Un background check en Nevada es cuando un empleador, propietario, agencia de licencias u otra empresa revisa su historial criminal y de consumo. Los background checks pueden mostrar:
- convicciones pasadas y cargos pendientes,
- direcciones,
- historial de crédito y
- registros de empleo.
Muchas empresas realizan background checks a los solicitantes de empleo. Y pueden ser un factor importante en las decisiones de contratación.
Los background checks son legales en Nevada con ciertas limitaciones:
- La ley de “ban the box” de Nevada prohíbe a los empleadores gubernamentales preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial;
- La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que ciertos empleadores obtengan su consentimiento para realizar background checks; y
- Las leyes estatales y federales anti-discriminación hacen que los empleadores sean vulnerables a acciones legales si su descalificación general de personas con antecedentes penales termina discriminando a solicitantes negros y morenos.
Los registros penales que han sido sellados no aparecerán en futuros background checks (con algunas excepciones). El siguiente gráfico de burbujas muestra parte de la información que pueden mostrar los background checks:
A continuación, nuestros abogados de defensa criminal de Las Vegas responderán las siguientes 11 preguntas clave:
- 1. ¿Qué es un background check en Nevada?
- 2. ¿Qué información aparece?
- 3. ¿De dónde obtienen la información los background checks?
- 4. ¿Son legales los background checks en Nevada?
- 5. ¿Los registros sellados aparecen en los background checks?
- 6. ¿Los antecedentes penales perdonados aparecen en los background checks?
- 7. ¿Qué hago si mi historial criminal es inexacto?
- 8. ¿Qué hago si fui discriminado por mi historial criminal?
- 9. ¿Pueden los empleadores ver mis redes sociales?
- 10. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial?
- 11. ¿Cómo obtengo una copia de mi historial criminal?
- Recursos adicionales
También consulte nuestro artículo sobre la divulgación de antecedentes penales en las solicitudes de empleo de Nevada.
1. ¿Qué es una verificación de antecedentes en Nevada?
Una verificación de antecedentes es una investigación de su historial de consumo y criminal. Si solicita empleo, vivienda o licencias, es posible que tenga que realizar verificaciones de antecedentes.
Las personas o empresas que soliciten una verificación de antecedentes pueden realizarla ellos mismos. De lo contrario, pueden confiar en agencias de informes de terceros como:
Hay dos tipos de verificaciones de antecedentes a través de FCRA:
- Informes del consumidor, que muestran información crediticia general e historial criminal.
- Informes del consumidor de investigación, que también incluyen información reputacional.
2. ¿Qué información aparece?
Dependiendo del alcance, las verificaciones de antecedentes pueden revelar parte o toda la siguiente información:
- Estado de delincuente sexual
- Cualquier licencia estatal
- Condenas anteriores por delitos graves que no hayan sido sellados
- Condenas anteriores por delitos mayores que no hayan sido sellados
- Condenas anteriores por delitos menores que no hayan sido sellados
- Arrestos pendientes
- Encarcelamientos
- Si actualmente está en libertad condicional o en libertad condicional
- Direcciones actuales y anteriores, incluido el tiempo que ha vivido allí
- Historial de crédito
- Historial laboral
- Historial educativo
- Registros de manejo/registro de vehículos del DMV
- Registros de inmigración
- Registro de seguridad social
- Registros vitales, como estado civil y divorcio
- Audiencias judiciales civiles
- Informes de reclamaciones de seguros
- Registros de propiedad, incluido el valor y la garantía
- Registros de bancarrota (como el Capítulo 7 o el Capítulo 13 – bancarrota de asalariado)
La ley de Nevada solía limitar las verificaciones de antecedentes penales a los últimos siete años. Ahora, incluso las condenas del pasado distante aparecen en estas verificaciones.1 Sin embargo, las agencias de informes están obligadas a purgar – y no informar sobre – los siguientes registros:
- Bancarrotas que ocurrieron hace más de 10 años,
- Juicios civiles ingresados hace más de siete años, y
- Procedimientos penales que no sean condenas que ocurrieron hace más de siete años.
Las verificaciones de antecedentes en Nevada nunca incluyen:
- Estado de delincuente sexual
- Cualquier licencia estatal
- Condenas anteriores por delitos graves que no hayan sido sellados
- Condenas anteriores por delitos mayores que no hayan sido sellados
- Condenas anteriores por delitos menores que no hayan sido sellados
- Arrestos pendientes
- Encarcelamientos
- Si actualmente está en libertad condicional o en libertad condicional
- Direcciones actuales y anteriores, incluido el tiempo que ha vivido allí
- Historial de crédito
- Historial laboral
- Historial educativo
- Registros de manejo/registro de vehículos del DMV
- Registros de inmigración
- Registro de seguridad social
- Registros vitales, como estado civil y divorcio
- Audiencias judiciales civiles
- Informes de reclamaciones de seguros
- Registros de propiedad, incluido el valor y la garantía
- Registros de bancarrota (como el Capítulo 7 o el Capítulo 13 – bancarrota de asalariado)
The Fair Credit Reporting Act (FCRA)
The FCRA is a federal law that regulates how employers can use background checks. Employers must:
- Get your written permission before running a background check;
- Notify you if they plan to reject you based on the background check;
- Provide you with a copy of the report; and
- Give you a chance to dispute any errors.
