leados a tiempo completo en Nevada generalmente tienen derecho a un descanso para almorzar sin remuneración de media hora. Pero hay excepciones en las que los empleadores no tienen ninguna obligación legal de proporcionar descansos para comer, como:
- el empleador emplea a un solo trabajador en un lugar de trabajo en particular;
- el empleado renunció a los derechos de descanso para almorzar a través de un acuerdo de negociación colectiva o por su cuenta; o
- la Oficina del Comisionado del Trabajo de Nevada eximió específicamente al empleador de proporcionar descansos para comer
Los empleados que se ven obligados a trabajar durante lo que debería ser su descanso para almorzar tienen tres opciones legales:
- presentar una queja ante el Comisionado del Trabajo, que advertirá al empleador para que proporcione descansos para almorzar,
- presentar una reclamación de salario y horas de Nevada ante el Comisionado del Trabajo para recuperar salarios por el tiempo trabajado durante los descansos para almorzar, y/o
- presentar una demanda civil por cualquier salario no pagado o pago de horas extras de Nevada que el empleado haya acumulado por trabajar durante un descanso para almorzar
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada, discuten:
- 1. Leyes de descanso para almorzar
- 2. Excepciones a las leyes de descanso para almorzar
- 3. Acciones legales para los descansos para almorzar
1. Leyes de descanso para el almuerzo en Nevada
Los empleados de Nevada tienen derecho a un período mínimo de 30 minutos para la comida según la ley estatal si:
- el empleador tiene al menos dos empleados en una ubicación en particular, y
- los empleados trabajan al menos un turno de ocho (8) horas
Ejemplo: Jeffrey emplea a un trabajador a tiempo completo y a uno a tiempo parcial en su tienda. El de tiempo completo entra a las 8 a.m. y sale a las 5 p.m. El de tiempo parcial entra a las 8 a.m. pero sale antes de las 12. Como Jeffrey emplea a al menos dos personas en su tienda, las leyes de descanso para el almuerzo de Nevada se aplican a él. El de tiempo completo tiene derecho a media hora libre para el almuerzo según la ley de Nevada porque trabaja al menos ocho horas seguidas. Pero como el de tiempo parcial trabaja no más de cuatro horas, no tiene derecho a un descanso para el almuerzo de 30 minutos.
Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por los 30 minutos que toman para el almuerzo (u otra comida). Sin embargo, estos descansos para la comida sin remuneración deben estar libres de tareas laborales (como contestar teléfonos). De lo contrario, estos no son descansos para la comida reales y deben ser compensados por la tarifa de pago regular.1
Ejemplo: Betty trabaja un turno de ocho horas como secretaria y obtiene un período de media hora sin remuneración para su almuerzo. Sin embargo, su jefe insiste en que se quede en su escritorio durante esta media hora para atender llamadas telefónicas y personas que entran. Como Betty está todavía “de servicio” durante su almuerzo de 30 minutos, su jefe le está negando un verdadero descanso para el almuerzo y le está haciendo trabajar esa media hora gratis.
Como se discute a continuación en la sección 3, Betty en el ejemplo anterior tiene motivos legales para presentar una demanda o demandar ya que no está siendo pagada por el número completo de horas que trabaja.
También tenga en cuenta que la ley federal no exige a los empleadores que den descansos para comer a los empleados en absoluto. Afortunadamente, los empleadores en Nevada deben seguir la ley de Nevada.2
1.1. Usar el tiempo de descanso remunerado para comer
La ley de Nevada exige a los empleadores con al menos dos empleados que proporcionen descansos remunerados de 10 minutos después de tres horas y media de trabajo y nuevamente después de siete horas continuas de trabajo.3
Algunos empleados eligen comer rápidamente durante estos descansos pagos en lugar de tomar el descanso para almorzar sin pago de media hora. Esta estrategia les permite salir media hora antes sin sacrificar ningún pago.
Aprenda más sobre las leyes de descanso de Nevada.
