6.16%, el salario mínimo aumentará en un 3.5% a $16 por hora.
Según se detalla a continuación, muchas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo estatal.
2.2. Ciudades y condados con salarios mínimos más altos
- Condado de Los Ángeles: Salario mínimo de $17.27/hora9
- Berkeley: Salario mínimo de $18.07/hora10
- Ciudad de Los Ángeles: Salario mínimo de $16.78/hora11
- Oakland: Salario mínimo de $16.50/hora12
- Ciudad de San Diego: Salario mínimo de $16.85/hora13
- San Francisco: Salario mínimo de $18.07/hora. Aumentos vinculados al IPC a partir del 1 de julio de cada año siguiente.14
- San José: Salario mínimo de $17.55/hora15
Además, hay un salario mínimo federal de $7.25 por hora. Sin embargo, si trabaja en California, debe recibir el salario mínimo estatal más alto. Si trabaja en una ciudad o condado con un salario mínimo más alto, debe recibir el salario mínimo local más alto.16
3. ¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores de cuello blanco?
El salario anual mínimo para calificar como trabajador de cuello blanco (“empleado exento”) es de $66,560.17 Esto es el doble del salario mínimo de California basado en una jornada laboral de 40 horas.18
Los empleados exentos (que incluyen contratistas independientes y ciertos empleados sindicalizados, además de trabajadores de cuello blanco) no están cubiertos por la mayoría de las leyes de salario y horas de California.
Tenga en cuenta que hay requisitos de salario mínimo separados para ciertas ocupaciones exentas como médicos ($101.22 por hora), profesionales de la computación ($115,763.35 por año) y maestros en escuelas privadas (el doble del salario mínimo si cumplen con los requisitos de educación).19
4. ¿Puede mi empleador pagar salarios diferentes a hombres y mujeres?
La Ley de Igualdad de Pago de California exige igualdad de pago para los empleados que realizan trabajos “substancialmente similares, cuando se vean como una composición de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realicen bajo condiciones de trabajo similares”.20
La Ley de Pago Justo y la Ley de Igualdad de Pago tienen como objetivo reducir la disparidad en la forma en que los hombres y las mujeres son compensados por realizar trabajos similares.
4.1. Ley de Igualdad de Pago
Un empleador no puede pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por trabajos similares, excepto cuando el empleador pueda demostrar que la diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores:
- Un sistema de antigüedad.
- Un sistema de mérito.
- Un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción.
- Un factor genuino distinto al sexo, como educación, capacitación o experiencia.21
El empleador debe demostrar que el factor genuino
- no se basa en una diferencia salarial basada en el sexo,
- está relacionado con el trabajo en cuestión, y
- es consistente con una necesidad comercial.
Una “necesidad comercial” es “un propósito comercial legítimo y predominante, de modo que el factor en cuestión cumpla efectivamente con el propósito comercial para el que se supone que debe servir”.22
Incluso si el empleador demuestra que se usó un factor genuino distinto al sexo para diferenciar la compensación, la defensa no se aplica si el empleado demuestra que existe una práctica comercial alternativa que serviría el mismo propósito comercial sin la desigualdad salarial.23
El salario mínimo por hora en California está aumentando cada año.
4.2. Ley de Pago Justo
La Ley de Pago Justo ofrece protecciones similares a los empleados de otra raza o etnia.24
Los empleadores que violan la Ley de Igualdad de Pago son responsables ante los empleados por salarios no pagados e intereses. Además, el empleado puede recuperar una cantidad igual adicional como daños y perjuicios liquidados.25
5. ¿Puede mi empleador reducir mi salario?
En general, su empleador puede reducir su salario por cualquier motivo legal. No hay una ley laboral específica de California que prohíba a un empleador reducir la compensación de un empleado. Sin embargo, su empleador no puede reducir su salario a una tarifa por debajo del salario mínimo.
5.1. Empleados no exentos
Un empleador puede reducir el salario de un empleado no exento siempre que el empleado sea compensado a no menos del salario mínimo de California. Además, el empleador debe compensar al empleado por cualquier hora extra a no menos de una y media (1 ½) veces el salario mínimo por hora.26
Ejemplo: Megan es un empleado no exento que trabaja en un bar con 10 empleados en total. En enero de 2023, el empleador de Megan la compensa con base en una jornada laboral de 40 horas a $1,000 por semana, o $25.00/hora.
En enero de 2024, el empleador de Megan dice que su salario se reducirá porque ha habido una disminución en las ventas. El próximo cheque de Megan solo es de $800 por semana por trabajar las mismas 40 horas que trabajó la semana anterior. Megan no puede tener una reclamación contra el empleador porque el empleador está compensando a Megan a $20.00/hora, que es más alto que el salario mínimo de California en ese momento de $16.00 por hora.
Sin embargo, un empleador no puede reducir el salario de un empleado
- por una razón ilegal, o
- en represalia por acciones protegidas.
5.1.1. La Ley de Igualdad de Pago te permite preguntar sobre los salarios
La Ley de Igualdad de Pago protege a los empleados que preguntan sobre el salario de otro empleado o que revelan su propio salario o sueldo. Un empleador no debe discriminar contra un empleado
- al revelar el salario propio del empleado,
- al discutir los salarios de otros, o
- al animar a otros empleados a ejercer sus derechos de igualdad de pago.27
Ejemplo: Después de que Megan tuvo su salario reducido, habla con su compañero de trabajo, Joe, un hombre, que hace el mismo trabajo de manera sustancialmente similar. Megan le pregunta a Joe si su salario se había reducido. Joe le dice a Megan que está ganando $1,200 a la semana por trabajar 40 horas, haciendo el mismo tipo de trabajo.
Megan habla con su empleador sobre su reducción de salario mientras que su compañero de trabajo estaba siendo pagado sustancialmente más dinero. El empleador de Megan le dice a Megan que su salario se reducirá aún más a $700 por semana porque estaba preguntando a otros empleados sobre sus salarios, lo cual no es asunto suyo.
El empleador de Megan no puede retaliar contra Megan reduciendo su salario porque preguntar sobre el salario está protegido por la Ley de Igualdad de Pago en California. Además, Megan puede tener una reclamación contra su empleador por violar la Ley de Igualdad de Pago al pagar a los empleados masculinos a una tasa más alta que a los empleados femeninos por realizar trabajos sustancialmente similares.28
5.2. Empleados Exentos
En general, un empleador puede reducir el salario de un trabajador exento, siempre que el salario no caiga por debajo del salario mínimo requerido para los trabajadores exentos. El salario mínimo requerido para 2024 para los trabajadores de cuello blanco es de $66,560.
Si el salario de un empleado exento cae por debajo del salario mínimo requerido, el empleado ya no puede ser exento. Como empleado no exento, el empleado estaría protegido por las leyes de horas y salarios de California, incluyendo
- pago de horas extras,
- descansos para comer, y
- descansos de descanso.29
5.2.1. Las horas reducidas pueden hacer que los empleados exentos sean no exentos
Si el empleador reduce el salario de un empleado exento basado en una reducción de horas o ausencias parciales del día, eso puede descalificar el estado exento del empleado. Una reducción de salario basada en las horas trabajadas es inconsistente con el estándar de “base salarial” de los empleados exentos. Se presume que los empleados exentos son pagados en base a su posición y no por el número de horas trabajadas.
Tenga en cuenta que el acoplamiento del salario de un empleado exento por razones disciplinarias puede potencialmente anular su estado exento y darles derecho a pago de horas extras.
6. ¿Puedo demandar a mi empleador por no seguir las leyes salariales de California?
Los empleados de California pueden presentar una demanda contra los empleadores por violar las leyes laborales de California. Las exitosas demandas colectivas por horas y salarios a menudo involucran
- violaciones de igual pago,
- falla para clasificar correctamente a los empleados, o
- falla para pagar horas extras.
6.1. Daños por mal clasificación
Cuando un empleado se clasifica incorrectamente como “exento“, el empleador puede deberle al empleado daños por horas extras no pagadas. El empleador también puede deberle al empleado una hora de pago por cada descanso para comer que se le negó al empleado.30
Si un empleador viola la Ley de Igual Pago de California, el empleador puede ser responsable ante el empleado por
- los salarios privados, incluidos los intereses,
- honorarios razonables de abogado, y
- una cantidad igual adicional como daños liquidados.31
6.2. Daños por represalia en el lugar de trabajo
Si un empleador se venga de un empleado en violación de la Ley de Igual Pago de California, a través de una reducción en el salario, horas reducidas o terminación, el empleado puede poder recuperar daños. Un empleado puede recuperar reinstalación y reembolso de salarios perdidos y trabajo causado por los actos del empleador, incluidos los intereses y una indemnización equitativa apropiada.32
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre las leyes salariales de California, consulte lo siguiente:
- Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial – Compilación de leyes laborales por el Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Empleados exentos y no exentos – Explicación de las dos clasificaciones de trabajadores por la Cámara de Comercio de California.
- Calculadora de cheques de pago de California para salario y pago por hora – Herramienta gratuita en línea de Forbes.
- Centro de Servicios de Impuestos de California – Información sobre impuestos sobre la renta (y otros tipos de impuestos) en el estado.
- 8 formas de alargar tu cheque de pago más – Consejos de Bankrate.com.
