Los empleados que se les adeuda horas extras en Nevada pueden presentar una demanda civil contra el empleador en busca de:
- salario atrasado más intereses,
- costos de tribunal y honorarios de abogados,
- daños punitivos (si el empleador actuó de manera maliciosa o retaliatoria), y
- daños liquidados (en la corte federal)
Si hay más de un empleado que se le adeuda salario atrasado, pueden unirse para presentar una demanda colectiva por horas extras. Las acciones colectivas pueden ser un enfoque más eficiente y rentable para la litigación, especialmente cuando los empleados individuales no se les adeuda un salario atrasado sustancial.
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:
1. Resumen de las leyes de salario por horas extras de Nevada
Los empleadores generalmente están obligados a pagar a los empleados por cada hora que trabajan. Y si los empleados trabajan horas extras, el empleador generalmente tiene que pagarles el 1,5 veces de su salario por hora típico por cada hora de trabajo extra. Este salario por horas extras se conoce comúnmente como “pago de tiempo y medio”.
Un trabajador puede ser elegible para horas extras en Nevada en cualquiera de las siguientes dos situaciones:
- el empleado trabaja más de 40 horas en una semana; o
- el empleado trabaja más de 8 horas en un período de 24 horas y el empleado normalmente gana menos de 1,5 veces el salario mínimo de Nevada[1]
La siguiente tabla muestra el salario mínimo actual de Nevada y las tarifas de horas extras de “tiempo y medio”:
|
Salario mínimo en Nevada |
Tarifa de tiempo y medio en Nevada |
| $11.25 (sin seguro de salud) | $16.875 (sin seguro de salud) |
| $10.25 (con seguro de salud) | $15.375 (con seguro de salud) |
El salario mínimo de Nevada está programado para aumentar hasta alcanzar los $12 para trabajos sin seguro de salud y los $11 para trabajos con seguro de salud, para 2024. (Ley de la Asamblea de Nevada 456 (2019).
1.1. Empleados exentos:
Solo los empleados “no exentos” tienen derecho al pago de horas extras de tiempo y medio en Nevada. En general, los empleados no exentos incluyen a los trabajadores de cuello azul.
Mientras tanto, los trabajadores de cuello blanco en puestos profesionales, ejecutivos o administrativos generalmente están exentos de los beneficios de horas extras. Otras profesiones que generalmente están exentas de recibir el pago de tiempo y medio por horas extras incluyen:
- Conductores de taxi y limusina,
- Vendedores y mecánicos de automóviles,
- Trabajadores agrícolas,
- Empleados de negocios con un volumen de ventas brutas anual de menos de $250,000,
- Ciertos empleados de un negocio de venta al por menor o de servicios, y
- Servidumbre doméstica que vive donde trabaja y acuerda por escrito renunciar al pago de horas extras[2]
Aprenda más sobre las leyes de pago de horas extras de Nevada, la mal clasificación de empleados como contratistas independientes en Nevada y la mal clasificación de empleados no exentos como exentos en Nevada.
2. Presentar una demanda por pago de horas extras en Nevada
Los trabajadores en Nevada a quienes se les adeuda el pago de horas extras tienen dos (2) años para demandar al empleador por salarios no pagados.[3] Dependiendo del caso, el trabajador (“demandante”) puede presentar una demanda en el tribunal local de distrito de Nevada o en el tribunal federal de distrito.
Dado que la litigación es muy complicada, se recomienda encarecidamente que los trabajadores contraten a un abogado experimentado en derecho laboral para manejar los trámites. Como mínimo, las demandas requieren presentar una queja. Luego, el demandante puede tener que presentar respuestas si el empleador presenta una moción para desestimar o una moción para juicio sumario.
La mayoría de los casos civiles se resuelven fuera de los tribunales. Pero si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, el caso puede pasar a juicio. El demandante tendría entonces la carga de demostrar al juez o al jurado por preponderancia de la evidencia que el empleador debe el salario atrasado.
Presentar una demanda suele ser una forma efectiva de recuperar el salario atrasado siempre que el demandante tenga un fuerte caso. Sin embargo, el tiempo y el gasto de la litigación suelen ser una desventaja para los trabajadores, especialmente si se les adeuda cantidades relativamente pequeñas de dinero. Pero si hay más de un empleado adeudado el pago de horas extras, pueden considerar unirse para formar una demanda colectiva, se discute a continuación:
2.1. Demandas colectivas
Cuando al menos dos empleados tienen una queja de salario y horas contra un empleador, los empleados deben consultar con un abogado sobre la posibilidad de presentar una demanda colectiva. Si los empleados buscan cantidades pequeñas de salario atrasado cada uno, una acción colectiva podría resultar más barata y más rápida para recuperar daños monetarios.