1.2. Comidas pagadas por los empleadores
Tenga en cuenta que los empleadores que proporcionan comidas pueden contar esas comidas contra el salario de un empleado si el empleado lo acepta. Los costos de las comidas no pueden exceder lo siguiente:4
|
Comida |
Costo que los empleadores pueden deducir de los salarios en Nevada |
| desayuno |
35¢ |
| almuerzo |
45¢ |
| cena |
70¢ |
Tenga en cuenta que los empleados elegibles para un descanso para comer de media hora no renuncian a ese descanso solo porque aceptan comidas de los empleadores. Aprenda sobre las leyes de salario mínimo de Nevada.
2. Excepciones a los requisitos de descanso para comer en Nevada
Los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados un descanso para comer de 30 minutos en ninguna de las siguientes cuatro situaciones:
- El empleador emplea solo a un trabajador en una ubicación en particular;
- El empleado renuncia voluntariamente a su derecho al descanso para comer;
- El empleado acordó renunciar a los descansos para comer como parte de un acuerdo de negociación colectiva; o
- La Comisión de Trabajo otorgó al empleador una exención después de que el empleador demostró que la “necesidad comercial” supera la necesidad de un descanso para comer5
Los empleados que creen que se les niega indebidamente un descanso para comer deben consultar a un abogado de derecho laboral para conocer la ley y discutir sus opciones. Desplácese hacia abajo hasta la siguiente sección para obtener más información.
Aprenda sobre la mal clasificación de empleados como contratistas independientes en Nevada y la mal clasificación de empleados no exentos como exentos en Nevada.
3. Acciones legales para los descansos para el almuerzo en Nevada
Los trabajadores que se les niega un descanso para el almuerzo pueden buscar reparación a través de los siguientes cuatro pasos:
- Presentar una queja
- Intentar razonar con el empleador,
- Presentar una reclamación al Comisionado de Trabajo de Nevada, o
- Presentar una demanda civil por salarios no pagados o horas extras
3.1. Presentar una queja
Los empleados que se les niega un descanso para el almuerzo pueden presentar una queja en línea con el Comisionado de Trabajo de Nevada. El Comisionado puede enviar entonces una carta de advertencia al empleador instruyéndoles a proporcionar un descanso sin remuneración de media hora a los empleados que trabajan al menos ocho horas.
Los empleados que no desean salarios atrasados, sino simplemente sus descansos para el almuerzo, deben considerar presentar una queja. A diferencia de las reclamaciones salariales discutidas a continuación en la sección 3.3, las quejas se pueden presentar de forma anónima. Por lo tanto, los empleados que temen represalias por quejarse a menudo se basan en quejas para llamar la atención del empleador. 6
3.2. Negociaciones informales
Muchos empleadores son desconocedores de las leyes laborales y privan inadvertidamente a los trabajadores elegibles de sus descansos para el almuerzo. A veces todo lo que se necesita para solucionar el problema es hablar racionalmente con el empleador (o el departamento de Recursos Humanos) y pedir descansos para el almuerzo desde ahora y salarios atrasados por descansos para el almuerzo perdidos.
Si el empleador no escucha razones, entonces el empleado debe explorar las posibilidades de presentar una reclamación o presentar una demanda (según se discute a continuación).
3.3. Presentar una reclamación
Si el esfuerzo de “buena fe” del empleado para resolver el problema de la pausa para el almuerzo con el empleador no tiene éxito, puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada por salarios no pagados por trabajar durante los descansos para el almuerzo.
Presentar una reclamación generalmente se puede completar en línea a través del formulario de reclamación de salarios del Departamento de Trabajo. El propósito del Departamento es investigar los asuntos de disputa laboral y, posiblemente, celebrar una audiencia y dictar decisiones vinculantes.
Ejemplo: Benny es un empleado a tiempo completo que ha sido obligado a trabajar durante sus descansos de media hora sin paga durante 100 semanas. Benny presenta una reclamación de salarios por horas extras porque trabajar durante lo que debería haber sido su descanso de media hora le hizo trabajar 250 horas sin paga durante las 100 semanas. El Comisionado de Trabajo investiga el asunto y luego ordena a su empleador que le pague horas extras por las 250 horas que trabajó sin paga durante el almuerzo.
Tenga en cuenta que hay un plazo de dos (2) años después del no pago de salarios para presentar una reclamación de salarios. Los empleados deben considerar consultar con un abogado durante todo este proceso para asegurarse de que estén siguiendo los procedimientos adecuados y argumentando suficientemente su caso.
3.4. Presentar una demanda
Otra opción que tienen los empleados a los que se les niega un descanso para el almuerzo es demandar al empleador por salarios no pagados: si el empleador hizo que el empleado trabajara durante su descanso de media hora sin paga, entonces el empleado tiene derecho a salarios por esa media hora. El empleado incluso puede tener derecho a demandar por horas extras si el empleado terminó trabajando más de 40 horas a la semana o 8 horas al día.7
Tenga en cuenta que hay un plazo de dos (2) años de prescripción para presentar una demanda civil por salarios no pagados en casos de disputa laboral. Por lo tanto, una vez que un empleador paga menos a un empleado, solo tiene dos años para presentar una demanda.8
Presentar una demanda siempre es un procedimiento complicado, por lo que muchos optan por intentar resolver el asunto de forma privada o presentando una reclamación ante el Comisionado de Trabajo. Pero las demandas pueden ser muy efectivas y posiblemente muy lucrativas. Un abogado de leyes laborales experimentado puede ayudar al empleado a decidir cuál es la mejor ruta legal a seguir.
Llame a un abogado de leyes laborales de Nevada…
¿Se le está privando de un descanso para el almuerzo en Nevada? Comuníquese con nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas para una consulta gratuita. Es posible que podamos presentar una reclamación para obligar a su empleador a proporcionarle un descanso para el almuerzo. O podemos presentar una demanda para recuperar todo el dinero que le fue negado por trabajar de forma gratuita durante lo que debería haber sido su descanso para el almuerzo.
¿Trabaja en California? Vea nuestro artículo sobre leyes de descanso para el almuerzo de California.
Referencias Legales
- NRS 608.019. Períodos para comidas y descansos. 1. Un empleador no debe emplear a un empleado durante un período continuo de 8 horas sin permitirle al empleado un período de comida de al menos media hora. Ningún período de menos de 30 minutos interrumpe un período continuo de trabajo con el fin de este apartado. 2. Todo empleador debe autorizar y permitir a todos sus empleados tomar descansos, que, en la medida de lo posible, deben estar en el medio de cada período de trabajo. La duración de los descansos se basará en el total de horas trabajadas diariamente a razón de 10 minutos por cada 4 horas o fracción mayor. Sin embargo, no se requerirán descansos para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario sea menor de 3 horas y media. Los descansos autorizados se contarán como horas trabajadas, por las cuales no se hará ninguna deducción de salarios. 3. Esta sección no se aplica a: (a) Situaciones en las que solo una persona está empleada en un lugar de trabajo determinado. (b) Los empleados incluidos en las disposiciones de un acuerdo colectivo. 4. Un empleador puede solicitar al Comisionado de Trabajo una exención para no proporcionar a todos o a una o más categorías definidas de sus empleados uno o más de los beneficios conferidos por esta sección. El Comisionado de Trabajo puede otorgar la exención si el Comisionado de Trabajo cree que el empleador ha presentado suficientes pruebas de que la necesidad de negocios impide proporcionar tales beneficios. Cualquier exención otorgada se aplicará a miembros de ambos sexos. 5. El Comisionado de Trabajo puede eximir por reglamento a una categoría definida de empleadores de proporcionar a todos o a una o más categorías definidas de sus empleados uno o más de los beneficios conferidos por esta sección, a instancia propia o a instancia de una asociación de empleadores. Cada solicitud se considerará en una audiencia y se puede otorgar si el Comisionado de Trabajo determina que la necesidad de negocios impide proporcionar ese beneficio o beneficios particulares a los empleados afectados. Cualquier exención otorgada se aplicará a miembros de ambos sexos.
- Descansos y Períodos de Comida, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- NRS 608.019.
- Reglas que deben observarse por los empleadores, Departamento de Trabajo de Nevada.
- NAC 608.145; NRS 608.019.
- Quejas, Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada.
- NRS 608.016; NRS 608.018.
- Vea NRS 608.260.