Leyes de salario mínimo en Las Vegas, Nevada

Los trabajadores en Nevada (incluido Las Vegas) generalmente tienen derecho a una tasa de salario mínimo de:

• $10.25 si reciben seguro médico de la empresa, o
• $11.25 sin seguro médico.

Los empleados que no reciban el pago adecuado pueden intentar resolver el asunto de forma privada con el empleador. Si eso no funciona, los empleados deben considerar:

• presentar una reclamación de salario y horas con la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada (labor.nv.gov), y/o
• presentar una demanda civil por la diferencia entre lo que el empleador pagó y lo que el empleador debe

En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:

• 1. Leyes de salario mínimo
  • 1.1. Seguro médico
  • 1.2. Propinas
  • 1.3. Uniformes y comidas
• 2. Excepciones
• 3. Acciones legales para un pago adecuado
  • 3.1. Negociaciones
  • 3.2. Presentar una reclamación
  • 3.3. Presentar una demanda

Consulte nuestro artículo relacionado sobre pago de horas extras.

1. Leyes de salario mínimo en Nevada

Actualmente, la tasa horaria mínima en un día laboral en Nevada es:

• $10.25 por hora para los empleados que reciben beneficios de seguro médico, o
• $11.25 por hora para los empleados que no reciben beneficios de seguro médico.¹

Estas tarifas están sujetas a revisión una vez al año y se basan en el costo de la vida. La Legislatura de Nevada en Carson City se basa en el Índice de Precios al Consumidor del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Oficina de Estadísticas de Trabajo al determinar si aumentar las tarifas.²

El salario mínimo de Nevada nunca puede ser menor que el federal (actualmente $7.25). Cualquier aumento siempre se anuncia antes del 1 de abril de un año determinado y es efectivo a partir del 1 de julio de ese mismo año.

La tarifa de Nevada está programada para aumentar hasta alcanzar los $12 para los trabajos sin seguro médico y los $11 para los trabajos con seguro médico, para 2024. ³

(Tenga en cuenta que las tarifas de horas extras diarias son $16.875 por hora para las personas sin seguro médico y $15.375 por hora para las personas con seguro médico. Algunos trabajadores están exentos del pago de horas extras).

1.1. Beneficios de salud

Los empleadores de Nevada pueden pagar la tarifa salarial más baja, $10.25 por hora, siempre que ofrezcan al empleado beneficios de seguro médico que califiquen. Pero si se requiere que los empleados trabajen durante un período determinado antes de que puedan participar en el plan, entonces los empleadores deben pagar la tarifa salarial más alta, $11.25 por hora, hasta que sean elegibles.⁴

Las pólizas de seguro de salud calificadas que permiten a los empleadores pagar la tasa salarial más baja deben cumplir varios estándares, como:

• El plan cubre todas las categorías de costos de atención médica que los empleados pueden deducir legalmente de su declaración de impuestos federales;
• El plan proporciona beneficios de atención médica de acuerdo con varias directrices federales, incluyendo:
  • se creó de acuerdo con un fideicomiso Taft-Hartley y 29 USC 186 (c) (5); y
  • cumple con las especificaciones de un “plan de beneficios para el bienestar de los empleados” de acuerdo con el IRS y ERISA
• Las primas cuestan un máximo del 10% del ingreso bruto tributable de los empleados;
• Los empleados (y cualquier dependiente) pueden unirse al plan a más tardar después de seis meses de empleo⁵

Tenga en cuenta que los empleadores pueden pagar la tasa salarial más baja incluso si el empleado rechaza la cobertura de salud. Pero el empleador debe mantener cualquier documentación que muestre que el empleado rechazó la cobertura.⁶

1.2. Consejos

En general, los empleadores de Nevada están obligados a pagar el salario mínimo a los empleados independientemente de si reciben propinas. Por lo tanto, los empleados con los siguientes tipos de trabajos tienen derecho a un salario mínimo separado y aparte de cualquier propina que reciban:

• meseros de restaurantes
• conductores de valet
• botones de hotel
• conductores de entrega⁷

1.3. Uniformes y comidas

Los empleadores que requieren que los empleados usen uniformes deben proporcionar la ropa – y el dinero para limpiarla – sin costo para los empleados.

Los empleadores que proporcionan comidas pueden contar esas comidas contra el salario de un empleado si el empleado está de acuerdo. El empleador no puede cobrar más de los siguientes precios:⁸

Comida	Precio que el empleador puede deducir de los salarios en Nevada
desayuno	35¢
almuerzo	45¢
cena	70¢

2. Trabajadores a los que no se les debe pagar el salario mínimo en Nevada

Los empleadores están obligados a pagar a cada empleado un salario mínimo.⁹

Infórmese sobre la mal clasificación de empleados como contratistas independientes en Nevada y la mal clasificación de empleados no exentos como exentos en Nevada.

3. Acciones legales para un pago adecuado en Nevada

Los trabajadores a los que se les niegue indebidamente el salario mínimo aplicable por parte de sus empleadores se les aconseja que tomen las siguientes tres medidas si es necesario.

1. Negociación con el empleador,
2. Presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo de Nevada,
3. Presentar una demanda civil en los tribunales

3.1. Negociaciones

A veces los empleadores emiten cheques con cantidades insuficientes sin darse cuenta, especialmente si son ignorantes sobre las leyes salariales actuales. Los empleados pueden poder resolver el asunto solo hablando con el empleador al respecto.

Si un empleado se acerca a un empleador, el empleado debe estar armado con información, incluyendo:

• copias de las leyes actuales de compensación mínima
• las horas que el empleado trabajó
• la diferencia entre los salarios a los que el empleado tiene derecho y lo que el empleador pagó

Si el empleador no cumple, los empleados pueden considerar consultar con un abogado de leyes laborales. Tal vez el abogado pueda hablar con el empleador en nombre del empleado o redactar una carta convincente.

3.2. Presentar una reclamación

Si el esfuerzo de “buena fe” del empleado para resolver el asunto de salarios falla, el empleado puede considerar presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado del Trabajo de Nevada. Presentar una reclamación se normalmente hace en línea a través del formulario de reclamación de salarios, donde el empleado también puede adjuntar materiales de apoyo como talones de pago.

Una vez que el empleado presente una reclamación, el Comisionado del Trabajo puede investigar el asunto, celebrar una audiencia y emitir una resolución vinculante. Se recomienda siempre a los empleados que consulten con un abogado de leyes laborales antes de presentar una reclamación. Los abogados están capacitados para redactar reclamaciones de una manera que maximice las posibilidades de éxito.

3.3. Presentar una demanda

Presentar una demanda es una alternativa a presentar una reclamación ante el Comisionado del Trabajo. Un abogado de leyes laborales de Nevada puede ayudar al empleado a determinar cuál opción es mejor para sus circunstancias.

Pursuir una demanda suele ser más tiempo consumidor y más caro que presentar una reclamación. Pero si tiene éxito, los empleados pueden recuperar no solo sus salarios sino también los honorarios del abogado.

Tenga en cuenta que los empleados tienen solo dos (2) años después del no pago de salarios para presentar una demanda.

También tenga en cuenta que los empleados que han aceptado cheques de pago por salario mínimo no están impedidos de presentar posteriormente una demanda para recuperar su salario mínimo completo; en otras palabras, depositar un cheque de pago por salario mínimo no es una renuncia a su derecho al salario mínimo. ¹⁰

¿Trabajas en California? Vea nuestro artículo sobre leyes de salario mínimo de California.

---

Referencias legales