La parte más difícil de una demanda colectiva es convencer a un juez para permitir una. Los abogados de los demandantes tendrían que demostrar los siguientes cuatro elementos para obtener la “certificación de clase”:
- numerosidad – si hay suficientes miembros en la clase y la impracticabilidad de que los demandantes se unan a una demanda regular;
- comunalidad – si las quejas de los demandantes tienen una pregunta compartida de derecho o hecho;
- tipicidad – si existe una superposición suficiente entre los reclamos de los representantes nombrados de la clase y los otros miembros de la clase; y
- adecuación de la representación – si los demandantes y abogados nombrados satisfacen adecuadamente los intereses de los miembros de la clase [4]
Un abogado experimentado en derecho laboral puede ayudar a los demandantes a decidir si presentar una demanda colectiva es la mejor manera de recuperar daños monetarios.
3. Daños de una demanda por horas extras en Nevada
Los trabajadores que ganen demandas por horas extras contra su empleador pueden recibir los siguientes daños monetarios:
- todo el pago por horas extras adeudado al empleado dentro de los últimos dos años
- intereses sobre el pago por horas extras adeudado
- costos de corte
- honorarios de abogado
Si el trabajador demanda en un tribunal federal bajo la FLSA (Fair Labor Standard Act), el tribunal también puede ordenar que el empleador pague “daños liquidados”. Esto suele ser igual a la cantidad de horas extras que el empleador debe. Por lo tanto, el empleado finalmente puede recuperar el doble de la cantidad de horas extras que se le debe. [5]
Y si el tribunal encuentra que el empleador retuvo maliciosamente el pago por horas extras o se vengó del empleado por presentar la demanda, el tribunal también puede ordenar que el empleador pague daños punitivos. Los daños punitivos tienen como objetivo castigar al demandado y disuadir a otras personas de participar en el mismo comportamiento malicioso. Dependiendo del caso, los daños punitivos pueden ser mucho mayores que el salario atrasado que el empleador debe. [6]
También vea nuestro artículo sobre despido injusto en Nevada.
4. Alternativas a presentar una demanda por horas extras en Nevada
Algunos empleados pueden evitar demandas completamente al reunirse con el empleador y explicar cómo se le debe pagar horas extras. Muchos empleadores no entienden las leyes actuales de horas extras y necesitan ser educados sobre ellas.[7]
Pero si un “esfuerzo de buena fe” para resolver el problema con el empleador no funciona, entonces el empleado puede presentar un reclamo de salario con la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada. El empleado presentaría un formulario de reclamo de salarios en línea y adjuntaría toda la documentación de apoyo disponible, incluyendo:
- registros de tiempo,
- talones de cheque,
- recibos, y
- nombres de otras personas que presenciaron al empleado trabajando horas extras
Después de investigar el asunto, el Comisionado de Trabajo puede celebrar una audiencia (como un mini juicio) y emitir una decisión vinculante ordenando al empleador que pague al empleado todos los salarios por horas extras que se le deben.
Muchos trabajadores prefieren presentar un reclamo a presentar una demanda porque suele ser más rápido y más rentable. Se recomienda a los trabajadores reunirse con un abogado especializado en leyes laborales para discutir si presentar un reclamo o demandar serviría mejor a las necesidades del trabajador.
Tenga en cuenta que, al igual que las demandas, hay un límite de dos años después del no pago de salarios por parte del empleador para presentar un reclamo. Por lo tanto, si un empleador no paga a un trabajador durante cuatro años y el empleado presenta un reclamo, el empleado tendría derecho a recibir solo dos años de salarios atrasados.[8]
¿Trabajas en California? Vea nuestro artículo sobre leyes de horas extras de California.
Referencias legales
- NRS 608.016; NRS 608.018.
- NRS 608.018; NRS 608.0116; ver 29 CFR § 541.3.
- Ver NRS 608.260; Neville, Jr. v. Eighth Judicial District Court, 133 Nev. Adv. Op. 95 (Dec. 7, 2017).
- Reglas de Procedimiento Civil de Nevada 23; ver, por ejemplo Dancer v. Golden Coin, Ltd., 124 Nev. 28, 176 P.3d 271 (2008); ver, por ejemplo Scott Sonner, Nevada Sports Bar Settles Part of Overtime Suit With $375K Payout, Insurance Journal (October 7, 2016).
- 29 U.S.C. § 260.
- NRS 42.005.
- La Ley de Horas Extras de Nevada que Podrías Estár Rompiendo – Y Qué Puedes Hacer para Cumplir, Tsheets by Quickbooks (October 19, 2017).
- Formularios para Empleados, Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada.