Acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación laboral en Nevada. Normalmente hay dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Acoso sexual quid pro quo El acosador está en una posición de liderazgo y condiciona el empleo de la víctima a cumplir con actos sexuales; o
- Ambiente laboral hostil: El acosador somete a la víctima a abuso físico o emocional que amenaza el trabajo de la víctima o dificulta el trabajo.
Las víctimas pueden presentar una demanda estatal o federal para recuperar dinero por:
- dolor y sufrimiento (incluyendo angustia emocional);
- salario atrasado y salario adelantado (pérdida de ingresos pasados y futuros);
- facturas médicas y de terapia;
- honorarios de abogado y costos de corte; y/o
- otros daños compensatorios por gastos de bolsillo relacionados con la demanda
Si el caso llega a juicio, el tribunal también puede ordenar al empleador que pague daños punitivos, que pueden ser mayores que los daños compensatorios.
Muchas víctimas de acoso sexual pueden lograr una resolución favorable a su caso sin litigio a través del departamento de recursos humanos de su empleador o participando en mediación. Las víctimas que deseen ver a sus acosadores acusados criminalmente también pueden presentar un informe policial a la agencia de aplicación de la ley local.
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:
- 1. ¿Cuál es la definición de acoso sexual en el lugar de trabajo en Nevada?
- 2. ¿Cuál es el proceso para presentar una demanda o reclamo?
- 3. ¿Qué daños puedo obtener?
- 4. ¿Debería presentar un informe policial?
- 5. ¿Qué delitos constituyen acoso sexual en Nevada?
1. ¿Cuál es la definición de acoso sexual en el lugar de trabajo en Nevada?
Tanto el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 como la ley estatal de Nevada prohíben el acoso sexual, que es un tipo de discriminación sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo generalmente comprende un comportamiento sexualmente cargado no deseado de un compañero de trabajo a otro (o solicitante de empleo).
Ejemplos incluyen:
- solicitar directa o sutilmente favores sexuales,
- hacer una pasada u otras avances sexuales no deseadas,
- hacer comentarios sexuales, o
- cualquier otro comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual
Una víctima puede tener una reclamación legal de acoso sexual en cualquiera de las siguientes dos situaciones:
- acoso quid pro quo: la reacción de la víctima al acoso (aceptarlo o rechazarlo) afecta su empleo,
- acoso de entorno laboral hostil: el acoso impide que la víctima pueda realizar su trabajo (rendimiento laboral del individuo) o amenaza el empleo del individuo
El escenario de acoso sexual “clásico” es un empleado masculino mayor prestando atención a una mujer inferior más joven. Pero los acosadores pueden tener cualquier edad, género o nivel de personal. No importa si el acosador y la víctima son del mismo sexo o de sexo opuesto.
Tenga en cuenta que una víctima no tiene que experimentar pérdidas financieras o un despido para tener una reclamación por acoso sexual. Además, tenga en cuenta que las víctimas incluyen no solo a la persona acosada sino a cualquier otra persona afectada adversamente por la conducta indebida del acosador.1
Tenga en cuenta que el acoso sexual de un no empleado a un empleado se llama acoso sexual de terceros.
2. ¿Cuál es el proceso para presentar una demanda o reclamación?
Si es posible, se aconseja a las víctimas que informen el acoso a la oficina de recursos humanos de su empresa y pasen por su proceso de queja o reclamo de acoso. Pero si RR.HH. no remedia el entorno laboral ofensivo o impone una acción disciplinaria satisfactoria para la víctima, la víctima puede presentar una reclamación con cualquiera de las siguientes agencias administrativas:
- Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC, una agencia estatal), o
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, una agencia federal)
Un abogado de leyes laborales puede ayudar al víctima a determinar a qué agencia acudir. El sitio web de NERC proporciona instrucciones para presentar una reclamación de discriminación laboral en Nevada. Y el sitio web de EEOC proporciona instrucciones para presentar una reclamación de discriminación laboral en Nevada.
Tenga en cuenta que las víctimas generalmente tienen 300 días después del acoso para presentar una reclamación con NERC o EEOC, pero a veces el plazo es más corto. Por lo tanto, las víctimas deben discutir su caso con un abogado lo antes posible para comenzar el proceso de reclamación.
También tenga en cuenta que las víctimas deben intentar preservar la mayor cantidad de evidencia posible, como grabaciones de video o testimonios de testigos. El acoso sexual a menudo no causa daños visibles, por lo que cualquier otra evidencia del acoso puede ser crucial para ganar una reclamación.
2.1. Mediación
NERC y EEOC a menudo intentan alcanzar una resolución favorable a través de la mediación. Esto es cuando ambas partes (y sus abogados) intentan llegar a una solución sin jueces y con la ayuda de un mediador entrenado.
La mediación no es obligatoria. Sin embargo, puede valer la pena intentarlo ya que podría agilizar el proceso de liquidación y minimizar los honorarios legales. Obtenga más información sobre los servicios de mediación de NERC y los servicios de mediación de EEOC.
2.2. Resolución de la reclamación
Si la mediación no es exitosa o si el demandante renuncia a la mediación, entonces la agencia administrativa (NERC o EEOC) investigará la reclamación más a fondo recopilando evidencia. NERC considera específicamente los siguientes factores:
- la naturaleza de los avances sexuales,
- el contexto en el que ocurrieron los presuntos incidentes, y
- la gravedad y la generalización del comportamiento sexual2
Si la agencia cree que no hubo acoso o si las partes no acuerdan un acuerdo, la agencia emitirá al demandante una carta de “derecho a demandar”.
Tenga en cuenta que si el caso se resuelve, el reclamante puede tener que firmar documentos que inmunicen al empleador de futuras demandas por acoso.
2.3. Presentación de una demanda
Cuando el NERC o la EEOC no logran resolver el reclamo, el reclamante puede presentar entonces una demanda civil contra el acosador y/o el empleador. Las demandas comunes en este tipo de casos incluyen:
- inflicción intencional de daño emocional;
- agresión; y/o
- difamación
Muchos de estos casos se resuelven sin llegar a un juicio. Pero si el caso llega a juicio, la víctima (el demandante) tendría la carga de demostrar por preponderancia de la evidencia que el demandado era responsable.3
3. ¿Qué daños puedo obtener?
Si el juicio se resuelve a favor de la víctima, la víctima puede poder recuperar daños compensatorios para cubrir:
- salario atrasado;
- salario adelantado;
- angustia emocional y gastos de bolsillo; y/o
- daños punitivos
Tenga en cuenta que el tribunal también puede ordenar que el demandado reembolse al demandante los honorarios y los costos razonables del abogado. Y si el acoso hizo que el demandante sufriera un despido, una degradación o una falta de promoción, el tribunal puede ordenar que el demandante sea reintegrado.
3.1. Salario atrasado
Como suena, el salario atrasado comprende todos los salarios, propinas, bonificaciones y beneficios que el demandante perdió debido al acoso. Tenga en cuenta que si el demandante no hizo un esfuerzo de “buena fe” para encontrar otro trabajo y “mitigar” sus daños, el tribunal puede reducir los daños por salario atrasado.
3.2. Salario adelantado
Como suena, el salario adelantado, también llamado “pérdida de futuros ingresos”, está destinado a compensar al demandante por el dinero que probablemente perderá en el futuro debido al caso. Los tribunales consideran varios factores, incluidos:
- la edad del demandante,
- la dificultad de encontrar un trabajo similar con otra empresa,
- la duración del empleo del demandante, y
- cuánto tiempo el demandante probablemente habría permanecido con la empresa si no fuera por el acoso
3.3. Daño emocional y gastos de bolsillo
Dependiendo del caso, el juez puede ordenar al demandado que pague los:
- daño emocional (dolor y sufrimiento),
- daño a la reputación,
- facturas médicas (incluyendo pastillas de terapia), y/o
- costos de búsqueda de empleo
Los demandantes deben guardar facturas de todos sus gastos para demostrar estos daños. 4
3.4. Daños punitivos
La corte también puede optar por otorgar daños punitivos para castigar al empleador por un comportamiento grosero. Por ejemplo, si el empleador conocía el acoso pero no tomó ninguna medida para abordarlo, la corte puede ordenar daños punitivos.