Anti-discrimination Laws
Employers may not discriminate against you based on your race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information. If you believe an employer has discriminated against you, you can file a complaint with the Nevada Equal Rights Commission or the Equal Employment Opportunity Commission.
- Cuánto tiempo ha pasado desde la condena;
- Qué edad tenías en el momento del delito;
- La gravedad y naturaleza del delito;
- Cómo el crimen se relaciona con el trabajo; y
- Evidencia de que te has rehabilitado
Cuando se Revela tu Historial Criminal
Los empleadores gubernamentales solo pueden considerar antecedentes penales al tomar decisiones de contratación después de:
- La entrevista final; o
- Se haya hecho una oferta de trabajo condicional; o
- Hayas sido certificado por el administrador de la agencia
Los empleadores gubernamentales pueden tener en cuenta condenas anteriores y cargos penales pendientes (presentados en los últimos seis meses). Sin embargo, no pueden considerar la siguiente información de antecedentes:
- Delitos menores que no resultaron en tiempo de cárcel
- Arrestos que no llevaron a una condena;
- Casos que fueron desestimados; y
- Casos que fueron sellados.
Los empleadores gubernamentales que retiren una oferta basada en antecedentes penales deben permitirte:
- Explicar las circunstancias de la condena; y/o
- Desafiar el historial criminal 2
La ley “ban the box” ayuda a dar a los ex convictos un campo de juego más equitativo para encontrar trabajo en el sector público.
Reglas para Delincuentes Sexuales
Cuando los empleadores consideren tu historial criminal, deben basarse en la información de la verificación de antecedentes. No pueden referirse a ninguna información en la página de Registro de Delincuentes Sexuales y Notificación a la Comunidad en el sitio web de la División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.3
Reglas para Verificación de Crédito
Si un empleador quiere condicionar tu empleo en base a tu informe de crédito, primero debes dar tu consentimiento. Incluso entonces, los empleadores generalmente no pueden descalificarte debido a tu informe de crédito. Tres excepciones son si el empleador:
- está obligado por ley a considerar tu informe de crédito, como en la industria bancaria;
- tiene una creencia razonable de que estás haciendo algo ilegal; o
- cree que tu informe de crédito está directamente relacionado con el trabajo para el que estás solicitando.4
La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)
FCRA es una ley federal que se aplica a todos los empleadores que contratan a un tercero para realizar una verificación de antecedentes. FCRA requiere que estos empleadores:
- Obtengan tu consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes penales; y
- Te notifiquen con una “carta de acción previa adversa” si tu historial criminal es la razón por la que no te quieren contratar, y luego te den tiempo para impugnarlo antes de tomar una decisión oficial de no contratarte.
Para trabajos con un salario de menos de $75,000, los empleadores no pueden ver la siguiente información si tiene más de siete años:
- Arrestos e imputaciones que no llevaron a una condena
- Embargos fiscales pagados
- Demandas civiles y juicios
- Cobros de deudas
- Bancarrotas del Capítulo 13 (hay una limitación de 10 años para las bancarrotas del Capítulo 7)
Recuerde, los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes internas no están sujetos a la FCRA.5
Tenga en cuenta que existe una ley federal relacionada llamada la Ley de Oportunidad Justa para Competir por Empleos (FCA) que prohíbe a las empresas que buscan contratos federales preguntar sobre antecedentes penales hasta que haya una oferta de empleo condicional. La FCA también prohíbe a las agencias federales contratar empresas que realicen una verificación de antecedentes antes de hacer una oferta de empleo condicional.
Leyes contra la discriminación
Tanto las leyes federales como las estatales de Nevada prohíben a los empleadores discriminar basándose en la raza y el color. Debido a prácticas policiales injustas y políticas económicas, los afroamericanos y latinos tienen tasas de arresto y condena más altas.6
Por lo tanto, los empleadores que automáticamente descartan a personas con antecedentes penales pueden estar discriminando indirectamente basándose en la raza y el color.
Por lo tanto, se recomienda a los empleadores que piensen dos veces antes de negar el empleo a cada solicitante con antecedentes penales. Dependiendo de la situación, es posible que tenga un caso viable de discriminación laboral.
5. ¿Los registros sellados aparecen en las verificaciones de antecedentes?
En la mayoría de los casos, no. Las siguientes agencias pueden ver los registros penales:
- La Junta de Control de Juegos de Nevada
- La Comisión de Juegos de Nevada
- La División de Seguros del Departamento de Negocios e Industria7
Se le recomienda sellar sus registros si es posible. En Nevada, los casos desestimados se pueden sellar de inmediato. De lo contrario, hay un período de espera.8
Registro de condena de Nevada para ser sellado | Período de espera para sellar el registro |
La mayoría de los delitos menores | 1 año después del cierre del caso |
Delitos menores graves, delitos graves de categoría E y delitos menores de agresión, acoso, acosar o violación de una orden de protección | 2 años después del cierre del caso |
La mayoría de los delitos graves de categoría D, delitos graves de categoría C o delitos graves de categoría B | 5 años después del cierre del caso |
Delito menor de DUI y violencia doméstica de batería | 7 años después de que se cierre el caso |
Delitos graves de categoría A, allanamiento de morada de una residencia y delitos graves de violencia | 10 años después de que se cierre el caso |
Delitos sexuales, delitos contra niños, invasión del hogar con un arma mortal según NRS 205.067 y DUI grave. | Nunca |
El proceso de sellado toma varios meses y requiere presentar una petición ante el tribunal y posiblemente una audiencia. Aprenda cómo sellar los registros penales en Nevada.
(Nevada no tiene “expungements” de registros, pero sellar y expungir son muy similares).
6. ¿Los delitos perdonados aparecen en las verificaciones de antecedentes?
Sí. En Nevada, un perdón del gobernador es un perdón oficial de un delito.9 Sin embargo, no borra el delito de su registro criminal. Solo el sellado de registros puede hacer eso.
El propósito principal de los perdones es restaurar los derechos civiles y posiblemente el derecho a poseer armas de fuego.
7. ¿Qué pasa si mi registro criminal es inexacto?
Primero, consulte con un abogado. En la mayoría de los casos, puede enviar una solicitud de corrección a:
Departamento de Seguridad Pública
División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, NV 89706
El personal de Cumplimiento investigará el asunto. Si corrigen el error, notificarán al FBI.
8. ¿Qué pasa si fui discriminado debido a mi registro criminal?
Consulte con un abogado experimentado de inmediato. Hay varias opciones para explorar.
Puede presentar una reclamación con:
- Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC), o
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
NERC o EEOC pueden mediar o resolver la reclamación. De lo contrario, puede presentar una demanda contra el empleador. Puede ser elegible para recibir daños y perjuicios.
9. ¿Pueden los empleadores ver mis redes sociales?
En Nevada, los empleadores no pueden pedirte que les des tus nombres de usuario o contraseñas de redes sociales a menos que la ley estatal o federal lo requiera. Sin embargo, los empleadores pueden ver y juzgarte en base a cualquier información que hagas pública.10
10. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial?
En Nevada, los empleadores no pueden preguntarte sobre tu historial salarial. Si tú voluntariamente proporcionas esta información, el empleador no puede considerarla al decidir si contratarte o cuánto pagarte.11
11. ¿Cómo obtengo una copia de mi historial criminal?
Para obtener una copia de tu historial criminal de Nevada, sigue estos cuatro pasos:
- Completa el Formulario DPS-006 del sitio web del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Toma tus huellas dactilares utilizando las tarjetas FD-258. Encuentra lugares para tomar huellas dactilares en Nevada aquí.
- Compra un cheque certificado o giro postal de $27 a nombre del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Une los elementos anteriores con un clip y envíalos por correo a:
Department of Public Safety
Records, Communications and Compliance Division
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, Nevada 89706
Deberías recibir una respuesta en uno o dos meses. Si no tienes un historial criminal en Nevada, se te enviará una prueba de que no existe ningún registro.
Recursos adicionales
Para formas de buscar tus propios registros, consulta estos sitios útiles:
- Búsqueda de registros de los tribunales del condado de Clark – El sitio oficial para buscar registros de los tribunales en el condado de Clark, que incluye Las Vegas. Esto podría ayudarte a encontrar cualquier registro público relacionado con el historial de alguien.
- División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento de DPS – Instrucciones sobre cómo solicitar sus registros penales del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Verificaciones de Antecedentes de Identidad del FBI – El FBI proporciona verificaciones de antecedentes de identidad. Puede aprender cómo solicitarlas aquí.
- BackgroundChecks.org – Una agencia de informes al consumidor con artículos/recursos sobre cómo disputar información inexacta en verificaciones de antecedentes.
- Registros del Tribunal de Justicia de Las Vegas – El Tribunal de Justicia proporciona acceso a registros penales en Las Vegas. Puede buscar información del caso aquí.
También, vea nuestros artículos sobre verificaciones de antecedentes de armas de fuego en Nevada y registros de arresto en Las Vegas.
Referencias legales
- Proyecto de ley del Senado de Nevada 409 (2015). Véase también NRS 239 (“Ley de registros abiertos de Nevada”). Véase, por ejemplo, Anderson v. Mandalay Corp. (2015) 131 Nev. 825; Burnett v. C.B.A. Sec. Serv. (1991 ) 107 Nev. 787.
- NRS 284.281; NRS 284.283; Proyecto de ley de la Asamblea de Nevada 384 (2017).
- NRS 179B.270.
- NRS 613.570. NRS 613.580.
- 15 U.S.C. § 1681.
- NRS 613.330; Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hoja informativa sobre justicia penal – NAACP.
- NRS 179.301.
- NRS 179.245; NRS 179.255.
- NRS 213.090.
- AB 101 (2013).
- SB 293 (2021).