“Ambiente laboral hostil” en Nevada – ¿Cómo luchar?

Ambiente laboral hostil (HWE) es un tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo en Nevada. Se trata de cuando el acosador somete a la víctima a abuso físico o emocional que pone en peligro el empleo de la víctima o dificulta el desempeño de sus tareas laborales.

Dependiendo del caso, las víctimas tienen la opción de presentar una demanda estatal o federal para recuperar daños por:

• dolor y sufrimiento (incluyendo angustia emocional);
• salario atrasado y salario adelantado;
• facturas de médicos y terapia;
• honorarios de abogados y costos de tribunal; y/o
• otros daños compensatorios por gastos de bolsillo

Si el caso llega a juicio, el juez podría ordenar al empleador que pague daños punitivos, que pueden ser mucho mayores que los daños compensatorios. Sin embargo, la mayoría de los casos de ambiente laboral hostil pueden llegar a una resolución favorable a través de recursos humanos o mediación.

En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:

• 1. Definición de ambiente laboral hostil en Nevada
• 2. Presentación de una demanda de acoso sexual en Nevada
• 3. Daños

Vuelva a nuestro artículo principal sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en Nevada. También vea nuestro artículo sobre acoso sexual quid pro quo en Nevada.

1. ¿Cuál es la definición de ambiente laboral hostil en Nevada?

El acoso sexual está prohibido en Nevada por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la ley estatal de Nevada. El ambiente laboral hostil ocurre cuando el acoso impide que la víctima realice sus tareas laborales o pone en peligro el trabajo de la víctima.

Ejemplo: Jenny es una secretaria. Una de sus tareas es hacer copias de documentos. Cada vez que va al cuarto de copias, su jefe se queda junto a la copiadora y dice que le gusta verla cargar la máquina. Esto hace que Jenny evite usar la copiadora a pesar de que es parte de su trabajo. El jefe está creando un ambiente laboral hostil.

El ambiente laboral hostil es acoso sexual incluso si la víctima no pierde finalmente el trabajo o el dinero.¹

2. ¿Cómo presento una queja por acoso sexual en Nevada?

Siempre que sea posible, las víctimas de ambiente laboral hostil deben informar a recursos humanos sobre el problema. Pero si HR no puede solucionar el problema, entonces la víctima puede presentar una queja con cualquiera de estas agencias administrativas:

• Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC), o
• Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

El sitio web de NERC tiene instrucciones para presentar una queja por discriminación laboral en Nevada. Y el sitio web de EEOC tiene instrucciones para presentar una queja por discriminación laboral en Nevada.

Las víctimas generalmente tienen 300 días después del acoso para presentar una demanda ante el NERC o EEOC, pero el plazo puede ser más corto. Por lo tanto, las víctimas deben consultar a un abogado sobre el caso lo antes posible. Las víctimas también deben preservar cualquier evidencia, como grabaciones y correos electrónicos.

2.1. Mediación

El NERC y el EEOC a menudo intentan resolver un caso a través de la mediación con un mediador capacitado. Aunque la mediación no es obligatoria, podría acelerar el llegar a un acuerdo y mantener bajos los honorarios legales. Obtenga más información sobre los servicios de mediación del NERC y los servicios de mediación del EEOC.

2.2. Resolver la demanda

Si la mediación no se lleva a cabo o fracasa, entonces la agencia administrativa (NERC o EEOC) comenzará a investigar el caso, específicamente:

• la naturaleza de los avances sexuales,
• el contexto en el que ocurrieron los presuntos incidentes, y
• la gravedad y la generalización del comportamiento sexual²

Si la agencia determina que no hubo acoso o si las partes no llegan a un acuerdo, la agencia emitirá al demandante una carta de “derecho a demandar”.

Si el caso se resuelve, el reclamante podría tener que firmar documentos que inmunicen al empleador de futuras demandas por acoso.

2.3. Presentación de una demanda

Cuando el NERC o la EEOC no pueden resolver el caso, el reclamante puede demandar al acosador y/o al empleador. Las reclamaciones habituales en este tipo de casos son:

• inflicción intencional de daño emocional;
• agresión; y/o
• difamación

En la rara instancia de que el caso no se resuelva y llegue a juicio, la víctima (el demandante) tendría la carga de demostrar por preponderancia de la evidencia que el presunto acosador era responsable.

3. ¿Qué daños puedo recuperar?

Siempre que un juicio por entorno laboral hostil se resuelva con la victoria del demandante, podrá recuperar daños compensatorios para pagar:

1. salarios atrasados;
2. salarios adelantados;
3. daño emocional y gastos de bolsillo; y/o
4. daños punitivos

El demandado también puede tener que pagar los costos y honorarios del abogado del demandante. Y si el demandante fue despedido o degradado, el tribunal puede ser capaz de readmitir al demandante.

3.1. Salarios atrasados

Los salarios atrasados o salarios son todo el dinero, incluyendo propinas y beneficios, que el demandante perdió debido al acoso. Sin embargo, el tribunal puede reducir los premios de salarios atrasados si el demandante nunca hizo un buen esfuerzo para encontrar otro trabajo.