Dependiendo del caso, los daños punitivos pueden ser hasta tres veces la cantidad de los daños compensatorios.
4. ¿Debo presentar un informe policial?
Las víctimas de acoso sexual también pueden considerar presentar un informe policial en su estación local de policía o alguaciles. Pero se aconseja a las víctimas que consulten primero con un abogado para redactar el informe de una manera que no incrimine al acusador y que transmita la criminalidad del acosador.
Aprenda cómo presentar un informe policial con el Departamento de Policía Metropolitana de Las Vegas. Tenga en cuenta que el LVMPD llama informes policiales “informes de delitos de incidentes” (ICRs). No hay tarifa por presentar un IRC.
Al recibir el ICR, el LVMPD puede investigar el asunto y, finalmente, presentar cargos criminales contra el acosador. Desplácese hacia abajo para conocer los delitos comunes de acoso sexual en Nevada.
5. ¿Qué delitos constituyen acoso sexual en Nevada?
La ley de sexo de Nevada no tiene ningún delito específico de “acoso sexual”. En cambio, Nevada tiene varias leyes que prohíben comportamientos específicos que pueden constituir acoso sexual. Estos delitos incluyen lo siguiente (haga clic en un delito para ir directamente a esa sección):
- acoso
- hostigamiento
- agresión·
- mirar furtivamente
- coacción
- extorsión
- exposición indecente
- libertinaje abierto o grosero
- violación de la paz
- delitos de odio
Normalmente, el insultar, contar chistes sexistas y mirar furtivamente no son delitos en Nevada a menos que el comportamiento sea recurrente o se combine con amenazas.
Predictablemente, el acoso sexual que implica tocar físicamente suele llevar sentencias más severas en Nevada que el acoso sexual que es solo psicológico. Dependiendo del caso, el fiscal puede acordar desestimar la acusación o reducirla a un delito menor a cambio de que el acusado acepte no llevar el asunto a juicio.
5.1. Acoso como acoso sexual en Nevada (NRS 200.575)
5.1.1. Definición
Acoso es intentar forzar contacto o comunicación con alguien mientras le causa intencionalmente miedo por la seguridad de él/ella o de su familia. Un ejemplo de acoso como acoso sexual es seguir a alguien que no quiere ser seguido por el pasillo o por la calle mientras grita cosas sugerentes.
5.1.2. Defensas
Las defensas comunes al acoso incluyen:
- La víctima acusó falsamente al acusado de acoso,
- Los temores de la víctima de que se amenazara su seguridad eran irrazonables, o
- El comportamiento del acusado era un discurso o una asamblea protegidos constitucionalmente
5.1.3. Penas
Las penas por acoso dependen del historial criminal del acusado, la gravedad del acoso presunto y si el acoso presunto ocurrió en línea o por teléfono.
|
Cargo de acoso en Nevada |
Penalidad |
| Un primer delito de acoso que no involucró internet ni hizo que la víctima temiera daño corporal sustancial | delito menor:
|
| Un segundo delito de acoso que no involucró internet ni hizo que la víctima temiera daño corporal sustancial | delito grave:
|
| Acoso agravado, que es acoso que hace que la víctima tema la muerte o daño corporal sustancial | delito grave de categoría B:
|
| Acoso cibernético | delito grave de categoría C:
|
Tenga en cuenta que el tribunal también puede imponer una orden de restricción al acusado prohibiéndole contactar con la víctima.
5.2. Acoso como acoso sexual en Nevada (NRS 200.571)
5.2.1. Definición
Acoso es el uso de palabras o conducta para amenazar intencionalmente a otra persona (o a su familia) con daño, de modo que él/ella tema razonablemente que la amenaza se lleve a cabo. El daño amenazado puede ser:
- Lesión física,
- Daño a la propiedad,
- Restricción o confinamiento físico, o
- Cualquier otra cosa destinada a disminuir sustancialmente la seguridad física o psicológica de la víctima
Un ejemplo de acoso como acoso sexual es dejar notas amenazantes diciendo que él/ella pronto será violado/a.
5.2.2. Defensas
Las defensas típicas del acoso incluyen:
- La víctima acusó falsamente al acusado de acoso,
- El temor de la víctima a las acciones del acusado fue irrazonable, o
- La conducta del acusado fue discurso o reunión protegidos constitucionalmente
5.2.3. Penas
Las penas por acoso en Nevada dependen del historial criminal del acusado, si el acoso incluyó amenazas de lesión sustancial y si el acoso ocurrió en línea o por teléfono.
|
Cargo de acoso en Nevada |
Penalidad |
| Un primer delito de acoso que no involucró internet ni hizo que la víctima temiera una lesión corporal sustancial | delito menor:
|
| Un segundo delito de acoso que no involucró internet ni hizo que la víctima temiera una lesión corporal sustancial | delito grave:
|
| Acoso agravado que hace que la víctima tema la muerte o una lesión corporal sustancial | delito de categoría B:
|
| Acoso cibernético | delito de categoría C:
|
El tribunal también puede ordenar al acusado que se mantenga alejado de la víctima.
5.3. Agresión como acoso sexual en Nevada (NRS 200.471)
5.3.1. Definición
Agresión es básicamente una batería intencional, y no hay contacto físico real. Para condenar a un acusado de agresión, la acusación tiene la carga de probar más allá de una duda razonable los siguientes elementos:
- El acusado puso a la víctima en una aproximación razonable de un contacto físico inmediato e ilegal,
- El acusado tenía la intención de cometer la agresión, y
- La supuesta víctima estaba consciente de la agresión mientras sucedía
Un ejemplo de agresión como acoso sexual es alguien que hace un movimiento repentino de acariciar los senos o la parte trasera de una mujer.
5.3.2. Defensas
Las defensas comunes a las acusaciones de agresión en Nevada son:
- La víctima no estaba consciente de la supuesta agresión mientras sucedía,
- La aproximación de la víctima de un contacto físico o daño era irrazonable,
- El acusado estaba actuando en defensa propia, o
- La víctima consintió en la supuesta agresión
5.3.3. Penalidades
Siempre que no se involucre un arma mortal, la agresión es un delito menor que conlleva:
- hasta 6 meses en la cárcel, y/o
- hasta $1,000 en multas
5.4. Mirar fijamente como acoso sexual en Nevada (NRS 200.603)
5.4.1. Definición
Mira es ir intencionalmente a la residencia de una persona para mirar, espiar o espiar a través de una ventana u otra apertura. Un ejemplo de mirar como acoso sexual es mirar a través de una cerradura de baño mientras otra persona se desviste.
5.4.2. Defensas
Las defensas comunes para mirar incluyen:
- La víctima consintió la mirada, o
- La víctima acusó falsamente al acusado de mirar
5.4.3. Penalidades
|
Cargo de mirada de Nevada |
Penalidad |
| Mirar sin un arma mortal, cámara o grabadora de audio | delito menor:
|
| Mirar sin un arma mortal pero con un dispositivo de grabación | delito grave:
|
| Mirar con un arma mortal | delito de categoría B:
|
5.5. Coacción como acoso sexual en Nevada (NRS 207.190; NRS 207.193)
5.5.1. Definición
Coacción es acosar intencionalmente a otra persona para hacer o no hacer algo, ya sea:
- lesionando (o amenazando con lesionar) a la víctima o a la familia de la víctima o a sus bienes,
- privando a la víctima de cualquier herramienta o ropa, o impidiendo su uso de una herramienta o ropa, o
- Intentar intimidar a la persona con amenazas o fuerza
Un ejemplo de coerción como acoso sexual es un jefe amenazando con despedir a una empleada si él/ella no se quita el sujetador para él.