Referencias legales:
- Código de Trabajo 515 LC — Exenciones de las leyes de salario/horas. (“(a) La Comisión de Bienestar Industrial puede establecer exenciones de la exigencia de que se pague una tarifa de horas extras de acuerdo con los artículos 510 y 511 para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, si el empleado se dedica principalmente a las tareas que cumplen con la prueba de la exención, ejerce con frecuencia y regularmente discreción e independencia en el desempeño de esas tareas y gana un salario mensual equivalente a al menos dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo. La comisión realizará una revisión de las tareas que cumplen con la prueba de la exención. La comisión puede, con base en esta revisión, convocar una audiencia pública para adoptar o modificar reglamentos relacionados con las tareas que cumplen con la prueba de la exención sin convocar juntas salariales [Vea también Código de Trabajo de California 1179.]. Cualquier audiencia realizada de conformidad con esta subdivisión debe concluirse a más tardar el 1 de julio de 2000.”).
- 8 Código de Regulaciones de California (“C.C.R.”) 11040(1)(A). (“1. Aplicabilidad de la Orden Esta orden se aplicará a todas las personas empleadas en ocupaciones profesionales, técnicas, clericales, mecánicas y similares, ya sean pagadas por tiempo, tarifa por pieza, comisión u otra base, excepto que: (A) Las disposiciones de los artículos 3 a 12 no se aplicarán a las personas empleadas en cargos administrativos, ejecutivos o profesionales.”)
- Igual.
- Código de Trabajo 1197 LC — Pago de salario inferior al salario mínimo. (“El salario mínimo para los empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario menor que el mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.”). Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392.
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(a) Un empleador no deberá pagar a ninguno de sus empleados a tarifas salariales inferiores a las tarifas pagadas a los empleados del sexo opuesto por trabajo sustancialmente similar, cuando se vea como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realice bajo condiciones de trabajo similares, excepto que el empleador demuestre: (1) La diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores: (A) Un sistema de antigüedad. (B) Un sistema de mérito. (C) Un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción. (D) Un factor legítimo distinto al sexo, como educación, capacitación o experiencia. Este factor solo se aplicará si el empleador demuestra que el factor no se basa ni se deriva de una diferencia salarial basada en el sexo, está relacionado con el puesto en cuestión y es consistente con una necesidad comercial.”)
- Código de Trabajo 1197 LC, nota al pie 4 anterior.
- Vea Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo.
- Código de Trabajo 1182.12 LC — Salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo ajustado; suspensión temporal de aumentos. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2024 afectan las cámaras de velocidad, las reservas de hoteles y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
- Vea Ordenanza de Salario Mínimo del Condado de Los Ángeles.
- Vea Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de Berkeley.
- Vea Ciudad de Los Ángeles, Oficina de Estándares Salariales, Aumenta el Salario LA.
- Ciudad de Oakland, Aumento del Salario Mínimo.
- Ciudad de San Diego, Programa de Salario Mínimo.
- Ciudad de San Francisco, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Oficina del Gerente de la Ciudad de San José, Ordenanza de Salario Mínimo.
- 29 U.S.C. 218 — Relación con otras leyes. (“(a) Ninguna disposición de este capítulo o de cualquier orden allí contenida eximirá el incumplimiento de cualquier ley federal o estatal o de cualquier ordenanza municipal que establezca un salario mínimo superior al salario mínimo establecido en este capítulo o una jornada laboral máxima inferior a la jornada laboral máxima establecida en este capítulo, y ninguna disposición de este capítulo relativa al empleo de mano de obra infantil justificará el incumplimiento de cualquier ley federal o estatal o de cualquier ordenanza municipal que establezca un estándar superior al establecido en este capítulo. Ninguna disposición de este capítulo justificará a ningún empleador en la reducción de un salario pagado por él que exceda del salario mínimo aplicable establecido en este capítulo, o justificará a ningún empleador en el aumento de las horas de empleo mantenidas por él que sean más cortas que las horas máximas aplicables establecidas en este capítulo.”)
- 8 C.C.R 11040, nota al pie 2 anterior. El doble del salario mínimo estatal a $16.00/hora es $32.00/hora x 40 horas/semana x 52 semanas = $66,560.
- 8 C.C.R 11040. (“(1)(A)(1)(f) Tal empleado también debe ganar un salario mensual equivalente a no menos de dos (2) veces el salario mínimo estatal para un empleo a tiempo completo. El empleo a tiempo completo se define en el Código Laboral, Sección 515(c), como 40 horas por semana.”) Vea también las secciones (1)(A)(2)(g); y (1)(A)(3)(d). El grupo más grande de empleados exentos generalmente se conoce como la exención administrativa – trabajadores empleados en cargos administrativos, gerenciales, ejecutivos o profesionales. Para calificar como empleado exento en California, el empleado debe cumplir con las siguientes pruebas: 1) Esté principalmente dedicado a tareas ejecutivas, administrativas o profesionales (generalmente, esto requiere que el empleado dedique alrededor del 50% o más de su tiempo de trabajo a estas tareas); 2) Ejerza regular y habitualmente discreción e independencia en el trabajo; y 3) Gane un salario equivalente a al menos el doble del salario mínimo estatal para trabajo a tiempo completo (basado en una jornada laboral de 40 horas).
- Código Laboral 1182.12 LC, nota al pie 8 anterior. Vea también Bernstein v. Virgin Am., Inc. (9th Cir., 2021), 990 F.3d 1157. Exención de horas extras para médicos y cirujanos con licencia, DIR. Exención de horas extras para empleados de software de computadora, DIR.
- Código de Trabajo 1197.5 LC, nota al pie 5 arriba.
- Igual.
- Igual.
- Código de Trabajo 1197.5 LC(a)(1)(D) (“Un factor legítimo distinto del sexo, como la educación, la formación o la experiencia. Este factor solo se aplicará si el empleador demuestra que el factor no se basa ni se deriva de una diferencia de compensación basada en el sexo, está relacionado con el puesto en cuestión y es compatible con una necesidad comercial. Para los fines de este subapartado, “necesidad comercial” significa un propósito comercial legítimo y predominante de tal manera que el factor en cuestión cumpla efectivamente el propósito comercial para el que se supone que debe servir. Esta defensa no se aplicará si el empleado demuestra que existe una práctica comercial alternativa que serviría el mismo propósito comercial sin producir la diferencia salarial.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(b) Un empleador no debe pagar a ninguno de sus empleados a tarifas salariales inferiores a las tarifas pagadas a empleados de otra raza o etnia por trabajo sustancialmente similar, cuando se vea como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realice bajo condiciones de trabajo similares, a menos que el empleador demuestre: (1) La diferencia salarial se basa en uno o más de los siguientes factores: (A) Un sistema de antigüedad. (B) Un sistema de mérito. (C) Un sistema que mide los ingresos por cantidad o calidad de producción. (D) Un factor legítimo distinto del sexo, como la educación, la formación o la experiencia.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(c) Cualquier empleador que viola la subdivisión (a) o (b) es responsable ante el empleado afectado por la cantidad de salarios y los intereses correspondientes de los que el empleado se vea privado por la violación, y una cantidad igual como daños y perjuicios liquidados.”)
- Código de Trabajo 1197 LC, nota al pie 4 anterior. Ver también Auer v. Robbins (1997) 519 U.S. 452; Prachasaisoradej v. Ralphs Grocery Co., Inc. (2007) 42 Cal.4th 217; Conley v. Pacific Gas & Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260. Rhea v. General Atomics (2014) 227 Cal.App.4th 1560.
- Código de Trabajo 1197.5 LC — Salarios, horas y condiciones de trabajo. (“(k)(1) Un empleador no podrá despedir, o discriminar o retaliar de ninguna manera contra, cualquier empleado por motivo de cualquier acción tomada por el empleado para invocar o ayudar de alguna manera a la aplicación de esta sección. Un empleador no podrá prohibir a un empleado divulgar sus propios salarios, discutir los salarios de otros, preguntar sobre los salarios de otro empleado o ayudar o alentar a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. Nada en esta sección crea una obligación de divulgar salarios.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC, nota al pie 5 anterior.
- Código de Trabajo 1197 LC, nota al pie 4 anterior. Ver también Rodriguez v. Nike Retail Servs. (9th Cir. Cal., 2019), 928 F.3d 810.
- 8 C.C.R 11040. (“11 . . . (B) Si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador deberá pagar al empleado una (1) hora de salario a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laborable en que no se proporcione el período de comida. . . . 12 . . . (B) Si un empleador no proporciona a un empleado un período de descanso de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador deberá pagar al empleado una (1) hora de salario a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laborable en que no se proporcione el período de descanso.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC, (“(h) Un empleado que reciba menos del salario al que tiene derecho de acuerdo con esta sección puede recuperar en una acción civil la diferencia de salario, incluyendo los intereses, y una cantidad igual como daños y perjuicios liquidados, junto con los costos de la demanda y los honorarios razonables de un abogado, a pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor.”)
- Código de Trabajo 1197.5 LC, (“(k)(2) Cualquier empleado que haya sido despedido, discriminado o perseguido en los términos y condiciones de su empleo por haber participado en cualquier conducta descrita en esta sección puede recuperar en una acción civil la reincorporación y el reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos causados por los actos del empleador, incluyendo los intereses, así como una indemnización equitativa apropiada.”)