5.5.2. Defensas
Defensas comunes de la coerción incluyen:
- El acusado no tenía la intención de privar a la víctima del derecho a hacer o no hacer algo, o
- La víctima acusó falsamente al acusado
5.5.3. Penas
|
Cargo de coerción de Nevada |
Penalidad |
| Coerción sin usar fuerza o la amenaza inmediata de fuerza física | delito menor:
|
| Coerción que implica asalto o agresión | delito de categoría B:
|
Tenga en cuenta que una vez que alguien es condenado por coerción de delito grave en Nevada, el tribunal celebrará una audiencia para determinar si la coerción fue motivada sexualmente. El tribunal luego tomará en cuenta los resultados de esa audiencia al decidir la sentencia final.
5.6. Extorsión como acoso sexual en Nevada (NRS 205.320)
5.6.1. Definición
También llamado chantaje, extorsión es cuando alguien amenaza con hacer cualquiera de lo siguiente para obtener dinero, favores o algo de valor:
- acusar a alguien de un delito,
- dañar a una persona o propiedad,
- publicar mentiras, o
- exponer cualquier secreto
Un ejemplo de extorsión como acoso sexual es amenazar con publicar fotos desnudas de alguien a menos que esa persona acepte salir con él.
5.6.2. Defensas
Las defensas comunes de la extorsión incluyen:
- El acusado nunca amenazó intencionalmente a la víctima para obtener algo de valor,
- La supuesta extorsión califica como una oferta comercial legítima, o
- La víctima acusó falsamente al acusado
5.6.3. Penas
La extorsión es un delito de categoría B. La pena estándar incluye:
- 1 a 10 años de prisión, y/o
- hasta $10,000 en multas, y
- restitución
5.7. Brecha de la paz como acoso sexual en Nevada (NRS 203.030; NRS 203.040)
5.7.1. Definición
Brecha de la paz comprende cualquier comportamiento disruptivo que involucre:
- hacer ruidos fuertes o extraños,
- conducirse de una manera tumultuosa y ofensiva,
- amenazar, calumniar o discutir, o
- desafiar a pelear, o pelear
Un ejemplo de acoso sexual como brecha de la paz es gritar insultos sexualmente cargados a alguien.
5.7.2. Defensas
Las defensas comunes a la brecha de la paz son:
- El acusado no tenía la intención de incitar una brecha de la paz, o
- El acusado estaba ejerciendo su derecho a la libertad de expresión de la Primera Enmienda
5.7.3. Penas
La brecha de la paz es un delito menor en Nevada, con:
- hasta 6 meses en la cárcel, y/o
- hasta $1,000 en multas
Dado que la brecha de la paz es un delito menor que conlleva poco estigma, un abogado defensor puede tratar de reducir un cargo grave de acoso sexual a una brecha de la paz como parte de un acuerdo de declaración culpable.
5.8. Exposición indecente como acoso sexual en Nevada (NRS 201.220)
5.8.1. Definición
Es ilegal en Nevada que alguien revele abierta y obscenamente el cuerpo de sí mismo o de otra persona. Un ejemplo de exposición indecente como acoso sexual es un empleado burlándose de un compañero de trabajo al mostrarle sus genitales.
5.8.2. Defensas
Una defensa común a la exposición indecente es que la víctima acusó falsamente al acusado. Si no hay evidencia fotográfica para documentar el presunto incidente, la fiscalía puede tener dificultades para demostrar la culpabilidad más allá de una duda razonable.
5.8.3. Penas
La sentencia por el delito de exposición indecente en Nevada depende del historial criminal del acusado.
|
Cargo de exposición indecente en Nevada |
Pena |
| Primera ofensa | delito grave:
|
| Ofensa subsiguiente | delito de categoría D:
|
El acusado también puede ser ordenado a registrarse como un delincuente sexual.
5.9. Libertinaje abierto o grosero como acoso sexual en Nevada (NRS 201.210)
5.9.1. Definición
El libertinaje abierto o grosero comprende las siguientes dos circunstancias:
- cualquier acto sexual intencional hecho donde otros pudieran verlo; o
- cualquier encuentro sexual no consensual que no llega al nivel de violación
También vea nuestro artículo relacionado sobre agresión sexual (NRS 200.366).
5.9.2. Defensas
Las defensas comunes para el libertinaje abierto o grosero son:
- El acusado actuó de forma involuntaria, como por accidente, o
- La víctima acusó falsamente al acusado
5.9.3. Penas
La sentencia por libertinaje abierto o grosero depende del historial criminal del acusado:
|
Cargo de libertinaje abierto o grosero de Nevada |
Penalidad |
| Primera ofensa | delito grave:
|
| Ofensa subsiguiente | delito de categoría D:
|
El acusado también puede ser ordenado a registrarse como un delincuente sexual.
5.10. Delitos de odio como acoso sexual en Nevada (NRS 193.1675)
5.10.1. Definición
La pena por muchos delitos de acoso sexual puede ser hasta el doble si el acusado lo hizo por la:
- orientación sexual,
- religión,
- color,
- origen nacional,
- discapacidad física o mental, o
- identidad o expresión de género
Un ejemplo de un delito de odio como acoso sexual es acosar a una víctima enviándole textos ofensivos racistas porque es afroamericano.
Tenga en cuenta que los delitos de odio de Nevada no son delitos independientes, sino un aumento de un cargo subyacente. Si un acusado es absuelto del cargo subyacente, como el acoso en el ejemplo anterior, el aumento del delito de odio también se desestima.
5.10.2. Defensas
Las defensas comunes contra los cargos de aumento de delitos de odio incluyen:
- La víctima acusó falsamente al acusado del delito de odio, o
- El incidente fue un accidente
5.10.3. Penas
Los delitos menores de asalto, acoso, acoso o alteración de la paz se procesan como delitos graves si se cometieron como delitos de odio. Por lo tanto, la pena sería:
- hasta 364 días en la cárcel, y/o
- hasta $2,000 en multas.
Y la sentencia de prisión de 2 a 15 años por acoso agravado podría ser hasta el doble si se cometió como un delito de odio.
¿Trabajas en California? Vea el artículo de nuestros abogados de acoso sexual de California.
Si está enfrentando acusaciones de acoso sexual, llame a nuestros abogados de defensa penal de Las Vegas para discutir su caso. Es posible que podamos negociar con el fiscal para reducir o desestimar los cargos. También estamos listos para llevar su caso a juicio y luchar por un veredicto de “no culpable”.
Referencias legales
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (ley federal); NRS 613.330; Ver Ellison v. Brady, 924 F.2d 872 (9th Cir. 1991).
- Hechos sobre el acoso sexual, NERC; Código administrativo de Nevada 284.
- Ver Allum v. Valley Bank, 114 Nev. 1313, 970 P.2d 1062 (1998). Ver también Ali Zaslav y Jessica Dean, El Senado aprueba una amplia reforma de la ley de conducta sexual en el lugar de trabajo, CNN (10 de febrero de 2022) (“La ley, llamada Ley de Finalización de la Arbitraje Forzoso de Agresión Sexual y Acoso Sexual, prohíbe la arbitraje forzoso en casos de conducta sexual y permite a las víctimas la opción de presentar la disputa en un tribunal federal, tribal o estatal.”).
- Hechos sobre el acoso sexual, NERC.